±¬ÁÏÍø

Unat a convenu avec Unrwa dt que le cadre juridique n'a pas ¨¦tabli de droit automatique du membre du personnel ¨¤ l'extension de son service au-del¨¤ de l'?ge de la retraite lors de la soumission de la demande pertinente, m¨ºme si elle a rempli ces deux conditions. Cependant, Unat a jug¨¦ que, contrairement ¨¤ la conclusion de l'±¬ÁÏÍøRWA DT, l'administration a le pouvoir discr¨¦tionnaire de refuser une demande d'¨¦tendre le service d'un membre du personnel au-del¨¤ de la retraite unique le raisonnement de la d¨¦cision. Unat d¨¦tenu Unrwa n'a pas pr¨¦cis¨¦ en termes pr¨¦cis et ¨¦quivoque de quelle mani¨¨re la...

L'±¬ÁÏÍøAT a jug¨¦ que la d¨¦cision de ne pas lisser l'appelant ¨¦tait une ¨¦tape interne dans le processus de s¨¦lection et non une d¨¦cision administrative et que ±¬ÁÏÍøT ne devait avoir re?u sa demande que contre la d¨¦cision de s¨¦lection. Unat a jug¨¦ que l'appel ¨¦tait d¨¦fectueux dans la mesure o¨´ l'appelant n'avait pas clairement d¨¦fini les motifs d'appel comme requis en vertu de l'article 2. 1 du statut de l'±¬ÁÏÍøAT, cependant, Unat a consid¨¦r¨¦ l'appel sur la base que l'appelant ¨¦tait auto-repr¨¦sent¨¦. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l¡¯all¨¦gation de l¡¯appelant selon laquelle la gestion des cas de ±¬ÁÏÍøDT ¨¦tait erron¨¦e. Unat a...

En tant que probl¨¨me pr¨¦liminaire, Unat a jug¨¦ que les nouvelles preuves attach¨¦es ¨¤ l'appel d'ondes par l'intim¨¦ (l'appelant en intervention interm¨¦diaire et le demandeur avant undt) n'¨¦taient pas admissibles. Sur la r¨¦alisation de l'appel crois¨¦, Unat a jug¨¦ qu'il n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir puisque l'intim¨¦ ¨¦tait la partie dominante au premier niveau et il ne pr¨¦tend pas ¨¦largir l'ordre de ±¬ÁÏÍøDT, mais juste pour le maintenir au moyen d'un autre Argument qui a d¨¦j¨¤ ¨¦t¨¦ rejet¨¦ par ±¬ÁÏÍøDT. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT ne s'est pas tromp¨¦ dans son jugement, bien que Unat diff¨¦rait dans son raisonnement. Unat a...

Quelle que soit la fa?on dont le demandeur peut avoir l'intention de d¨¦finir la d¨¦cision contest¨¦e, il ressort clairement de la demande et de ses documents de support, ainsi que de la demande d'¨¦valuation de la gestion, que les ¨¦v¨¦nements en litige datent de mars et avril 2019. Le demandeur donc rat¨¦ la date limite de 60 jours pour demander une ¨¦valuation de la gestion de la d¨¦cision contest¨¦e. La demande non ¨¤ recevoir ratione materiae.

Le demandeur a ¨¦t¨¦ r¨¦sili¨¦ sans avoir re?u l¡¯avis de trois mois statutaire. Sans cet avis, le cadre r¨¦glementaire pr¨¦voit que la compensation au lieu de l'avis de trois mois a d? ¨ºtre pay¨¦e. Pour des raisons similaires ¨¤ celles ¨¦nonc¨¦es ¨¤ Ahmed, l'octroi du SLWFP au demandeur pendant une partie de la p¨¦riode ne fournit ni ne ¨¦quivaut ¨¤ l'obligation de l'intim¨¦ d'avoir donn¨¦ au demandeur son avis d? le 10 septembre 2010. Le r¨¨glement et les r¨¨gles du personnel exige que le personnel Membre ¨¤ recevoir un avis ou un paiement au lieu de cet avis. Le demandeur dans cette affaire n'a re?u ni l'un ni...

Il n'y avait aucune indication expresse que le jugement de la 11e Circuit Circuit Court ¨¦tait ex¨¦cutable lors de la publication, la question n'a pas non plus ¨¦t¨¦ ¨¦tudi¨¦e par l'administration dans la proc¨¦dure menant ¨¤ la d¨¦cision contest¨¦e. Les documents pertinents se concentrent plut?t sur la finalit¨¦, apparemment pr¨¦sum¨¦e du titre ?Jugement final de dissolution du mariage?. Le titre n'aurait pas d? ¨ºtre invoqu¨¦. La d¨¦cision contest¨¦e n'¨¦tait pas fond¨¦e sur une ordonnance du tribunal dont le caract¨¨re ex¨¦cutoire ¨¦tait sans ¨¦quivoque. Le tribunal n'a trouv¨¦ aucune indication du jugement par la...

Les circonstances de la maladie grave du demandeur, des difficult¨¦s de voyage et des probl¨¨mes de s¨¦curit¨¦ au Soudan ¨¦taient toutes des consid¨¦rations dignes d?ment prises en compte par l'organisation pendant les efforts d¨¦ploy¨¦s pour accueillir le demandeur et atteindre une r¨¦solution partielle comme indiqu¨¦. ? la r¨¦ception de la demande d'¨¦valuation de la gestion du demandeur, il ¨¦tait ¨¦galement ¨¤ la discr¨¦tion de l'intim¨¦ sur la base de la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel pour prolonger la date limite de 60 jours. Cette discr¨¦tion ne s'¨¦tend cependant pas au tribunal. Le tribunal n'a aucune...

±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ pr¨¦liminairement la demande de l'appelant de pr¨¦senter des preuves suppl¨¦mentaires. Sur le fond, Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas d¨¦montr¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT avait commis des erreurs pour constater que l'administration avait respect¨¦ ses obligations envers l'appelant en tant que membre permanent du personnel en vertu des r¨¨gles du personnel applicables et des ¨¦missions administratives. Unat a not¨¦ que l'appelant avait re?u un rendez-vous temporaire de trois mois apr¨¨s l'abolition de son poste et que l'administration a ¨¦t¨¦ fait pour essayer de lui trouver un poste appropri¨¦. Unat a...

±¬ÁÏÍøAT a consid¨¦r¨¦ l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la r¨¦mun¨¦ration attribu¨¦e. Unat a consid¨¦r¨¦ l¡¯appel crois¨¦ par Mme Antaki, concernant la conclusion de l¡¯±¬ÁÏÍøD selon laquelle la d¨¦cision de ne pas la nommer ¨¦tait valable et l¨¦gale, dans un jugement distinct (jugement n ¡ã 2010-±¬ÁÏÍøAT-096). Unat a jug¨¦ que, malgr¨¦ les lacunes dans le processus, la d¨¦cision de ne pas nommer Mme Antaki ¨¦tait ¨¤ la fois valide et l¨¦gale, ce qui aurait d? emp¨ºcher ±¬ÁÏÍøT d'accorder une indemnit¨¦. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT avait commis une erreur en accordant une compensation en l'absence de toute erreur de proc¨¦dure dans le...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du membre du personnel. Unat a jug¨¦ que les preuves appuyaient la conclusion que la d¨¦cision de ne pas nommer l'appelant ¨¦tait globalement l¨¦gale et n'a pas viol¨¦ ses droits. Unat a not¨¦ que l'appelant n'¨¦tait pas priv¨¦ de chances significatives d'¨ºtre promue parce qu'il y avait d'autres candidats plus haut qu'elle. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait d¨¦montr¨¦ aucune erreur dans le jugement de l'±¬ÁÏÍøT concernant le bien-fond¨¦ de la d¨¦cision administrative qui justifierait l'intervention de l'±¬ÁÏÍøAT. Unat a soutenu que l'appelante n'avait pas d¨¦montr¨¦ qu'elle n'¨¦tait pas...