±¬ÁÏÍøAT Held or ±¬ÁÏÍøDT Pronouncements
±¬ÁÏÍøAT a consid¨¦r¨¦ un appel, dans lequel l'appelant a affirm¨¦ que les erreurs proc¨¦durales ont commis une intervention de proc¨¦dure pour permettre au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de se lancer dans une enqu¨ºte de non-novo et que la mesure disciplinaire de la s¨¦paration ¨¦tait disproportionn¨¦e. Unat a jug¨¦ que c'¨¦tait dans la comp¨¦tence de l'±¬ÁÏÍøDT pour tenir des audiences orales ainsi que pour ordonner la production de preuves d'une ¨¦limination ¨¦quitable et rapide de la proc¨¦dure. Unat a jug¨¦ que l'administration supporte le fardeau de l'¨¦tablissement que l'inconduite pr¨¦sum¨¦e, pour laquelle une mesure disciplinaire a ¨¦t¨¦ prise contre un membre du personnel, s'est produite et que ce fardeau a ¨¦t¨¦ rempli par les preuves examin¨¦es par ±¬ÁÏÍøDT. Unat a jug¨¦ que l'affirmation de l'appelant selon laquelle ses d¨¦clarations ¨¦taient plus cr¨¦dibles que les preuves fournies par un volontaire des Nations Unies n'¨¦taient pas fond¨¦es. Unat a constat¨¦ qu'il r¨¦p¨¦tait simplement les arguments d¨¦j¨¤ compl¨¨tement envisag¨¦s et rejet¨¦s par ±¬ÁÏÍøDT. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait identifi¨¦ aucun facteur att¨¦nuant qui a d¨¦montr¨¦ que le licenciement sommaire ¨¦tait disproportionn¨¦ ¨¤ l'infraction. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøD.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision de le s¨¦parer du service sans pr¨¦avis ¨¤ l'ancien tribunal administratif des Nations Unies. ±¬ÁÏÍøD a rejet¨¦ les all¨¦gations du requ¨¦rant selon lesquelles la mesure disciplinaire n'¨¦tait pas proportionn¨¦e ¨¤ l'inconduite et que ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re n'¨¦taient pas respect¨¦s. Undt a rejet¨¦ la demande.
Legal Principle(s)
En exer?ant un examen judiciaire dans les cas disciplinaires, ±¬ÁÏÍøT doit examiner: (1) si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦taient fond¨¦es ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies; (2) si les faits ¨¦tablis constituent l¨¦galement une faute en vertu des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel; et (3) si la mesure disciplinaire appliqu¨¦e ¨¦tait disproportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. Dans un syst¨¨me d'administration de justice r¨¦gi par le droit, la pr¨¦somption d'innocence doit ¨ºtre respect¨¦e. En mati¨¨re disciplinaire, l'administration porte le fardeau de l'¨¦tablissement que l'inconduite pr¨¦sum¨¦e pour laquelle une mesure disciplinaire a ¨¦t¨¦ prise contre un membre du personnel s'est produite.