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Règlement du personnel

  • 13.1(b)(i)
  • Annexe I
  • Annexe II
  • Annexe III
  • Annexe IV
  • Annexe D
  • Article 1.2(c)
  • Article 4.1
  • Article 4.2
  • Règlement provisoire 8.1
  • Article 1
  • Article 1.1
  • Regulation 1.1 - Status of staff
  • Regulation 1.1(a)
  • Article 1.1(b)
  • Article 1.1(d)
  • Article 1.1(e)
  • Article 1.1(f)
  • Article 1.2
  • Regulation 1.2 (j)
  • Article 1.2(a)
  • Article 1.2(b)
  • Article 1.2(c)
  • Regulation 1.2(d)
  • Article 1.2(e)
  • Article 1.2(f)
  • Article 1.2(g)
  • Regulation 1.2(h)
  • Article 1.2(i)
  • Article 1.2(l)
  • Article 1.2(m)
  • Article 1.2(o)
  • Article 1.2(p)
  • Article 1.2(q)
  • Article 1.2(r)
  • Article 1.2(t)
  • Article 1.3
  • Article 1.3(a)
  • Article 10.1
  • Article 10.1(a)
  • Article 10.1(b)
  • Article 10.1a)
  • Article 10.2
  • Article 11.1
  • Article 11.1(a)
  • Article 11.2
  • Article 11.2(a)
  • Article 11.2(b)
  • Article 11.4
  • Article 12.1
  • Regulation 12.2
  • Regulation 12.3
  • Regulation 12.4
  • Regulation 12.5
  • Article 2.1
  • Article 3
  • Article 3.1
  • Article 3.2
  • Regulation 3.2(a)
  • Regulation 3.3
  • Article 3.3(a)
  • Article 3.3(f)
  • Regulation 3.3(f)
  • Article 3.3(f)(i)
  • Regulation 3.5
  • Article 4.1
  • Article 4.13
  • Article 4.13(c)
  • Article 4.14(b)
  • Article 4.2
  • Article 4.3
  • Article 4.4
  • Article 4.5
  • Article 4.5(b)
  • Article 4.5(c)
  • Article 4.5(d)
  • Article 4.7(c)
  • Article 5.2
  • Article 5.3
  • Article 6.1
  • Article 6.2
  • Article 8
  • Article 8.1
  • Article 8.2
  • Article 9.1
  • Article 9.1(a)
  • Article 9.1(b)
  • Article 9.2
  • Article 9.3
  • Article 9.3(a)
  • Article 9.3(a)(i)
  • Article 9.3(a)(ii)
  • Article 9.3(a)(v)
  • Article 9.3(b)
  • Article 9.3(c)
  • Article 9.4
  • Article 9.5
  • Article 9.6
  • Article 9.6(b)
  • Article 9.6(c)
  • Article 9.6(e)
  • Article 9.7
  • Article IV
  • Article X
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    爆料网DT/2009/003, Hepworth

    爆料网DT a noté qu'une demande de suspension de l'action ne peut être accordée que dans les cas où tous les critères ont été satisfaits: la prima facie illégation, urgence et dommages irréparables. 爆料网DT a jugé que la décision contestée dans la présente affaire ne semblait pas être illégale. 爆料网DT n'a donc pas examiné plus loin si l'affaire était urgente et / ou si la mise en ?uvre de la décision contestée causerait des dommages irréparables. 爆料网DT a également jugé que la décision de non-renouvellement n'était pas un exercice inapproprié du pouvoir discrétionnaire. 爆料网DT a jugé qu'il n'y avait aucune...

    爆料网DT/2009/089, Wilkinson et al

    Bien qu'une série de résolutions de l'Assemblée générale ait autorisé le Secrétaire général (à condition qu'un certain nombre de conditions aient été remplies) pour renommer en vertu de la série I00 du personnel de mission des règles du personnel dont le service en vertu de la série de 300 contrats avait atteint la limite de quatre ans, là, là n'avait jamais été obligation légale de le faire. Même si les principes de Handelsman étaient appliqués à cette affaire, aucune promesse expresse de convertir les nominations n'a pu être trouvée. De plus, les candidats n'ont pas échappé à des remèdes...

    爆料网DT/2009/072, Ishak

    Tous les membres du personnel ont le droit et l'obligation de signaler à la gestion des faits qui leur apportent un avis qui peuvent constituer une faute professionnelle. La décision de l'inspecteur général du HCR de ne pas suivre les allégations formulées par le demandeur, après une enquête, est une mesure interne relative à l'organisation et à la gestion du service qui n'est pas intéressable par le membre du personnel qui a fait les allégations, puisque la Une faute présumée ne viole en rien les droits du requérant dérivés de son statut. Dans l'affaire à accomplir, le requérant a allégué que...

    爆料网DT/2009/064, Buckley

    L'un des éléments qu'une demande de suspension d'action doit montrer est que la décision contestée ?semble prima facie d'être illégal?, c'est-à-dire qu'il existe un cas raisonnablement discutable selon lequel la décision contestée est illégale. Une attente tout simplement raisonnable (légitime dans le langage ordinaire) d'un résultat particulier n'est pas la même chose qu'une attente légitime qui donne naissance à des droits légaux, et sera insuffisant pour établir une illégalité raisonnablement discutable. Résultat: Le juge a jugé qu'il existe une base de preuves insuffisante pour conclure...

    爆料网DT/2009/049 Corr.1, Vangelova

    Le demandeur soutient que la décision de ne pas la promouvoir est contraire à la charte des Nations Unies et que les dispositions des règles du personnel stipulant que les principaux facteurs à considérer en ce qui concerne les promotions sont l'efficacité, la compétence et l'intégrité. Cependant, le requérant ne précise pas à ce que la décision contestée viole lesdites dispositions et ne permet donc pas au juge de statuer sur ces affirmations. La principale raison du refus de recommander la promotion était que le demandeur n'avait pas été recommandé en 2007. Alors que la requérante conteste...

    爆料网DT/2009/040, Ardisson

    Mettre en vigueur une nouvelle approche méthodique pour établir une liste de personnel recommandé pour une promotion P5 n'avait pas été soumis à l'organisme consultatif mixte de l'administration du personnel de HCR tant que cette approche n'a pas modifié la réglementation existante en ce qui concerne les critères des critères de promotion. Il appartient à l'administration d'établir une liste de promotions basées sur les réglementations mises en place afin de concilier les deux impératifs pour l'avancement basés sur le mérite et celui de l'équilibre entre les sexes et, si nécessaire, en...

    爆料网DT/2009/038, Andrysek

    Le représentant, proposé par le personnel de s'asseoir sur un organe consultatif mixte d'administration du personnel et nommé par le haut-commissaire, peut légalement s'asseoir sur ledit organe même si l'association du personnel qui l'a proposé a retiré sa confiance. Le fait que ce représentant du personnel soit, après sa désignation, nommé à une fonction d'inspection n'est pas en soi suffisant pour créer une situation de conflit d'intérêts l'empêchant de s'asseoir. Il appartient à l'administration d'établir une liste de promotions basées sur les réglementations mises en place afin de...

    爆料网DT/2009/034, Shashaa

    Les membres du personnel ayant des nominations permanentes ont des protections supplémentaires, en particulier à l'origine de l'?ge de la retraite. L’obligation de l’administration de protéger le poste d’un membre du personnel permanent comprend, au moins, une enquête et la prise de mesures raisonnables pour déterminer s’il y avait des postes appropriés disponibles pour le membre du personnel. Le membre du personnel est tenu de coopérer dans cette recherche, mais la responsabilité de protéger le poste de l'employé permanent est principalement avec l'employeur. et conformément aux obligations d...

    爆料网DT/2009/028, Crichlow

    Le superviseur du requérant aurait d? s’enlever du groupe d’examen de la direction (MRG) qui a examiné les rapports de performance pour éviter les conflits d’intérêts. Cependant, cette irrégularité procédurale a été atténuée par le rapport ultérieur du panel de réfutation. Résultat: le répondant à payer au demandeur l'équivalent du salaire de base net d'un mois pour la souffrance et le stress.