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Le Tribunal a rappel¨¦ que la recevabilit¨¦ est une condition sine qua non du contr?le juridictionnel.

Le Tribunal a not¨¦ qu'au moment o¨´ le requ¨¦rant a d¨¦pos¨¦ sa requ¨ºte, il n'avait pas ¨¦t¨¦ officiellement notifi¨¦ de la suppression de son poste et que l'exercice de restructuration ¨¦tait toujours en cours. Jusqu'¨¤ la date du prononc¨¦ de l'arr¨ºt, la situation est rest¨¦e inchang¨¦e, comme le montre un courriel du PNUD adress¨¦ au requ¨¦rant en novembre 2023, lui demandant de confirmer son int¨¦r¨ºt pour le poste d'assistant de programme au niveau G-5. ? ce jour, le requ¨¦rant est toujours en poste au...

? titre pr¨¦liminaire, l¡¯±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ la demande d¡¯audience de M. Qassem. L'±¬ÁÏÍøAT a estim¨¦ que les questions factuelles et juridiques soulev¨¦es par l'appel avaient ¨¦t¨¦ clairement d¨¦finies par les parties et qu'en outre, une audience orale ne ? contribuerait pas ¨¤ r¨¦gler l'affaire de mani¨¨re rapide et ¨¦quitable ?.

L'±¬ÁÏÍøAT a estim¨¦ que, puisque l'engagement de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e de M. Qassem avait ¨¦t¨¦ prolong¨¦ au-del¨¤ du 31 mars 2020, sans effet donn¨¦ ¨¤ la d¨¦cision administrative initiale de ne pas renouveler son engagement au-del¨¤ de cette date, le Tribunal n'avait pas commis d'erreur en concluant...

Les all¨¦gations selon lesquelles le requ¨¦rant a utilis¨¦ de mani¨¨re inappropri¨¦e son ordinateur portable fourni par le PNUD pour acc¨¦der ¨¤ des sites Internet contenant de la pornographie et d'autres contenus sexuellement explicites et faisant la publicit¨¦ de services d'escorte, ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies par des preuves claires et convaincantes bas¨¦es sur le rapport d'expertise de son ordinateur, les aveux partiels du requ¨¦rant et plusieurs contradictions.
Il existe ¨¦galement des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant s'est engag¨¦ dans trois cas d'activit¨¦s ext¨¦rieures non autoris¨¦es en tant...

M. Bwalya a fait appel.

L'±¬ÁÏÍøAT a estim¨¦ que M. Bwalya n'avait pas d¨¦montr¨¦ que le Tribunal avait commis une erreur en concluant qu'il avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli par des preuves claires et convaincantes qu'il avait commis une faute en demandant ¨¤ un membre du personnel du PNUD de falsifier un protocole d'accord antidat¨¦ entre le minist¨¨re ¨¦thiopien de l'Agriculture. et la soci¨¦t¨¦ priv¨¦e Digata et d'avoir fait une fausse d¨¦claration dans un deuxi¨¨me document, agissant intentionnellement pour ¨¦viter ou s'¨¦carter du R¨¨glement financier, des r¨¨gles et proc¨¦dures du PNUD ¨¤ travers la cr¨¦ation de ces...

Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a fait appel.

L'±¬ÁÏÍøAT a estim¨¦ que le Tribunal avait commis une erreur de droit et de fait et a pris une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable en concluant que M. Hossain avait prouv¨¦ selon la pr¨¦pond¨¦rance des probabilit¨¦s que la d¨¦cision administrative de ne pas renouveler son engagement de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e avait ¨¦t¨¦ motiv¨¦e par des motifs inappropri¨¦s et qu'il avait ¨¦t¨¦ victime de discrimination. Les raisons invoqu¨¦es par l¡¯Administration pour ne pas renouveler l¡¯engagement de dur¨¦e d¨¦termin¨¦e de M. Hossain, ¨¤ savoir la suppression de son poste dans le cadre d¡¯un...

L'±¬ÁÏÍøAT a examin¨¦ les arguments du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon lesquels Mme Lekoetje avait d¨¦j¨¤ rembours¨¦ les sommes dues ¨¤ l'Organisation lorsqu'elle a quitt¨¦ ses fonctions. L¡¯±¬ÁÏÍøAT a reconnu que Mme Lekoetje partageait la position du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et a confirm¨¦ que 20 987,91 dollars avaient d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ d¨¦duits de ses droits finaux.

En cons¨¦quence, l¡¯±¬ÁÏÍøAT a accept¨¦ cette position et a interpr¨¦t¨¦ le jugement n¡ã 2022-±¬ÁÏÍøAT-1227 comme exigeant le paiement par l¡¯Organisation ¨¤ Mme Lekoetje d¡¯une somme ¨¦gale ¨¤ un an de salaire de base net, mais sans aucune autre d¨¦duction.

Le Tribunal doit veiller ¨¤ ce qu¡¯une d¨¦cision administrative soit pr¨¦sum¨¦e contraire aux conditions d¡¯engagement du fonctionnaire ou ¨¤ son contrat d¡¯emploi, conform¨¦ment ¨¤ l¡¯alin¨¦a a) du paragraphe 1 de l¡¯article 2 du Statut du Tribunal. Cette d¨¦cision doit ¨ºtre prise unilat¨¦ralement par l¡¯Administration, ¨ºtre adress¨¦e au fonctionnaire et avoir des cons¨¦quences juridiques directes pour celui-ci.

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a fait appel du jugement du Tribunal. L'±¬ÁÏÍøAT a constat¨¦ que le Tribunal n'avait pas donn¨¦ suite au rapport d'enqu¨ºte de l'OAI, dont l'acceptation avait conduit au licenciement de Mme Lekoetje. Le rapport d'enqu¨ºte constituait un ¨¦l¨¦ment de preuve important qui aurait d? ¨ºtre examin¨¦ et analys¨¦ par le Tribunal du contentieux administratif, mais il ne l'a pas ¨¦t¨¦. Le Tribunal du contentieux administratif a eu tort de rejeter les all¨¦gations de mauvaise conduite port¨¦es contre Mme Lekoetje sans tenir compte des preuves contenues dans le rapport d¡¯enqu¨ºte. En raison de la...

La premi¨¨re conclusion du Tribunal d'appel est que le Tribunal a eu raison de consid¨¦rer que l'article 17(d) de la Politique de rapatriement n'est pas en conflit avec l'article 3.19(g) du R¨¨glement du personnel et que, par cons¨¦quent, les deux ensembles de dispositions doivent ¨ºtre interpr¨¦t¨¦s ensemble de mani¨¨re coh¨¦rente. .

Nous jugeons ¨¦galement correct le raisonnement du TDNU selon lequel l'application de l'article 17(d) de la Politique de rapatriement du PNUD n'est pas limit¨¦e aux membres du personnel du PNUD, car elle cherche ¨¤ rapprocher les paiements effectu¨¦s aux membres du personnel...

Mme Mkhabela a fait appel.

En ce qui concerne la recevabilit¨¦ ratione temporis, l'±¬ÁÏÍøAT a estim¨¦ que le RC ne pouvait pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme ayant l¨¦galement prolong¨¦ les d¨¦lais de d¨¦p?t d'une demande de contr?le hi¨¦rarchique. Outre le fait qu¡¯il n¡¯existe aucune preuve d¡¯une telle promesse, la v¨¦rit¨¦ est que le CR ne disposait pas d¡¯un tel pouvoir, qui est uniquement conf¨¦r¨¦ au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, comme le prescrit l¡¯article 11.2(c) du R¨¨glement du personnel. De m¨ºme, l'affirmation de Mme Mkhabela selon laquelle elle n'a pas ¨¦t¨¦ inform¨¦e des raisons ou de la d¨¦cision de s'¨¦carter du plan de...