±¬ÁÏÍø

Unat a rejet¨¦ l'argument selon lequel le test ¨¦crit aurait d? ¨ºtre pr¨¦par¨¦ par le gestionnaire d'embauche, et non par le superviseur direct du poste. Unat a jug¨¦, en accord avec la conclusion de l'±¬ÁÏÍøDT, que l'appelant n'avait pas montr¨¦ que l'intervention du responsable du recrutement dans la pr¨¦paration du test ¨¦crit a abouti ¨¤ sa non-s¨¦lection pour le poste contest¨¦. Unat a jug¨¦ que la r¨¦clamation de l'appelant ¨¦tait pleinement et assez consid¨¦r¨¦e par ±¬ÁÏÍøDT. Unat n'a trouv¨¦ aucune faute dans la conclusion de l'±¬ÁÏÍøD que la conception, la conduite et l'¨¦valuation du test ¨¦crit ne constituaient...

Unat a jug¨¦ que l'±¬ÁÏÍøRWA DT n'avait fait aucune erreur de droit ou de fait en rejetant la demande de l'appelant. Unat n'a trouv¨¦ aucune raison de diff¨¦rer de la conclusion de l'±¬ÁÏÍøRWA DT, que l'±¬ÁÏÍøRWA n'aurait pas pu consid¨¦rer l'appelant comme ayant l'exp¨¦rience internationale requise. Unat a jug¨¦ que l'±¬ÁÏÍøRWA DT a accord¨¦ une attention particuli¨¨re aux arguments de l'appelant concernant l'exp¨¦rience internationale requise pour le poste. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas exauct¨¦ son fardeau de prouver par des preuves claires et convaincantes qu'il s'est vu refuser une chance ¨¦quitable de...

Unat a estim¨¦ que la suggestion de l'±¬ÁÏÍøDT selon laquelle la norme de preuve requise pour r¨¦futer la pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ devrait ¨ºtre celle de la pr¨¦pond¨¦rance des preuves, n'¨¦tait pas correcte et que la r¨¦futation de la pr¨¦somption ne devrait se produire probable. Unat a jug¨¦ que la version de l'appelant ne soutenait pas une inf¨¦rence de corruption du processus ou qu'il n'¨¦tait pas pleinement et assez consid¨¦r¨¦. Unat a soutenu que, bien que l'appelant r¨¦ponde ¨¤ toutes les exigences ¨¦ducatives, exp¨¦riment¨¦es et linguistiques du poste, il n'a pas contest¨¦ les preuves des conclusions du...

En tant que probl¨¨me pr¨¦liminaire, M. Chhikara a pr¨¦sent¨¦ une requ¨ºte en une requ¨ºte en cong¨¦ pour apporter des preuves suppl¨¦mentaires sous la forme d'un affidavit exposant ses titres de comp¨¦tences pour le poste et les informations d'identification du candidat s¨¦lectionn¨¦, affirmant qu'il ne savait pas que ces informations ¨¦taient pertinentes ¨¤ l'¨¦poque Il a fait ses premi¨¨res soumissions. ±¬ÁÏÍøAT a refus¨¦ cette motion sur la base qu'aucune circonstance exceptionnelle n'a ¨¦t¨¦ d¨¦montr¨¦e et que l'explication de M. Chhikara selon laquelle il ne r¨¦alisait que la pertinence de preuves...

Unat a refus¨¦ la demande de l'appelant pour une audience orale. Unat a jug¨¦ que les onze nouveaux motifs d'appel soulev¨¦s par l'appelant pour la premi¨¨re fois en appel n'¨¦taient pas ¨¤ recevoir. Ils ¨¦taient pour la plupart pr¨¦sum¨¦s de d¨¦fauts de proc¨¦dure mineurs qui, selon toute probabilit¨¦, auraient un impact minimal, voire aucun, sur la contrepartie ¨¦quitable et pleinement re?ue par l'appelant. Unat a jug¨¦ que le raisonnement de ±¬ÁÏÍøDT ¨¦tait solide et inattaquable, qu'il a correctement d¨¦termin¨¦ les probl¨¨mes et rejet¨¦ les motifs d'examen de l'appelant pour des raisons durables. Unat a jug¨¦ qu...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. En ce qui concerne la cr¨¦ance, contrairement ¨¤ l'affirmation de M. Lemonnier selon laquelle l'appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'est pas ¨¤ recevoir parce que le jugement contest¨¦ ne lui a pas accord¨¦ de dommages et n'¨¦tait que ?une victoire morale?, Unat a jug¨¦ que le succ¨¨s avant de ne d¨¦pend de la question de savoir si le personnel La demande du membre est accord¨¦e, en tout ou en partie, pas sur le recours accord¨¦ au membre du personnel, et que le membre du personnel peut pr¨¦valoir ou r¨¦ussir sa r¨¦clamation sans recevoir de dommages-int¨¦r¨ºts. Selon...

Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ait agi de mani¨¨re arbitraire, discriminatoire ou irr¨¦guli¨¨re. Unat a jug¨¦ que la prise en compte de facteurs tels que le tableau de bord de l'±¬ÁÏÍøAMID en ce qui concerne les objectifs de genre et la comp¨¦tence du candidat s¨¦lectionn¨¦ en arabe ne constituaient pas la discrimination et qu'il ¨¦tait ¨¤ la discr¨¦tion du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de le faire. Unat a jug¨¦ qu'aucune preuve ne lui avait ¨¦t¨¦ pr¨¦sent¨¦e par l'appelant pour soutenir l'affirmation selon laquelle sa demande n'avait pas ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e. Unat a soutenu que l...

±¬ÁÏÍøAT a examin¨¦ la requ¨ºte de l'appelant en autorisation de soumettre des preuves suppl¨¦mentaires, son appel et le commissaire g¨¦n¨¦ral. Unat a constat¨¦ que le demandeur n'avait d¨¦montr¨¦ aucune situation exceptionnelle qui justifierait le d¨¦p?t de preuves documentaires suppl¨¦mentaires et a rejet¨¦ sa requ¨ºte. Unat a jug¨¦ que la r¨¦clamation dans l'appel de l'appelant n'a pas ¨¦t¨¦ initialement d¨¦pos¨¦e avant l'±¬ÁÏÍøRWA DT et ne pouvait ¨ºtre introduite pour la premi¨¨re fois avant Unat. Unat a jug¨¦ que le commissaire g¨¦n¨¦ral crois¨¦ du commissaire ¨¦tait enti¨¨rement sans fondement et que l'±¬ÁÏÍøRWA DT avait...

Unat a consid¨¦r¨¦ l'appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a soutenu que l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¦tait en conflit direct avec ses soumissions ¨¤ ±¬ÁÏÍøDT. Alors que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a reconnu les irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales par le responsable du recrutement ¨¤ ±¬ÁÏÍøDT, dans son appel, il a fait valoir qu'aucune irr¨¦gularit¨¦ ne s'¨¦tait produite en supprimant le nom du demandeur de la liste et que le responsable du recru les qualifications du candidat. Unat a jug¨¦ qu'aucune preuve n'avait ¨¦t¨¦ pr¨¦sent¨¦e ¨¤ undt d'une deuxi¨¨me ¨¦valuation par le responsable du recrutement ou qu'une erreur ¨¦tait corrig¨¦e...

Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT avait commis une erreur en trouvant les manuels d'embauche liant l'administration, confirmant n¨¦anmoins que la d¨¦pendance du gestionnaire d'embauche ¨¤ l'¨¦gard de la liste restreinte pr¨¦par¨¦e par le CSS / OSU constituait une irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale en termes de section 7. 4 de ST / AI / 2010 / 3, qui jouit incontestablement de l'autorit¨¦ juridique contraignante. Unat a jug¨¦ que de telles irr¨¦gularit¨¦s ne se traduisent que par la r¨¦siliation d'une d¨¦cision de non-s¨¦lection ou de la d¨¦cision de ne pas pr¨¦s¨¦lectionner un candidat au cas o¨´ le candidat aurait une chance...