±¬ÁÏÍøAT Held or ±¬ÁÏÍøDT Pronouncements
Unat a jug¨¦ que la pr¨¦occupation concernant la mauvaise performance d'un gestionnaire de haut niveau n'¨¦tait pas un motif ou une base inappropri¨¦e pour la d¨¦cision de ne pas renouveler un rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Unat a not¨¦ qu'il ¨¦tait bien ¨¤ la discr¨¦tion de l'±¬ÁÏÍøDT pour d¨¦terminer le montant de l'indemnisation des dommages-int¨¦r¨ºts moraux pour attribuer un membre du personnel pour violations proc¨¦durales ¨¤ la lumi¨¨re des circonstances uniques de chaque cas. Unat a jug¨¦ que les cas cit¨¦s par l'appelant comme exemples de r¨¦compenses sup¨¦rieures n'¨¦taient ni applicables ni persuasifs. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT ne s'est pas tromp¨¦ dans l'octroi de dommages moraux de 25 000 USD. Unat a d¨¦tenu qu'il n'y avait aucun m¨¦rite dans la r¨¦clamation de r¨¦int¨¦gration de l'appelant, notant que la r¨¦int¨¦gration est un recours qui traite de la s¨¦paration ill¨¦gale d'un membre du personnel du service. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøD.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination. ±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que la d¨¦cision de l'±¬ÁÏÍøFPA de ne pas renouveler le contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur en raison de mauvaises performances ¨¦tait l¨¦gale malgr¨¦ la violation de ses droits par l'±¬ÁÏÍøFPA pendant le processus. ±¬ÁÏÍøDT a d¨¦termin¨¦ que le demandeur avait subi une d¨¦tresse mentale, une humiliation et des dommages ¨¤ sa r¨¦putation et accord¨¦ une compensation pour dommages moraux au montant de 25 000 USD.
Legal Principle(s)
Une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ne porte aucune attente de renouvellement ou de conversion ¨¤ un autre type de nomination. L¡¯inqui¨¦tude concernant les mauvaises performances d¡¯un gestionnaire de haut niveau n¡¯est pas un motif ou une base inappropri¨¦e pour la d¨¦cision de ne pas renouveler un rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Il est bien ¨¤ la discr¨¦tion de l'±¬ÁÏÍøDT pour d¨¦terminer le montant des dommages-int¨¦r¨ºts moraux pour attribuer un membre du personnel pour des violations proc¨¦durales ¨¤ la lumi¨¨re des circonstances uniques de chaque cas.