±¬ÁÏÍøAT Held or ±¬ÁÏÍøDT Pronouncements
Unat a jug¨¦ que la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e de l¡¯appelant avait ¨¦t¨¦ l¨¦galement r¨¦sili¨¦e conform¨¦ment aux termes modifi¨¦s de sa nomination et que son appel n¡¯avait aucun m¨¦rite. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas rempli le fardeau de la preuve de la pr¨¦tendue motivation inappropri¨¦e pour la d¨¦cision. ±¬ÁÏÍøAT a not¨¦ que l'±¬ÁÏÍøCCC a annonc¨¦ neuf positions ¨¤ terme au niveau G-5, mais que l'appelant n'a postul¨¦ pour aucun d'entre eux, son objectif est de garantir une position de niveau P-2. Unat n'a trouv¨¦ aucune faute dans la conclusion de ±¬ÁÏÍøD que l'administration n'avait pas le devoir de demander un poste appropri¨¦ pour le demandeur au-del¨¤ de la mesure. Unat ¨¦tait d'accord avec les conclusions de l'±¬ÁÏÍøDT quant ¨¤ l'effet juridique du m¨¦morandum sign¨¦ par l'appelant. Unat a soutenu que, contrairement au point de vue de l'appelant, il y avait des avantages ¨¤ abandonner son privil¨¨ge. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøD.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a contest¨¦ la d¨¦cision de r¨¦silier son emploi. La requ¨¦rante avait volontairement rendu son privil¨¨ge sur le poste, ce qui signifiait qu'elle n'aurait aucun poste ¨¤ retourner ¨¤ la fin de sa mission temporaire. Undt a rejet¨¦ la demande dans son int¨¦gralit¨¦.
Legal Principle(s)
Un protocole d'accord sign¨¦ par un membre du personnel sera normalement appliqu¨¦.