爆料网DT/2023/076, Nassir
La requête a été rejetée.
Licenciement (de nomination)
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爆料网DT/2023/088, Kembouche
Si l'on peut soutenir que la modification de l'intitulé d'un poste peut avoir le même effet que sa suppression, les deux actions ne sont pas synonymes dans le cadre juridique du HCR. ?tant donné que la "cessation/abolition d'un poste" et la "modification de l'intitulé d'un poste" sont prévues séparément dans le nouveau cadre d'allocation des ressources du HCR (爆料网HCR/AI/2019/7/Rev.1), il s'ensuit qu'elles sont indépendantes l'une de l'autre. En effet, la disposition susmentionnée comporte un libellé explicatif indiquant que la "suppression d'un poste" est "la même chose que la suppression d'un...
2023-爆料网AT-1364, Mustapha Guenfoudi
L’爆料网AT a d’abord rejeté la demande d’audience de M. Guenfoudi.
L'爆料网AT a conclu qu'en tant que membre de longue date du Secrétariat, M. Guenfoudi était conscient des normes de performance requises pour sa fonction de traducteur verbatim. L'爆料网AT a également estimé qu'il avait eu une possibilité équitable de remédier à ses lacunes en matière de performances, mais il a refusé de participer aux deux plans d'amélioration des performances. L’爆料网AT a estimé que le cadre juridique de l’Organisation indiquait clairement que le licenciement était une mesure prévisible après deux années consécutives de...
爆料网DT/2023/085, Bista
Bien que le droit et la coutume népalais puissent être pertinents en raison de la réticence du requérant à accepter culturellement cette désignation de demi-frère comme lui étant applicable, le droit népalais ne peut pas être considéré comme le droit applicable des Nations Unies en ce qui concerne les questions d'emploi au sein de l'Organisation. Le droit applicable des Nations Unies est considéré et accepté tel qu'il est promulgué dans le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies. Ce dernier s'applique aux questions d'emploi.
Bien que le requérant ait voulu faire valoir sa...
爆料网DT/2023/042, Zhang
Le Tribunal est saisi d'une requête dans laquelle une fonctionnaire conteste la résiliation de son engagement permanent et sa cessation de service en raison de performances insatisfaisantes. Les éléments de preuve montrent que la performance de la requérante a été jugée ? partiellement conforme aux attentes ? ou ? ne répond pas aux attentes en matière de performance ? depuis 2015, à l’exception d’un cycle au cours duquel elle a ? pleinement satisfait ? aux attentes. Le requérant n’a réfuté qu’une seule de ces évaluations de performance, qui a toutefois été confirmée par le jury de réfutation...
爆料网DT/2023/023, Namoro
La demande n'était pas recevable car elle avait été déposée sans attendre le résultat de l'évaluation de la direction.
2023-爆料网AT-1346, Angioli Rolli
L'爆料网AT a rejeté l'appel du Secrétaire général et a accordé en partie l'appel de M. Rolli. L'爆料网AT a constaté que la résiliation de la décision de résiliation ordonnée par le 爆料网DT était ?inutile? depuis que l’affaire était parvenue à l’爆料网DT, le poste de M. Rolli avait été aboli. L'爆料网AT a donc jugé que dans ces circonstances, l'indemnisation devait reposer en vertu de l'article 10, paragraphe 5, (b) et être pour préjudice causé par la décision illégale. Les méfaits qu'il a subis comprenaient la perte de sa rémunération et de ses avantages (éducation et droits de pension), les pertes spécifiques...
2023-爆料网AT-1339, Marina Mancinelli
L'爆料网AT a jugé que l'argument du membre du personnel selon lequel le 爆料网T a appliqué la norme de preuve incorrecte n'est pas fondée, car les principaux faits de l'affaire étaient incontestés par les deux parties. Elle avait admis avoir utilisé le compte UPS des femmes de l’ONU pour envoyer deux expéditions privées à l'étranger, sans mentionner aucune autorisation préalable. Les éléments aggravants et atténuants examinés par les 爆料网T étaient par nature périphériques de la sanction imposée. L'爆料网AT a constaté que même s'il n'était pas approprié pour l'administration d'utiliser un acte préalable d...
2023-爆料网AT-1311, Balint Szvetko
Le TANU a estimé que certaines des conclusions de l'爆料网DT étaient spéculatives, n'avaient pas tenu compte des preuves et avaient mal appliqué le cadre juridique applicable. En particulier, le TANU a estimé que le TCNU avait commis une erreur en concluant que la conduite du membre du personnel n'était pas grave parce qu'elle avait duré pendant une durée limitée. Il a non seulement harcelé sexuellement deux femmes, mais a harcelé sexuellement ces deux femmes deux fois de suite. Son comportement cumulatif a fait preuve d'une disposition qui, dans ce cas, a causé un malaise et une anxiété...
2022-爆料网AT-1304, James Songa Kilauri
Unat a noté que la seule question en appel était la question de l'indemnisation appropriée pour la décision contestée illégale. Unat a constaté que le 爆料网T a constaté de manière appropriée que la rémunération demandée d'un montant de deux ans de salaire de base net était injustifiée car elle dépasserait les émoluments auxquels il aurait été intitulé absent de la résiliation illégale. Unat n'a trouvé aucun mérite dans l'affirmation de M. Kilauri selon laquelle le 爆料网DT n'avait pas pris en compte la nature et le niveau du poste qu'il occupait auparavant et les chances de renouvellement au-delà de...