±¬ÁÏÍø

Inscrit en d¨¦saccord avec ±¬ÁÏÍøRWA DT et a trouv¨¦ la demande du superviseur ¨¤ l'agence d'accorder au membre du personnel une allocation sp¨¦ciale constituait ¨¦galement une demande implicite du membre du personnel lui-m¨ºme. ±¬ÁÏÍøAT a estim¨¦ que non seulement le superviseur avait agi sur la demande express du membre du personnel lorsqu'il a envoy¨¦ la recommandation ¨¤ l'agence, mais il ¨¦tait ¨¦galement apparente et compris que le membre du personnel et le superviseur ¨¦taient partie du processus. De plus, dans ce cas particulier, c'est le membre du personnel qui a suivi l'agence concernant le statut de la...

En ce qui concerne la d¨¦cision n ¡ã 1 contest¨¦e, Unat a convenu avec ±¬ÁÏÍøDT que le membre du personnel n'a pas demand¨¦ d'¨¦valuation de gestion en temps opportun des refus de sa demande de transfert. De plus, Unat a ¨¦galement convenu avec ±¬ÁÏÍøDT qu'il n'y a aucune disposition dans les r¨¨glements et r¨¨gles du personnel concernant les modifications ou les transferts de postes pour des raisons m¨¦dicales. De plus, Unat a ¨¦galement not¨¦ que les informations m¨¦dicales ¨¤ ces heures pertinentes ont recommand¨¦ une retraite m¨¦dicale pr¨¦coce, pas un transfert. En ce qui concerne la d¨¦cision n ¡ã 2 contest¨¦e...

Unat a jug¨¦ que l'accord sp¨¦cial de l'±¬ÁÏÍøSA et les r¨¨gles du personnel de l'ISA qui en r¨¦sultent ne respectent pas la loi ±¬ÁÏÍøAT et, par cons¨¦quent, l'±¬ÁÏÍøAT n'est pas en mesure d'exercer sa juridiction en tant que tribunal de deuxi¨¨me niveau. Le pouvoir juridictionnel de Unat, Ratione Personae et Ratione Materiae ne peut ¨ºtre ¨¦tabli ou ¨¦tendu unilat¨¦ralement par les parties en litige par le biais d'un contrat de proc¨¦dure, express¨¦ment ou tacitement convenu.

Unat ¨¦tait d'accord avec ±¬ÁÏÍøDT et a constat¨¦ que la d¨¦cision administrative ne pouvait pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une ?r¨¦siliation d¨¦guis¨¦e?. Unat a jug¨¦ que le membre du personnel n'¨¦tait pas s¨¦par¨¦ du service le 29 mai 2019, et il a en fait continu¨¦ ¨¤ conserver sa position compl¨¨te, ses droits et ses droits d'un membre du personnel jusqu'¨¤ l'expiration de son ALE le 30 juin 2019.

Unat a convenu avec Unrwa dt que l'agence est emp¨ºch¨¦e de r¨¦visiter la d¨¦termination de savoir si la blessure ¨¦tait li¨¦e au service, ¨¦tant donn¨¦ que l'agence avait fait plusieurs repr¨¦sentations au membre du personnel pendant une p¨¦riode de temps et sur laquelle le membre du personnel s'¨¦tait appuy¨¦. Cependant, un non-¨¦tat n'¨¦tait pas d'accord que l'octroi de remboursement des frais m¨¦dicaux en Syrie signifierait automatiquement que l'agence paierait ¨¦galement de telles d¨¦penses en Allemagne. Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 106.4 (3) du personnel de la r¨¦gion, le membre du personnel avait besoin d...

Undt a mal appliqu¨¦ la loi de la moments et a commis une erreur de droit pour porter le jugement contest¨¦, en ce qu'il a omis de suivre un adoption importante de Kallon relative ¨¤ l'approche prudente dans l'application de la loi de la st¨¦nologie.

En appel, Unat a jug¨¦ que l'±¬ÁÏÍøDT n'avait pas commis d'erreur de droit ou de fait en acceptant les estimations de trois h?pitaux diff¨¦rents en Turquie, bien que l'une de ces estimations dat¨¦e en d¨¦cembre 2015 (pr¨¨s de la date des interventions ¨¤ Gen¨¨ve, novembre 2015) et la Les deux autres estimations ont ¨¦t¨¦ soumises beaucoup plus tard en octobre 2019. L'±¬ÁÏÍøAT a tenu que l'estimation de d¨¦cembre 2015 ¨¦tait une estimation ¨¦quitable des frais m¨¦dicaux. Unat a ¨¦galement rejet¨¦ l'argument du membre du personnel selon lequel un taux de change plus favorable (1 USD: 3 essai), qui ¨¦tait applicable en...

Unat a convenu avec undt et a constat¨¦ que les preuves du dossier soutient la conclusion de l'±¬ÁÏÍøDT que l'absence du membre du personnel du 18 janvier 2017 au 26 juillet 2018 n'a pas ¨¦t¨¦ non autoris¨¦e, car elle n'a pas fourni de certificat m¨¦dical d?ment autoris¨¦ ou autre justification de son incapacit¨¦ ¨¤ signaler travailler. Unat a ¨¦galement constat¨¦ que le refus de la Division des services m¨¦dicaux (MSD) pour certifier la demande de cong¨¦ de maladie du membre du personnel apr¨¨s le 18 janvier 2017 ¨¦tait raisonnable et que le MSD ¨¦tait l'organisme technique comp¨¦tent pour ¨¦valuer les...

La requ¨¦rante a d¨¦pos¨¦ la demande de suspension de proc¨¦dure dans son cas en attendant l'issue d'un processus de recrutement en cours au poste vacant. La requ¨ºte en suspens a ¨¦t¨¦ refus¨¦e car elle manquait de m¨¦rite. La demande a ¨¦t¨¦ radi¨¦e parce que le demandeur invitait le tribunal ¨¤ agir comme ?grand fr¨¨re? et constituait une sorte d'¨¦p¨¦e de Damocles sur la t¨ºte de l'intim¨¦ en gardant son cas en vie pendant que le processus de recrutement ¨¦tait allum¨¦ et peut-¨ºtre ¨¤ l'invoquer si Elle n'¨¦tait pas satisfaite du r¨¦sultat de l'exercice. C¡¯¨¦tait un abus du processus du tribunal. En acceptant de...

Les r¨¦servations que chacun des candidats ont formul¨¦es en acceptant le montant forfaitaire ne lient pas l'administration car, au moment de la signature de l'accord, l'administration et le membre du personnel n'¨¦taient pas dans une situation contractuelle dans laquelle chacun pouvait n¨¦gocier les droits. Au lieu de cela, ils ¨¦taient dans une situation r¨¦gie par des r¨¨gles dans lesquelles l'administration ne pouvait qu'appliquer les r¨¨gles et le membre du personnel ne pouvait accepter ou rejeter le paiement forfaitaire propos¨¦. Les demandeurs soutiennent que ce n'est qu'en acceptant le paiement...