±¬ÁÏÍø

La demande d¨¦pos¨¦e le 20 mars 2019 a ¨¦t¨¦ interdite depuis que le demandeur a ¨¦t¨¦ inform¨¦ pour la premi¨¨re fois de la d¨¦cision contest¨¦e en juillet 2018.

?valuation initiale des candidats ¨¤ la liste Le demandeur a soulev¨¦ plusieurs questions relatives au processus d'¨¦valuation initial, que le tribunal a examin¨¦ ¨¤ son tour. Le Tribunal a not¨¦ qu'en vertu de l'art. 7.5 de ST / AI / 2010/3, l'administration a une large discr¨¦tion sur la fa?on d'¨¦valuer les candidats pr¨¦s¨¦lectionn¨¦s. Bien que les directives de l'OHRM encouragent les gestionnaires d'embauche ¨¤ interviewer les candidats dans un cadre moins formel, ce n'est pas le seul moyen d'¨¦valuer les candidats ¨¤ la liste. Par cons¨¦quent, le tribunal a constat¨¦ que l'administration d'une...

Lors de l'examen du dossier, le tribunal constate qu'aucun engagement officiel n'a ¨¦t¨¦ pris par ¨¦crit au demandeur qui donnerait lieu ¨¤ une attente l¨¦gitime de renouvellement de sa nomination temporaire. L'approbation erron¨¦e par l'OCI du soutien ¨¤ la mission ne peut ¨ºtre comprise comme une attente l¨¦gitime du renouvellement. Il y a eu une mauvaise administration en termes de retard dans la communication de l'erreur au demandeur et l'intim¨¦ a fourni une compensation au demandeur ¨¤ cet ¨¦gard. Le requ¨¦rant n¡¯a fourni aucune preuve que la conclusion de l¡¯administration qu¡¯il n¡¯y avait pas de...

Si les commentaires dans une ¨¦valuation de performance satisfaisante nuisent en fait ¨¤ la notation globale, ils doivent constituer de mani¨¨re oppos¨¦e une d¨¦cision finale, et donc ¨¦galement appel¨¦e. Si un membre du personnel ne devait pas avoir acc¨¨s ¨¤ un examen judiciaire par ce tribunal pour savoir si les commentaires d¨¦sobligeants ont ¨¦t¨¦ nuls par les notes fournies ?r¨¦pondent avec succ¨¨s aux attentes de performance?, de tels commentaires seraient enti¨¨rement prot¨¦g¨¦s de tout examen minutieux et que sa l¨¦galit¨¦ ne sera jamais capable de tout examen du tout. En cons¨¦quence, un objectif...

Les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ont ¨¦t¨¦ fond¨¦s ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies parce que le requ¨¦rant s'est rendu publiquement ivre pendant plusieurs heures, impliqu¨¦s dans un combat de barre Drun ¨¤ ivre l¨¦galement bas¨¦ sur la politique de tol¨¦rance z¨¦ro de Minusca a refus¨¦ de s'arr¨ºter et de quitter le v¨¦hicule des Nations Unies lorsqu'il est signal¨¦ par des officiers de s¨¦curit¨¦ Minusca, y compris son sup¨¦rieur conduit de mani¨¨re dangereuse. Les faits ¨¦tablis ont l¨¦galement constitu¨¦ une faute parce que les actions du demandeur, qui comprenaient l'ivresse publique, se sont impliqu¨¦s dans une...

La nomination du demandeur reposait avec la section des ressources humaines et non le DMS, la simple recommandation de cette derni¨¨re extension du contrat ne constituait pas un engagement ferme pour l'organisation en vertu de la jurisprudence applicable, et la prolongation de sa r¨¦ussite du terrain, qui est une simple autorisation organisationnelle. Par cons¨¦quent, le tribunal constate que le demandeur n'avait pas d'attente l¨¦gitime de renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Le poste du demandeur figurait parmi ceux dont la fonction unique devait ¨ºtre abolie dans l'unit¨¦ affect¨¦e...

Il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur a utilis¨¦ sa position d'autorit¨¦ pour influencer ind?ment l'emploi continu de FM ¨¤ Gitts, Minusca. Le fait que le demandeur n'ait pas divulgu¨¦ un conflit d'int¨¦r¨ºts r¨¦sultant de sa relation sexuelle avec FM et de sa participation continue ¨¤ son recrutement ¨¤ Gitts, Minusca a ¨¦t¨¦ prouv¨¦e par des preuves claires et convaincantes. Le demandeur a envoy¨¦ des questions d'entrevue au plaignant, et il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur a utilis¨¦ sa position d'autorit¨¦ en tant que chef de Gitts, Minusca, pour...