Unrwa dt n'a pas commis de erreur dans ses déterminations ou à l'attribution de dommages-intérêts moraux, ce qui était un montant raisonnable dans les circonstances. Unrwa dt n'a pas commis de erreur en décidant de ne commander aucun dommage matériel. 爆料网AT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'爆料网RWA DT.
En tant que question préliminaire, Unat a jugé que l'爆料网RWA DT exer?ait son pouvoir discrétionnaire dans la consolidation des affaires légalement et de manière appropriée. Unat a tenu que la décision contestée a été prise de bonne foi et de manière raisonnable. Unat a jugé qu'il y avait une raison de bonne foi de restructurer et qu'il était opérationnel de manière rationnelle de ne pas renouveler certaines nominations à durée déterminée à temps plein mais de les reclasser aux nominations à temps partiel. Unat a jugé que l'affirmation des appelants selon laquelle leurs droits acquis étaient...
Unat a jugé que l'爆料网RWA DT exer?ait son pouvoir discrétionnaire pour consolider les affaires légalement et de manière appropriée. Unat a soutenu qu'il y avait une raison de bonne foi de se restructurer et qu'il était opérationnellement rationnel pour abolir les postes et les reclasser des postes à temps plein aux postes à temps partiel à ce moment-là. Unat a jugé que l'affirmation des appelants selon laquelle leurs droits acquis avaient été violés n'avaient aucun fondement. 爆料网AT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'爆料网RWA DT.
Unat a jugé que, bien qu'aucun processus d'évaluation des performances n'était légalement nécessaire pour la résiliation, une procédure appropriée aurait d? être suivie. Unat a jugé que l'爆料网RWA n'a pas indiqué que le contrat serait résilié avant sa date d'expiration si le membre du personnel n'avait pas amélioré ses performances, et l'absence d'avertissement équitable a rendu la décision de résilier illégalement. 爆料网AT a accordé l'appel en partie, annulé la décision de résiliation et ordonné la réintégration, avec une indemnisation en ligne de deux mois de salaire net de base.
Unat a considéré une demande d'interprétation et une autre pour exécution du jugement déposée par le membre du personnel. En ce qui concerne la demande d'interprétation du jugement, Unat a jugé que le jugement était clair dans sa signification et écrit dans un langage clair et sans ambigu?té, ce qui n'a laissé aucun doute raisonnable quant à ce qu'il signifiait, ne nécessitant aucune interprétation. En ce qui concerne la demande d'exécution du jugement, Unat a jugé qu'il n'était pas nécessaire d'ordonner l'exécution, à savoir la réintégration de l'appelant, car le jugement avait déjà été...
Nglunat a jugé que l'爆料网RWA DT ne s'est pas trompé en droit ou en fait en concluant que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire était fondée avait été établie. Unat a convenu avec Unrwa DT que la prépondérance des preuves a montré que l'appelant a frappé avec force un étudiant dans le dos lors de la distribution des sacs scolaires du 25 octobre 2016. Unat a jugé que l'爆料网RWA DT ne s'est pas commis en se faisant plaisir sur le témoignage de l'agent des relations avec les donateurs (DRO), qui est de grande valeur. Unat a noté qu'il était un témoin neutre sans aucun intérêt personnel pour la...
L'appelant a contesté la conclusion de l'爆料网RWA DT que sa demande n'était pas à recevoir Ratione Materiae. Unat a jugé que l'appel n'était pas à recevoir ratione materiae car il n'a pas fait une demande en temps opportun d'évaluation de la gestion. 爆料网AT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'爆料网RWA DT.
Unat a considéré les appels de M. Sirhan et du commissaire général. Unat a jugé que l'爆料网RWA DT avait dépassé sa compétence et a commis une erreur en fait et en la loi en annulant la décision de mettre fin à M. Sirhan pour des motifs médicaux. Unat a jugé que la décision de convoquer un conseil médical plus d'un mois après la blessure incurreuse de M. Sirhan afin d'examiner son aptitude à un service continu avec l'爆料网RWA était raisonnable. Unat a jugé que l'爆料网RWA DT avait commis une erreur dans la loi dans l'interprétation des règles du personnel de la région comme obligeant l'爆料网RWA à fournir...
L'爆料网RWA DT n'a pas dépassé sa compétence lors de l'évaluation si la décision de convoquer un conseil médical était légale. La décision de convoquer un conseil médical cinq mois après la blessure incurreuse des services afin d'examiner son aptitude à un service continu était raisonnable. L'爆料网RWA DT a commis une erreur en décidant que la décision de convoquer un conseil médical moins de cinq mois après la blessure incurreuse de l'appelant a été illégale. Unrwa dt a commis une erreur en droit et a dépassé sa compétence en contestant l'autorité de la conclusion du conseil médical sans preuves...
Unat a considéré un appel de M. Mezyed. En tant que question préliminaire, Unat a nié la demande de M. Mezyed pour une audience orale. En se tournant vers le fond de l'appel, Unat a constaté que l'爆料网RWA DT avait appliqué correctement les quatre premières conditions de la règle 109.4 du personnel de la région à une éventuelle indemnité de service pour l'abandon de la poste. Quant à la cinquième condition, M. Mezyed n'a pas soumis une explication écrite acceptable pour son incapacité à signaler, Unat a constaté que l'agence n'avait pas réussi à aborder correctement les motifs avancés par M...
