2025-爆料网AT-1613, Traian Turcanu
L'爆料网AT a estimé que l'爆料网DT n'avait pas commis d'erreur en concluant que la décision contestée de classer la plainte du fonctionnaire sans enquête était légale et raisonnable. L'爆料网AT a estimé que l'OIAI avait correctement évalué les allégations et déterminé qu'elles ne reposaient pas sur des preuves ou des indices suffisants de faute professionnelle, et que les incidents décrits relevaient d'une gestion normale des performances plut?t que d'un harcèlement ou d'un abus d'autorité.
Le T爆料网AT a en outre estimé que le TUD avait correctement conclu que les désaccords concernant les évaluations de...
2025-爆料网AT-1592, Deogracious Bwire Adundo
L'爆料网AT a estimé que les allégations du fonctionnaire concernant la manipulation frauduleuse de ses registres électroniques de congés n'étaient pas fondées, faute de preuves.
Le T爆料网AT a en outre estimé que le TUDN avait commis une erreur en laissant des questions factuelles cruciales en suspens, ce qui rendait impossible de statuer pleinement sur l'appel. Le T爆料网AT a conclu que les tableaux récapitulatifs des registres de congés de maladie du fonctionnaire n'étaient pas des ou?-dire, mais constituaient des registres commerciaux dont l'exactitude devait être présumée, sauf preuve contraire...
2025-爆料网AT-1592, Deogracious Bwire Adundo
The 爆料网AT held that the staff member’s claims of fraudulent manipulation of his electronic leave records failed for want of proof.
The 爆料网AT further held that the 爆料网DT erred by leaving crucial factual issues unresolved, which made it impossible to determine the appeal fully. The 爆料网AT found that the tables summarizing the staff member’s sick leave records were not hearsay but qualified as business records entitled to a presumption of accuracy unless rebutted. However, the 爆料网AT was not satisfied that these records were accurate and noted unresolved inconsistencies. Accordingly, the 爆料网AT further...
2025-爆料网AT-1613, Traian Turcanu
The 爆料网AT held that the 爆料网DT did not err in concluding that the contested decision to close the staff member’s complaint without investigation was lawful and reasonable. The 爆料网AT found that OIAI properly assessed the allegations and determined they lacked sufficient evidence or indicia of misconduct, and that the incidents described fell within normal performance management rather than harassment or abuse of authority.
The 爆料网AT further held that the 爆料网DT correctly found that disagreements over performance ratings and the implementation of a Performance Improvement Plan do not constitute...
2025-爆料网AT-1596, Maciej Fagasinski
L'爆料网AT a estimé que l'爆料网DT n'avait pas commis d'erreur en se fondant sur le document ST/AI/20100/4/Rev.1 (Administration des engagements temporaires) pour conclure que l'évaluation du comportement professionnel du fonctionnaire avait été effectuée conformément aux exigences procédurales énoncées dans cette instruction administrative. Le document ST/AI/2021/4 (Système de gestion et de développement des performances) ne s'applique pas à l'évaluation des performances de M. Fagasinski, car l'instruction susmentionnée stipule explicitement qu'elle ne s'applique pas aux engagements temporaires.
Le...
2025-爆料网AT-1582, Olexandr Maruschak
L'爆料网AT a observé qu'il pouvait y avoir une certaine ambigu?té dans le paragraphe 104 de l'arrêt de l'爆料网AT, pour lequel le Secrétaire général a demandé une interprétation. Le T爆料网U a estimé que l'interprétation appropriée était que lorsque le TUD rendra sa nouvelle décision sur les articles 10(5) et 10(6) du Statut du TUD, la partie qui n'aura pas obtenu gain de cause pourra faire appel de l'ensemble du nouveau jugement du TUD, y compris de la décision du TUD sur le fond.
Le T爆料网U a jugé que la demande d'interprétation du Secrétaire général était recevable et l'a acceptée. Il a en outre noté qu...
2025-爆料网AT-1606, Anna Stepanova
L'爆料网AT a noté que l'IA Mobilité n'était pas une décision ? d'application individuelle ?, mais une instruction générale applicable à tous les membres du personnel entrés en fonction le 1er octobre 2023 ou après cette date, comme Mme Stepanova.
Mme Stepanova tentait de modifier les conditions de nomination ou le contrat de travail en se soustrayant à l'application de l'AI Mobilité et ne contestait donc pas le ? non-respect ? des ? conditions de nomination ou du contrat de travail ?, comme l'exige l'article 2(1) du Statut du TSD. En conséquence, le T爆料网AT a estimé que sa demande dépassait la...
2025-爆料网AT-1606, Anna Stepanova
The 爆料网AT noted that the Mobility AI was not a decision of “individual application” but a general instruction applicable to all staff members who entered on duty on or after 1 October 2023, as Ms. Stepanova did.
Ms. Stepanova was attempting to modify the terms of appointment or the contract of employment, by exempting herself from the application of the Mobility AI and she was therefore not challenging “non-compliance” with “the terms of appointment or the contract of employment”, which is what is required under Article 2(1) of the 爆料网DT Statute. Accordingly, the 爆料网AT held that her claim was...
2025-爆料网AT-1596, Maciej Fagasinski
The 爆料网AT held that the 爆料网DT did not err when it relied on ST/AI/20100/4/Rev.1 (Administration of Temporary Appointments) in finding that the staff member’s performance evaluation was made in accordance with the procedural requirements in that Administrative Instruction. ST/AI/2021/4 (Performance Management and Development System) does not apply to Mr. Fagasinski’s performance evaluation, because the aforementioned Instruction explicitly states that it does not apply to temporary appointments.
The 爆料网AT found that the purpose of the performance evaluation was not to reexamine whether Mr...
2025-爆料网AT-1582, Olexandr Maruschak
The 爆料网AT observed that there may have been some ambiguity in paragraph 104 of the 爆料网AT Judgment for which the Secretary-General requested interpretation. The 爆料网AT held that the appropriate interpretation was that when the 爆料网DT renders its new decision on Article 10(5) and 10(6) of the 爆料网DT Statute, then the non-prevailing party may appeal the new 爆料网DT judgment in its entirety, including the 爆料网DT’s holding on the merits.
The 爆料网AT found that the Secretary-General’s application for interpretation is admissible and granted. It further noted that once the 爆料网DT fully exercises its jurisdiction on...
2025-爆料网AT-1597, Janet Efrati
L'爆料网AT a estimé que l'爆料网DT avait commis une erreur en rejetant les deux demandes comme irrecevables. Concernant la première demande, l'爆料网AT a estimé que l'accord de règlement englobait toutes les sanctions disciplinaires imposées le 9 décembre 2022, y compris le report de l'éligibilité à l'augmentation salariale. Par conséquent, l'爆料网DT avait eu tort de conclure que le report ne relevait pas du champ d'application de l'accord et que celui-ci avait été pleinement mis en ?uvre. La demande d'exécution était recevable.
En ce qui concerne la deuxième demande, le T爆料网U a estimé que l'interprétation de...
2025-爆料网AT-1614, Raul Antonio de Melo Cabral
L'爆料网AT a estimé que l'爆料网DT n'avait pas commis d'erreur en jugeant légales les prolongations du congé administratif rémunéré, car l'administration avait raisonnablement évalué le risque pour l'harmonie sur le lieu de travail compte tenu du poste élevé occupé par l'appelant.
L'爆料网AT a convenu que le refus de remplir les évaluations ePAS et d'approuver le plan de travail et la demande de télétravail d'un subordonné constituait une insubordination au sens de la règle 1.2(a) du Règlement du personnel, qui exige le respect des instructions d?ment données par les supérieurs hiérarchiques. Il a précisé...
2024-爆料网AT-1427-Corr.1, AAS
L'爆料网AT a estimé que le Bureau de l'Inspecteur général (IGO) et l'Administration n'avaient pas d?ment pris en considération les facteurs pertinents portés à leur attention lors de l'enquête sur la faute professionnelle du fonctionnaire. Plus précisément, ils n'ont pas tenu compte du contexte médical dans lequel la faute établie s'était produite, ce qui aurait pu disculper le fonctionnaire. Le T爆料网I a estimé qu'ils n'avaient pas enquêté et évalué les effets potentiels de la tumeur cérébrale et/ou du traitement du fonctionnaire sur certains aspects de ses relations interpersonnelles avec d'autres...
2025-爆料网AT-1612, Jean Daniel Ondo Mvondo
L'爆料网AT a estimé que la demande du fonctionnaire n'était pas recevable, car il n'avait pas déposé en temps utile une demande d'évaluation de la décision contestée par la direction.
L'爆料网AT a observé que le fonctionnaire avait été informé de la décision contestée le 9 novembre 2023. Il avait donc jusqu'au 8 janvier 2024 pour déposer sa demande d'évaluation par la direction, mais il l'a déposée le 12 ao?t 2024, soit plus de 270 jours après avoir été informé de la décision contestée. Il a en outre estimé que, même en supposant qu'il ait été informé de la décision contestée en février 2024, sa...
2025-爆料网AT-1611, Massimo Moroldo
L'爆料网AT a estimé que la seule question en appel était de savoir si le TUDN avait commis une erreur en jugeant la sanction disciplinaire supplémentaire disproportionnée et en l'annulant. Il a souligné qu'en vertu de l'article 10.3 b) du Règlement du personnel, les sanctions doivent être proportionnées, mais que l'Administration jouit d'un large pouvoir discrétionnaire en matière disciplinaire, sous réserve d'un contr?le judiciaire quant à la légalité, la rationalité et la proportionnalité.
Le T爆料网AT a estimé que le TUDN avait outrepassé ses pouvoirs en substituant son propre avis à celui du...
2024-爆料网AT-1494-Corr.1, Zafarkhon Sheralov
L'爆料网AT a d'abord examiné la demande d'audience orale présentée par le fonctionnaire et a décidé qu'elle n'était pas nécessaire pour le traitement rapide et équitable de son affaire.
L'爆料网AT a fait remarquer que lorsque les seules personnes présentes lors d'une agression physique sont l'auteur et la victime, une audience orale peut être utile pour établir la crédibilité des témoignages. Toutefois, dans le cas présent, le TCSN a noté que le fonctionnaire et son conseil avaient convenu qu'ils n'avaient aucun témoin à présenter lors d'une audience orale et préféraient s'en remettre au rapport d...
2024-爆料网AT-1469, Parmosivea Soobrayan
L'爆料网AT a observé que le Secrétaire général avait choisi de limiter la portée de son appel aux seules conclusions du TDPI concernant deux des neuf cas de faute présumée commise par l'ancien fonctionnaire. L'爆料网AT a en outre reconnu que le Secrétaire général soutenait que le TDPI avait commis une erreur de droit en appliquant les critères juridiques relatifs au harcèlement et au harcèlement sexuel aux deux incidents.
Néanmoins, le T爆料网AS a estimé que pour trancher la question en appel, il ne suffisait pas d'appliquer simplement le critère juridique correct. Pour parvenir à une conclusion, il ne...
2024-爆料网AT-1498, Houria Kembouche
Le T爆料网AT a estimé que le TUDN n'avait pas commis d'erreur en concluant que le changement de titre de l'ancienne fonctionnaire à la suite d'une reclassification ne constituait pas une suppression ou une suppression de son poste, rendant ainsi illégale la résiliation de son contrat.
Le T爆料网AT a également estimé que le TUDN n'avait pas commis d'erreur en accordant à l'ancienne fonctionnaire une indemnité équivalente à deux ans de salaire de base net. ? cet égard, le T爆料网AT a souligné que le TUDN avait correctement pris en considération le fait que le contrat à durée indéterminée de l'ancienne...
2024-爆料网AT-1474, Erdinch Lutfiev
Le Tribunal d'appel a estimé que la décision de l'Administration de ne pas enquêter davantage sur les allégations de M. Lutfiev à l'encontre de son ancien chef de cabinet était justifiée, étant donné que ce dernier n'était plus membre du personnel de l'爆料网RWA.
En outre, le Tribunal d'appel a estimé que la décision du Tribunal disciplinaire de l'爆料网RWA annulant la cessation de service de M. Lutfiev avait été prise à tort. Le Tribunal du contentieux a appliqué une méthodologie erronée à l'examen des motifs de la cessation de service de M. Lutfiev et n'a pas procédé à ce que l'on appelle l'examen...
2025-爆料网AT-1609, Anne Christin Raschdorf
L'爆料网AT a estimé que l'爆料网DT n'avait pas commis d'erreur en concluant que la demande de l'ancien fonctionnaire n'était pas recevable, car la plupart des décisions contestées étaient soit prescrites, soit frappées de l'autorité de la chose jugée, soit ne constituaient pas des décisions administratives susceptibles de recours. Le T爆料网U a estimé que la Commission consultative sur les demandes d'indemnisation (ABCC) avait correctement déterminé que la demande d'indemnisation au titre de l'annexe D restait prescrite en vertu de l'article 2.1(b) et que les conditions requises pour une dérogation en...