±¬ÁÏÍø

±¬ÁÏÍøAT a consid¨¦r¨¦ l'appel par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'ordonnance n ¡ã 233 de l'±¬ÁÏÍøD, qui a soutenu que l'±¬ÁÏÍøT avait d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence dans la publication d'une ordonnance, car il y avait peu de choses ¨¤ l'arbitrage apr¨¨s que Mme Chocobar a retir¨¦ sa demande. Unat a constat¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT, en faisant son ordre en l'absence d'un cas pour statuer, manquait de comp¨¦tence et d¨¦passait sa comp¨¦tence dans une mesure significative. ±¬ÁÏÍøAT a not¨¦ que l'article 36 de la ROP ±¬ÁÏÍøDT n'avait pas fourni de base juridique pour l'ordonnance ±¬ÁÏÍøT, car il n'y avait aucun cas avant ±¬ÁÏÍøT ¨¤ laquelle l'article 36 pouvait s...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a soutenu que la d¨¦cision du Bureau de l'¨¦thique selon laquelle aucun cas de repr¨¦sailles cr¨¦dible n¡¯avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli n¡¯¨¦tait pas une d¨¦cision administrative soumise ¨¤ un examen judiciaire en vertu de l¡¯article 2 de la loi de l¡¯±¬ÁÏÍøD. ±¬ÁÏÍøAT a not¨¦ que la caract¨¦ristique cl¨¦ d'une d¨¦cision administrative soumise ¨¤ un examen judiciaire est que la d¨¦cision doit produire des cons¨¦quences juridiques directes affectant les termes ou conditions d'un membre du personnel. Unat a constat¨¦ que, dans ce cas, la recommandation du bureau d...

Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT avait correctement conclu que l'appelant n'avait pas identifi¨¦ une d¨¦cision administrative capable d'¨ºtre examin¨¦e et de respecter son fardeau statutaire de prouver la non-conformit¨¦ des termes de sa nomination ou de son contrat de travail. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøD.

Unat a rejet¨¦ la demande d'audience orale. Unat a soutenu qu'il n'y avait aucun m¨¦rite dans la r¨¦clamation de l'appelant selon laquelle il devrait ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme un membre du personnel de l'ONU parce qu'il a travaill¨¦ avec une seule fois pendant plus de trois ans. Unat a conclu que ±¬ÁÏÍøDT a correctement d¨¦cid¨¦ que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione Personae. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøD.

±¬ÁÏÍøD a rejet¨¦ pr¨¦liminairement les demandes de r¨¦cusation du requ¨¦rant, estimant qu'il n'y avait plus de motifs de d¨¦cision sur ces demandes, car le pr¨¦sident de l'±¬ÁÏÍøT avait pr¨¦c¨¦demment rejet¨¦ ces demandes. En ce qui concerne la premi¨¨re demande, ±¬ÁÏÍøDT a jug¨¦ que le demandeur n'avait pas ¨¦tabli l'ill¨¦galit¨¦ de l'¨¦lection de JC et que sa demande pour l'¨¦lection soit d¨¦clar¨¦e nul et non avenue doit ¨ºtre rejet¨¦e. En ce qui concerne la demande du requ¨¦rant que toutes les d¨¦cisions prises par le Conseil de justice interne soient annul¨¦es, undt a jug¨¦ qu'il ressort clairement de la r¨¦solution...

Le PNUD avait l'obligation envers son personnel de pr¨¦ciser que le d¨¦lai de mise en place des candidatures pour les postes ad hoc pourrait ¨ºtre inf¨¦rieur ¨¤ la p¨¦riode de deux semaines mandat¨¦e pour les postes de carri¨¨re. L'intim¨¦, en vertu de l'accord de r¨¨glement, a ¨¦t¨¦ oblig¨¦ de se conformer, entre autres, aux lignes directrices pour le recrutement et la s¨¦lection du personnel du PNUD, d'autant plus qu'il traitait du sujet de l'accord, ¨¤ savoir soutenir les tentatives du demandeur pour obtenir un autre message. Lorsqu'il y avait une obligation particuli¨¨re d'informer impos¨¦e par l'accord de...

Les cas de JAB transf¨¦r¨¦s sont r¨¦gis par la loi ±¬ÁÏÍøDT. Les d¨¦cisions du Tribunal administratif sur des circonstances exceptionnelles sont erron¨¦es et ne doivent pas ¨ºtre suivies. L'ignorance de la loi non pertinente. Lorsque la loi ±¬ÁÏÍøDT est ambigu?, l'interpr¨¦tation devrait pr¨¦server les droits et maintenir la justice en ce qui concerne la langue. R¨¦sultat: L'appel a ¨¦t¨¦ soumis dans les d¨¦lais et est ¨¤ recevoir.

Le tribunal annule la d¨¦cision de rejeter sommairement le demandeur et les ordonnances: la r¨¦int¨¦gration du demandeur; que la requ¨¦rante re?oit ses salaires et droits ¨¤ partir de la date de son licenciement sommaire ¨¤ la date du pr¨¦sent jugement avec int¨¦r¨ºt ¨¤ 8%; que la requ¨¦rante soit compens¨¦e pour la violation de son droit ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re au taux du salaire de base net de deux mois; Cette r¨¦mun¨¦ration est fix¨¦e, si le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral d¨¦cide dans l'int¨¦r¨ºt de l'administration de ne pas exercer l'obligation de r¨¦tablir le demandeur, ¨¤ deux ans de salaire net de base au taux en...

Le paragraphe 19 du R¨¨glement de proc¨¦dure de l'APPC de juin 2006 stipule que seuls les membres du personnel qui ont servi pendant au moins un an dans leur poste sont ¨¦ligibles pour demander des postes vacants. La requ¨¦rante affirme que la d¨¦cision contest¨¦e dat¨¦e du 29 f¨¦vrier 2008 pour nommer 12 membres du personnel ¨¤ des postes vacants affecte ses droits car ces postes vacants n'ont pas ¨¦t¨¦ annonc¨¦s. Cependant, conform¨¦ment ¨¤ la disposition mentionn¨¦e ci-dessus, au moment o¨´ les 12 membres du personnel ont ¨¦t¨¦ nomm¨¦s, la requ¨¦rante n'¨¦tait ¨¦ligible ¨¤ aucun de ces postes car elle n'avait ¨¦t¨¦...

Le paragraphe 19 du R¨¨glement de proc¨¦dure de l'APPC de juin 2006 stipule que seuls les membres du personnel qui ont servi pendant au moins un an dans leur poste sont ¨¦ligibles pour demander des postes vacants. Le demandeur affirme que la d¨¦cision contest¨¦e dat¨¦e du 29 f¨¦vrier 2008 pour nommer 12 membres du personnel aux messages vacants affectent ses droits car ces messages vacants n'ont pas ¨¦t¨¦ annonc¨¦s. Cependant, conform¨¦ment ¨¤ la disposition mentionn¨¦e ci-dessus, au moment o¨´ les 12 membres du personnel ont ¨¦t¨¦ nomm¨¦s, le requ¨¦rant n'¨¦tait ¨¦ligible ¨¤ aucun de ces postes car il n'avait ¨¦t¨¦...