Ratione materiae à la réception: Le tribunal n'est compétent que pour envisager des demandes contre une décision administrative pour laquelle un demandeur a une évaluation de gestion demandée en temps opportun, si nécessaire. Le défaut de déposer une demande en temps opportun d'évaluation de la gestion rend la demande irrécouvrable, ratione materiae.
En ce qui concerne les preuves et les soumissions de l'intimé, la décision contestée comprenait la recommandation de l'爆料网CB contre l'attribution du demandeur toute compensation, qui a été incluse dans le procès-verbal de la 343e réunion de l'爆料网CB du 20 février 2014 soumise pour la considération de l'ASG / contr?leur le 4 avril 2014. réclamation le 23 avril 2014, comme l'a admis l'intimé. Le tribunal observe que la signature du 23 avril 2014 n'est pas apposée à c?té du nom de la personne qui a signé et / ou la position du décideur. Le tribunal a accordé la demande. Par conséquent, la décision...
Décision appelable: Les modalités d'un test écrit dans le contexte d'une sélection concurrentielle ne peuvent pas être contestées car elles ne constituent pas une décision administrative au sens de l'art. 2.1 (a) du statut du tribunal. Cependant, la non-sélection finale peut être contestée au motif que les critères de sélection ou les conditions d'évaluation étaient un test inapproprié. La méthodologie d'un tel test ne doit pas nécessairement reproduire les flux de travail internes d'une unité ou d'un bureau donné. Les candidats doivent se conformer aux instructions données pour un test écrit...
Décision appelable: Les modalités d'un test écrit dans le contexte d'une sélection concurrentielle ne peuvent pas être contestées car elles ne constituent pas une décision administrative au sens de l'art. 2.1 (a) du statut du tribunal. Cependant, la non-sélection finale peut être contestée au motif que les critères de sélection ou les conditions d'évaluation étaient un test inapproprié. La méthodologie d'un tel test ne doit pas nécessairement reproduire les flux de travail internes d'une unité ou d'un bureau donné. Les candidats doivent se conformer aux instructions données pour un test écrit...
Norme de revue: Dans le contexte d'un exercice de promotion mené en vertu d'une politique spécifique, l'examen du Tribunal est essentiellement axé sur la mise en ?uvre de la politique. Ce n'est pas le r?le du tribunal d'examiner si une politique adoptée par l'organisation est bien fondée ou appropriée. Cependant, une décision peut être annulée si elle est prise conformément à une politique qui ne respecte pas une norme plus élevée et l'irrégularité entra?ne un membre du personnel qui n'a pas re?u une considération complète et équitable pour la promotion. Le Tribunal ne peut pas modifier une...
L'intimé a fait valoir que la demande n'était pas à recevoir parce que le demandeur n'avait pas soumis de demande d'évaluation de la direction dans les 60 jours suivant la réception de la notification de la décision contestée, comme l'exige les règles du personnel. L'intimé a produit des procès-verbaux de quatre réunions tenues en juin 2014, soulignant que lors des trois réunions, la requérante a été informée que sa nomination à durée déterminée expirerait et ne serait pas renouvelée. Le demandeur a contesté l'exactitude des procès-verbaux. Une audience sur la créance a été tenue au cours de...
Portée de la revue judiciaire concernant l'abolition du poste: il n'est pas que le tribunal remplace ses propres opinions à celle du Secrétaire général sur la fa?on d'organiser le travail et de répondre aux besoins opérationnels. Le tribunal ne peut examiner et annuler que des décisions pour des motifs très limités, où il y a eu une conclusion d'une violation des considérations de droit administratives entourant une décision. Politique de révision comparative pour les membres du personnel recrutés localement - Paragraphe 4: Dans le contexte d'un exercice pour abolir un poste, l'intention et l...
Pas à recevoir ratione materia. La décision contestée en l'espèce n'est pas une décision finale, mais une étape préliminaire après que le panel de recherche de faits a terminé son rapport d'enquête. Par conséquent, la décision contestée n'est pas une décision administrative capable d'être fait appel devant le Tribunal.
Le Tribunal a rejeté la demande comme non réceptable. La décision contestée en l'espèce n'est pas une décision finale, mais une étape préliminaire après que le panel de recherche de faits a terminé son rapport d'enquête. Par conséquent, la décision contestée n'est pas une décision administrative capable d'être fait appel devant le Tribunal.
La mesure non disciplinaire ou administrative imposée au demandeur est illégale car, à la date de la délivrance de la décision contestée, il n'y avait plus de contrat de travail existant avec le demandeur qui n'était plus membre du personnel. En conséquence, le Secrétaire général n'avait plus le pouvoir d'imposer une telle mesure. L'ensemble du processus complexe de lancement d'une enquête sur les allégations d'inconduite, instituant un processus disciplinaire et le complétant en émettant la décision finale, le cas échéant, d'imposer un disciplinaire disciplinaire ou une mesure non...
