±¬ÁÏÍøAT Held or ±¬ÁÏÍøDT Pronouncements
Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que Undt avait correctement examin¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e conform¨¦ment ¨¤ la loi applicable et ¨¦tabli les faits critiques de l'affaire. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT avait un large pouvoir discr¨¦tionnaire pour d¨¦terminer l'admissibilit¨¦ des preuves et le poids ¨¤ s'attacher ¨¤ celle-ci et que la conclusion de l'±¬ÁÏÍøDT ¨¦tait conforme aux preuves. Unat a jug¨¦ que la conclusion de l'±¬ÁÏÍøDT selon laquelle la d¨¦cision attaqu¨¦e ¨¦tait ill¨¦gale ¨¦tait correcte, bien que pour un raisonnement diff¨¦rent. Unat a jug¨¦ que les faits qui sous-tendent la d¨¦cision administrative d'¨¦mettre au membre du personnel d'une r¨¦primande ¨¦crite ne pouvaient pas maintenir son raisonnement, ce qui ¨¦tait donc imparfait. Unat a confirm¨¦ les conclusions et les conclusions de l'±¬ÁÏÍøT selon lesquelles la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait ill¨¦gale. Unat a soutenu que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avait simplement exprim¨¦ son d¨¦saccord, r¨¦p¨¦t¨¦ ses observations et n'a pas rempli le fardeau de la preuve pour avoir d¨¦montr¨¦ une erreur dans le jugement contest¨¦ tel qu'il justifiait son renversement. Unat a jug¨¦ que l'¨¦mission de la r¨¦primande n'¨¦tait pas un exercice appropri¨¦ du pouvoir discr¨¦tionnaire d¨¦volu ¨¤ l'administration. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøD.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contest¨¦ la d¨¦livrance d'une lettre de r¨¦primande. La requ¨¦rante avait ¨¦t¨¦ inform¨¦e que l'administration avait abandonn¨¦ l'accusation contre elle selon laquelle elle avait fait des commentaires d¨¦sobligeants sur un autre membre du personnel pour des raisons insuffisantes, cl?tur¨¦ l'affaire, publi¨¦ une r¨¦primande ¨¦crite ¨¤ placer dans le dossier officiel du demandeur et Obligeait le demandeur ¨¤ effectuer une formation en communication et en r¨¦solution de probl¨¨mes. Undt a consid¨¦r¨¦ la d¨¦cision de r¨¦primander la requ¨¦rante injustifi¨¦e et a ordonn¨¦ sa r¨¦siliation et la suppression de la lettre de son dossier officiel.
Legal Principle(s)
Bien que la r¨¦primande ne soit pas une mesure disciplinaire mais administrative, en raison de son impact n¨¦gatif sur la carri¨¨re du membre du personnel concern¨¦, elle doit ¨ºtre justifi¨¦e sur la base de faits fiables, ¨¦tabli par la norme de preuve requise, ¨¤ savoir celle de la pr¨¦pond¨¦rance de des preuves et ¨ºtre raisonn¨¦s afin d'autoriser le contr?le judiciaire et de prot¨¦ger les individus. ±¬ÁÏÍøDT a un large pouvoir discr¨¦tionnaire pour d¨¦terminer l'admissibilit¨¦ de toute preuve et le poids ¨¤ s'y attacher.