±¬ÁÏÍøAT Held or ±¬ÁÏÍøDT Pronouncements
Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT avait viol¨¦ les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re de l'appelant en ne rendant pas un jugement pleinement motiv¨¦ et avait ainsi commis une erreur de proc¨¦dure telle que affecter la d¨¦cision de l'affaire. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT aurait d? examiner et d¨¦clarer dans son jugement s'il y avait des preuves claires et convaincantes que l'appelant a continu¨¦ de se battre de mani¨¨re grave, causant des blessures physiques. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT aurait d? r¨¦pondre ¨¤ la question de savoir s'il y avait des preuves claires et convaincantes que l'appelant avait utilis¨¦ la force physique contre un conducteur en avril 2013, d'autant plus qu'il y avait des doutes ¨¤ cet ¨¦gard. Unat a jug¨¦ que, seulement si une partie des all¨¦gations pouvait ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes, la sanction disciplinaire pourrait ¨ºtre confirm¨¦e. Unat a jug¨¦ que, dans ce cas, il serait n¨¦cessaire d'examiner soigneusement si la sanction impos¨¦e est toujours proportionn¨¦e. Non soutenu l'appel et annul¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøD. ±¬ÁÏÍøAT a renvoy¨¦ l'affaire ¨¤ ±¬ÁÏÍøT pour un jugement conform¨¦ment au jugement Unat.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de le s¨¦parer du service au motif d'une agression physique pr¨¦sum¨¦e. Undt a rejet¨¦ la demande et a constat¨¦ que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦taient fond¨¦es avaient ¨¦t¨¦ ¨¦tablies par des preuves claires et convaincantes. ±¬ÁÏÍøDT, cependant, a constat¨¦ des violations proc¨¦durales dans l'enqu¨ºte et que le droit du demandeur ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re avait ¨¦t¨¦ pr¨¦judiciable par le non-respect du rapport d'enqu¨ºte, m¨ºme s'il ne l'avait pas demand¨¦.
Legal Principle(s)
L'examen judiciaire d'une affaire disciplinaire oblige ¨¤ ±¬ÁÏÍøT ¨¤ consid¨¦rer les preuves produites et les proc¨¦dures utilis¨¦es au cours de l'enqu¨ºte par l'administration. Dans ce contexte, ±¬ÁÏÍøDT doit examiner si les faits sur lesquels la sanction est fond¨¦e a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli, si les faits ¨¦tablis sont consid¨¦r¨¦s comme une faute [en vertu des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel], et si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. L'administration porte le fardeau de l'¨¦tablissement que l'inconduite pr¨¦sum¨¦e pour laquelle une mesure disciplinaire a ¨¦t¨¦ prise contre un membre du personnel s'est produite. Lorsque la r¨¦siliation est un r¨¦sultat possible, l'inconduite doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes, ce qui ?signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦e est tr¨¨s probable. Pour observer le droit d¡¯une partie de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, en particulier en mati¨¨re disciplinaire, il est n¨¦cessaire que ±¬ÁÏÍøDT entreprenne une audience ¨¦quitable et rend un jugement pleinement motiv¨¦.