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Ayant re?u la notification de la mesure disciplinaire le 20 mars 2023, le requ¨¦rant aurait d? d¨¦poser sa demande au plus tard le 19 juin 2023. Les preuves au dossier montrent cependant que le requ¨¦rant n'a d¨¦pos¨¦ sa requ¨ºte que le 21 juin 2023.

Dans ses observations dat¨¦es du 17 juillet 2023, le requ¨¦rant reconna?t son retard et demande au Tribunal de recevoir exceptionnellement sa demande pour plusieurs raisons. Ces raisons ne sont pas ¨¦tay¨¦es par des preuves et le requ¨¦rant n'a pas expliqu¨¦ comment les difficult¨¦s all¨¦gu¨¦es ont eu un impact sur sa capacit¨¦ ¨¤ d¨¦poser sa demande dans les...

La l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e

L'Administration a-t-elle correctement exerc¨¦ son pouvoir discr¨¦tionnaire en n'accordant pas au requ¨¦rant des modalit¨¦s de t¨¦l¨¦travail ?

Le devoir de diligence de l¡¯Organisation envers le personnel pendant la pand¨¦mie de COVID-19

Depuis mars 2020, lorsque l'OMS a d¨¦clar¨¦ la COVID-19 pand¨¦mie mondiale, l'Organisation a veill¨¦ ¨¤ ce que toutes les mesures n¨¦cessaires soient en place pour garantir la s¨¦curit¨¦ et la sant¨¦ de l'ensemble du personnel des Nations Unies dans l'exercice des fonctions et responsabilit¨¦s qui leur sont confi¨¦es.

La nature des...

Les documents vers¨¦s au dossier d¨¦montrent, par des preuves claires et convaincantes, que le requ¨¦rant a lou¨¦ son appartement ¨¤ Addis Abeba ¨¤ deux autres membres du personnel, sur la base d'un bail avec un loyer gonfl¨¦ (et sans payer les frais d'agent), et que ces deux derniers ont utilis¨¦ ce bail pour demander au HCR une allocation de logement d'un montant indu.

L'±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel. L'±¬ÁÏÍøAT a constat¨¦ que l'±¬ÁÏÍøDT avait commis une erreur en concluant que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir Ratione Personae et Ratione Materiae. L'±¬ÁÏÍøAT a jug¨¦ que le refus d'enqu¨ºter sur sa plainte constituait une d¨¦cision administrative appelable et que la demande ¨¦tait donc ¨¤ recevoir ratione materiae. En outre, ¨¦tant donn¨¦ que, dans ce cas, la pr¨¦tendue abus aurait ¨¦t¨¦ la justification inappropri¨¦e de la s¨¦paration du service de M. Ross, en tant qu'ancien membre du personnel, il ¨¦tait suffisamment li¨¦ ¨¤ son emploi pour conf¨¦rer la comp¨¦tence de la personae Ratione. En...

Le TANU a rejet¨¦ la demande d'audience du requ¨¦rant et a estim¨¦ qu'une telle audience ne contribuerait pas au r¨¨glement rapide et ¨¦quitable de l'affaire, comme l'exige l'article 18, paragraphe 1, du r¨¨glement de proc¨¦dure du TANU. Le TANU a estim¨¦ que le Tribunal n'avait pas commis d'erreur en supprimant les ¨¦l¨¦ments de preuve joints aux conclusions finales du requ¨¦rant ou en refusant d'entendre les superviseurs du requ¨¦rant en tant que t¨¦moins. Le TANU a estim¨¦ qu'il existait des preuves claires et convaincantes que l'appelant avait utilis¨¦ la carte d'exemption de TVA et la carte de cr¨¦dit...

Le TANU a estim¨¦ que certaines des conclusions de l'±¬ÁÏÍøDT ¨¦taient sp¨¦culatives, n'avaient pas tenu compte des preuves et avaient mal appliqu¨¦ le cadre juridique applicable. En particulier, le TANU a estim¨¦ que le TCNU avait commis une erreur en concluant que la conduite du membre du personnel n'¨¦tait pas grave parce qu'elle avait dur¨¦ pendant une dur¨¦e limit¨¦e. Il a non seulement harcel¨¦ sexuellement deux femmes, mais a harcel¨¦ sexuellement ces deux femmes deux fois de suite. Son comportement cumulatif a fait preuve d'une disposition qui, dans ce cas, a caus¨¦ un malaise et une anxi¨¦t¨¦...

La nature sensible des all¨¦gations de harc¨¨lement sexuel et le fait que la victime puisse ¨ºtre facilement identifi¨¦e par les circonstances factuelles entourant l'affaire constituent des circonstances exceptionnelles qui justifient l'octroi de l'anonymat.
L'expos¨¦ des faits par le plaignant en ce qui concerne les incidents pertinents est cr¨¦dible et fiable. Le requ¨¦rant n'a produit aucun ¨¦l¨¦ment de preuve susceptible d'¨¦branler la cr¨¦dibilit¨¦ du t¨¦moignage du plaignant. Il n'y a pas de preuve d'arri¨¨re-pens¨¦es de la part du plaignant.
L'Administration a r¨¦ussi ¨¤ s'acquitter de la charge de la...

Proc¨¦dure de proc¨¦dure: anonymat dans le cas pr¨¦sent, les informations sensibles concernant les ant¨¦c¨¦dents m¨¦dicaux du demandeur et son ¨¦tat de sant¨¦ mentale constitue des circonstances exceptionnelles qui garantissent l'octroi d'anonymat. Par cons¨¦quent, le nom du demandeur est anonymis¨¦ dans le pr¨¦sent jugement. Scope of Judicial Review Il est dans la comp¨¦tence du Tribunal de tenir une audience ou de regarder des faits qui n'¨¦taient pas devant le d¨¦cideur pour d¨¦terminer si les facteurs pertinents ont ¨¦t¨¦ ignor¨¦s. Ceci est fondamentalement diff¨¦rent d'une enqu¨ºte de novo sur les faits sous...

Dans toutes les circonstances, l¡¯intim¨¦ n¡¯a pas prouv¨¦ par des preuves claires et convaincantes la base de la conclusion d¡¯inconduite qui a conduit au licenciement du demandeur. Il n'y avait aucune preuve claire et convaincante d'une base factuelle pour conclusion que le demandeur avait commis les actions comme pr¨¦sum¨¦es. Le tribunal a constat¨¦ qu'une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re a ¨¦t¨¦ observ¨¦e. Cependant, le non-interview des t¨¦moins appropri¨¦s a nui ¨¤ la norme de preuve d'inconduite obtenue par l'intim¨¦. Cette norme n'a pas atteint le niveau d'une affaire claire et convaincante. Parmi les recours...

Le tribunal a constat¨¦ qu¡¯il y avait une justification suffisante ¨¤ la conclusion plausible du d¨¦cideur selon laquelle le demandeur avait viol¨¦ son obligation de divulguer un conflit d'int¨¦r¨ºts r¨¦el ou possible. Bien que seules des preuves sur un ¨¦quilibre des probabilit¨¦s aient ¨¦t¨¦ n¨¦cessaires, les preuves pr¨¦sent¨¦es ont d¨¦pass¨¦ cette norme et ¨¦taient claires et convaincantes. Le fait ou la possibilit¨¦ d'un tel int¨¦r¨ºt personnel pourrait avoir un impact n¨¦gatif sur la perception de l'int¨¦grit¨¦, de l'ind¨¦pendance et de l'impartialit¨¦ requise du demandeur en tant que fonctionnaire international...