±¬ÁÏÍø

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ qu'aucune analyse raisonnable ou objective des soumissions de M. Luvai ¨¤ la direction, avant sa demande ¨¤ ±¬ÁÏÍøDT, concernant sa non-s¨¦lection pour les postes pourrait conduire ¨¤ la conclusion que la r¨¦vocation de son permis d'armes ¨¤ feu ¨¦tait suffisamment li¨¦e ¨¤ la non-s¨¦lection Des d¨¦cisions telles que consid¨¦rer la question comme cr¨¦able par undt. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT avait commis une erreur en fait et ¨¤ la loi de d¨¦cider le contraire et que, ce qui pr¨¦tendait statuer sur la r¨¦vocation du permis d'arme ¨¤ feu de M. Luvai, ±¬ÁÏÍøD a...

Le TANU a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le TANU a soutenu que, compte tenu de l'animosit¨¦ ouverte et de la mauvaise r¨¦paration entre le PCO et le membre du personnel, l'Administration n'aurait pas d? inclure le premier dans le comit¨¦ d'entrevue. Le TANU a jug¨¦ que le test de biais apparent appliqu¨¦ par le TCNU ¨¦tait correct, que ce soit un observateur ¨¦quitable, ayant consid¨¦r¨¦ les faits, conclurait qu'il y avait une r¨¦elle possibilit¨¦ que le panel d'entrevue soit biais¨¦. Le TANU a jug¨¦ que le TCNU ¨¦tait mieux plac¨¦ pour calculer sur la preuve du niveau de r¨¦mun¨¦ration appropri¨¦ et...

Unat a soutenu qu'il ¨¦tait fallacieux que l'±¬ÁÏÍøRWA sugg¨¨re que la demande de transfert de l'appelant ¨¦tait consid¨¦r¨¦e de la m¨ºme mani¨¨re que les deux candidats qui ont ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦s dans la liste. Unat a jug¨¦ que l'±¬ÁÏÍøRWA DT n'a pas r¨¦ussi ¨¤ exercer correctement la juridiction qui lui est d¨¦voil¨¦e et a commis une erreur de droit en ne tenant pas ¨¤ la tenue de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re de l'appelant. Unat a jug¨¦ que l'±¬ÁÏÍøRWA DT avait commis une erreur en droit en s'appuyant sur l'autorit¨¦ du directeur des affaires de l'±¬ÁÏÍøRWA, au Liban, pour rejeter la demande de cession de l'appelant. Unat n'a pas...

Unat a jug¨¦ que l'argument de l'appelant selon lequel ±¬ÁÏÍøT a d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence et commis une erreur de proc¨¦dure, soumettant les parties ¨¤ un traitement disparate, manquait de m¨¦rite. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas d¨¦montr¨¦ quel document ou des faits connexes qu'il aurait soumis qui auraient affect¨¦ l'issue de l'affaire s'il avait donn¨¦ plus de temps. Rappelant la grande discr¨¦tion de l'±¬ÁÏÍøDT pour d¨¦terminer l'admissibilit¨¦ et la pes¨¦e des preuves, Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait pas de m¨¦rite dans la soumission de l'appelant selon lequel ±¬ÁÏÍøDT a commis une erreur en droit et en fait...

Au motif que l'appelant n'a pas soulev¨¦ des r¨¦clamations en vertu de la loi Unat, a r¨¦duit les r¨¦clamations qu'il a pr¨¦sent¨¦es ¨¤ undt et n'a pas expliqu¨¦ comment undt a commis une erreur en d¨¦cidant de ses r¨¦clamations, Unat a rejet¨¦ l'appel. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT n'avait fait aucune erreur de droit ou de fait en refusant la demande de l'appelant et concluant que le processus de s¨¦lection a ¨¦t¨¦ correctement suivi, le candidat a ¨¦t¨¦ pleinement et assez consid¨¦r¨¦ et qu'il n'y avait pas de biais ni de d¨¦faut proc¨¦dural. Unat a jug¨¦ que Undt a correctement refus¨¦ de r¨¦pondre aux diverses...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. En ce qui concerne l'application de la section 1. 8 (d) de ST / AI / 1999/9 ¨¤ Mme Xie, Unat a pr¨¦cis¨¦ que l'exigence, que le gestionnaire d'embauche doit soumettre une analyse ¨¦crite indiquant comment les qualifications et l'exp¨¦rience du candidat recommand¨¦ sont ?clairement? sup¨¦rieurs ¨¤ ceux des candidates f¨¦minines qui n'¨¦taient pas recommand¨¦es, se r¨¦f¨¨re ¨¤ l'¨¦tape finale du processus de s¨¦lection, i. e. C'est lorsqu'il fait sa derni¨¨re recommandation pour la s¨¦lection d'un candidat masculin sur une candidate, au chef de d¨¦partement / bureau...

±¬ÁÏÍøAT a confirm¨¦ l¡¯affirmation du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon laquelle le responsable du recrutement a plus que d¨¦montr¨¦ qu¡¯elle ait donn¨¦ ¨¤ la candidature de l¡¯appelant une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT avait correctement appliqu¨¦ la norme de revue judiciaire pour d¨¦terminer si la d¨¦cision du responsable du recrutement selon lequel l'appelant n'¨¦tait pas parmi les plus qualifi¨¦es pour le poste ¨¦tait raisonnable. Unat a tenu qu'il n'y avait aucune raison d'inverser les conclusions de ±¬ÁÏÍøT. Unat a not¨¦ que l'appelant avait simplement r¨¦p¨¦t¨¦ les arguments qu'il avait...

Unat a rejet¨¦ la demande que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ait produit la description de poste sous-jacente du Post, pour v¨¦rifier si une exigence de dactylo . Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas d¨¦montr¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e r¨¦pondait aux crit¨¨res objectifs de la comp¨¦tence de l'±¬ÁÏÍøAT. Unat a soutenu que, ¨¦tant donn¨¦ que le test devait ¨ºtre effectu¨¦ en ligne, l'appelant ¨¦tant bas¨¦ ¨¤ Bangkok et le test administr¨¦ ¨¤ New York, il ¨¦tait normal de s'attendre ¨¤ ce que le candidat utilise un clavier russe pour taper ses r¨¦ponses. Unat a rejet¨¦ l¡¯affirmation de l¡¯appelant selon laquelle l¡¯organisation...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT avait commis une erreur de droit pour constater que, conform¨¦ment au manuel d'instructions, un candidat ¨¤ un poste annonc¨¦ avait le droit d'¨ºtre inform¨¦ de la composition du comit¨¦ d'entrevue avant l'entretien. Unat a toutefois soutenu qu'en soulignant qu'elle avait ¨¦t¨¦ pr¨¦c¨¦demment interview¨¦e pour le poste et qu'il y avait des proc¨¦dures en cours avant ±¬ÁÏÍøT concernant son d¨¦fi ¨¤ un exercice de s¨¦lection ant¨¦rieur, le membre du personnel avait mis l'administration en avis de l'importance qu'elle attachait ¨¤ la composition du...

±¬ÁÏÍøAT a consid¨¦r¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que M. Kucherov avait re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable pour le poste qui a finalement ¨¦t¨¦ rempli par un autre candidat. Unat n'a trouv¨¦ aucun d¨¦faut dans la proc¨¦dure de s¨¦lection comp¨¦titive et a convenu avec le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral que le jugement de l'±¬ÁÏÍøD contenait des erreurs de fait et de loi. Unat a not¨¦ que la section 7. 5 de ST / AI / 2010/3, telle que modifi¨¦e, ne n¨¦cessite pas d'ouverture d'emploi pour identifier la m¨¦thode d'¨¦valuation sp¨¦cifique ¨¤ utiliser pour l'¨¦valuation des comp¨¦tences techniques. Il pr¨¦voit...