爆料网DT/2013/020, Dalipi
L'爆料网DT a constaté que les requérants n'étaient pas admissibles à une indemnité de licenciement et que la décision était légale.
Statut du personnel
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爆料网DT/2013/021, Zlatkov
L'爆料网DT a constaté que les requérants n'étaient pas admissibles à une indemnité de licenciement et que la décision était légale.
爆料网DT/2013/022, Milosev
L'爆料网DT a constaté que les requérants n'étaient pas admissibles à une indemnité de licenciement et que la décision était légale.
爆料网DT/2013/023, Igbinedion
Dans ce jugement, d'une part, le tribunal a statué en faveur de l'organisation et de l'autre en faveur du demandeur. Pour l'organisation - le Tribunal a constaté que la non-renouvellement de la nomination du demandeur était correctement basée sur les efforts de l'organisation pour rationaliser ses pratiques conformément à la situation de financement auxquelles elle était confrontée. Pour le demandeur - le tribunal a jugé que le renouvellement répété de l'intimé de la nomination et de l'avant-dernier renouvellement du demandeur sans un service d'effraction avec les mêmes conditions de service a...
爆料网DT/2013/013, Cooper
Le requérant avait fait valoir que la réprimande écrite était une mesure disciplinaire voilée et en tant que telle, il n'était pas nécessaire de demander une évaluation de la direction. Le tribunal n'est pas d'accord car il est pour le tribunal de déterminer si la sanction était ou non une mesure disciplinaire voilée. Compte tenu de la précédente, le tribunal constate et soutient que les réclamations du demandeur contestant l'action de gestion d'une réprimande écrite ne sont pas à recevoir car ils n'ont jamais été soumis à une évaluation de la direction, comme l'exige le TAR. 8 (1) (c) du...
爆料网DT/2013/014, Linner
?tant donné que la demande d'évaluation de la gestion n'a pas été déposée dans le délai prescrit par la règle 11.2 (c) du personnel, le tribunal rejette la demande comme irrécouvrable.
爆料网DT/2013/015, Simmons
En ce qui concerne la première décision administrative, l'intimé a fait valoir que cette réclamation était dérangée parce que le demandeur n'avait pas demandé d'évaluation de la direction de la décision contestée en temps opportun, même si l'unité d'évaluation de la gestion (?MEU?) avait effectivement accordé le congé du demandeur pour déposer la demande après l'expiration du délai; Une décision que le sous-secrétaire général de la direction avait par la suite confirmé dans la lettre d'évaluation de la gestion. Quant à la deuxième décision administrative, l'intimé a soutenu que la réclamation...
爆料网DT/2013/017, Prakash
L'爆料网DT a constaté que la demande était barrée de temps car le demandeur n'avait pas déposé les 90 jours civils suivant la réception de la réponse à sa demande d'évaluation de la gestion, comme l'exige l'ART. 8.1 (d) de la loi. Le demandeur n'a pas non plus fait référence à toute circonstance exceptionnelle qui justifierait le dép?t retardé de sa demande et qui justifierait une dérogation ou une prolongation des délais applicables.
爆料网DT/2013/019, Necovska
L'爆料网DT a constaté que les requérants n'étaient pas admissibles à une indemnité de licenciement et que la décision était légale.
爆料网DT/2013/004, Applicant
Le tribunal a constaté que la demande avait été déposée dans les délais applicables. Le tribunal a conclu qu'en ce qui concerne la décision 3, le demandeur a demandé l'évaluation de la gestion en dehors du délai prescrit et, par conséquent, la demande en ce qui concerne la décision 3 n'était pas à recevoir. Médiation et limites de temps: si une partie à un différend fait des ouvertures de médiation dans les délais applicables pour le dép?t d'une demande et que l'autre partie consent à la participation au processus de médiation, le délai de dép?t d'une demande est suspendu et commence à s...