±¬ÁÏÍø

Unat a confirm¨¦ la d¨¦cision de ±¬ÁÏÍøDT que les ¨¦valuations d¨¦favorables de l'appelant constituaient une base appropri¨¦e pour la non-renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. Unat a soutenu que ±¬ÁÏÍøDT ne s'est pas tromp¨¦ en limitant la port¨¦e de sa demande au non-renouvellement. Non concurr¨¦ avec l'ancien tribunal administratif des Nations Unies qui a jug¨¦ que, ¨¤ moins que l'administration ne fasse une promesse expresse cr¨¦ant une esp¨¦rance de renouvellement, ou ¨¤ moins qu'elle n'ait abus¨¦ de son pouvoir discr¨¦tionnaire, ou qu'elle soit motiv¨¦e par des motifs discriminatoires ou...

Unat a not¨¦ que, en constatant que la demande ¨¦tait barr¨¦e du temps, nous ne consid¨¦rons pas si des circonstances exceptionnelles existaient pour permettre une renonciation aux d¨¦lais et ont constat¨¦ que ni les probl¨¨mes de sant¨¦ ni la n¨¦cessit¨¦ de remplacer l'avocat ne constituaient une justification dans les circonstances sp¨¦cifiques de l'affaire . Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas d¨¦montr¨¦ aucune erreur justifiant l'inversion du jugement de premi¨¨re instance, dont il a approuv¨¦ les conclusions, car ils se sont appuy¨¦s sur une application correcte de la loi. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel et a...

±¬ÁÏÍøAT a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de l'affaire d'indemnisation, un appel de M. Shkurtaj de l'affaire sur la politique d'¨¦thique et un appel ¨¤ l'appel de M. Shkurtaj de l'affaire d'indemnisation. Unat a jug¨¦ qu'un ancien membre du personnel ¨¦tait debout pour contester une d¨¦cision administrative le concernant si les faits donnant naissance ¨¤ sa plainte ont r¨¦sult¨¦ de son emploi et qu'il doit y avoir un lien suffisant entre l'ancien emploi et l'action contest¨¦e. Unat a jug¨¦ qu'un prix de dommages-int¨¦r¨ºts ¨¦tait justifi¨¦ dans les circonstances. Unat a jug¨¦ que le montant du salaire...

Unat a jug¨¦ que Undt a correctement soutenu que le cas de l'appelant n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir. Unat a jug¨¦ qu'un processus de s¨¦lection impliquait une s¨¦rie d'¨¦tapes ou de conclusions qui ont conduit ¨¤ la d¨¦cision administrative, et que ces ¨¦tapes ne peuvent ¨ºtre contest¨¦es que dans le contexte d'un appel contre l'issue du processus de s¨¦lection, mais ne peuvent que faire l'objet d'une appel ¨¤ l'±¬ÁÏÍøDT. Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de l'±¬ÁÏÍøDT de ordonner ¨¤ l'appelant de payer la somme de 2 000 CHF, ¨¦tait justifi¨¦e car il a d¨¦pos¨¦ une demande frivole et a fait toutes sortes d'accusations sans...

Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT ne pouvait pas suspendre ou renoncer au d¨¦lai pour d¨¦poser un appel plus de trois ans apr¨¨s la r¨¦ception par le demandeur de la d¨¦cision administrative contest¨¦e. Unat a jug¨¦ que l'appel n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøT.

±¬ÁÏÍøAT consid¨¦r¨¦ le jugement n ¡ã ±¬ÁÏÍøT / 2009/052 et ±¬ÁÏÍøDT / 2009/062. Unat a jug¨¦ que l'appel ¨¤ la Commission des appels conjoints n'avait pas ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦ dans les d¨¦lais et que ±¬ÁÏÍøDT n'avait pas comp¨¦tence pour les renoncer. Unat a jug¨¦ que la demande avant undt n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir ratione tempis. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel et annul¨¦ les jugements ±¬ÁÏÍøDT.

Unat a rappel¨¦ que l'acc¨¨s au nouveau syst¨¨me d'administration de la justice peut ¨ºtre ¨¦tendu aux personnes qui ne sont pas officiellement membres du personnel mais qui peuvent l¨¦gitimement avoir droit ¨¤ des droits similaires ¨¤ ceux d'un membre du personnel. Unat a soutenu que cette exception devait ¨ºtre comprise dans un sens restrictif. Unat a jug¨¦ que les stagiaires n'ont pas acc¨¨s au nouveau syst¨¨me d'administration de la justice. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel.

Unat a rappel¨¦ qu'un contrat de travail d'un membre du personnel soumis aux lois internes de l'organisation n'est pas la m¨ºme chose qu'un contrat entre les parties priv¨¦es et que la d¨¦livrance d'une lettre de nomination par l'administration ne peut ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une simple formalit¨¦. La question pr¨¦c¨¦dente ¨¦tait de savoir si le membre du personnel, qui avait re?u une offre d'emploi, mais pas une lettre de nomination, de l'organisation, devrait ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme un membre du personnel et devrait donc avoir acc¨¨s au syst¨¨me de justice interne pour contester la l¨¦galit¨¦ du retrait par...

Unat a confirm¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøD. Unat a jug¨¦ que l'OIO fonctionne sous ?l'autorit¨¦? du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral mais a ?l'ind¨¦pendance op¨¦rationnelle?. ±¬ÁÏÍøAT a en outre not¨¦ que, en tant que contenu et proc¨¦dures d'un rapport individuel, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'a aucun pouvoir d'influencer ou d'interf¨¦rer avec l'OIOS. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT n'a pas non plus de comp¨¦tence pour le faire, car elle ne peut examiner que les d¨¦cisions administratives du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. ±¬ÁÏÍøAT, cependant, a not¨¦ que dans la mesure o¨´ toutes les d¨¦cisions de l'OIO sont utilis¨¦es pour affecter les conditions des membres...

Unat n'a pas ¨¦t¨¦ persuad¨¦ que Undt ait commis une erreur dans son jugement. Unat a soutenu qu'au moment de la r¨¦ception de son offre de r¨¨glement, le d¨¦lai de d¨¦poser la demande ¨¤ ±¬ÁÏÍøT avait d¨¦j¨¤ fonctionn¨¦ pendant environ trois semaines et rien n'a emp¨ºch¨¦ l'appelant de d¨¦poser sa demande ou de demander une d¨¦rogation ou une prolongation du d¨¦lai . L'±¬ÁÏÍøAT a jug¨¦ que la suspension exceptionnelle des d¨¦lais pr¨¦vus en vertu de l'article 8, paragraphe 1, du statut de l'±¬ÁÏÍøD et de la r¨¨gle du personnel provisoire 11. 1 n'a appliqu¨¦ qu'¨¤ la r¨¦solution informelle des diff¨¦rends men¨¦e par le Bureau du...