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Cessation de service

  • Abandon de poste
  • Licenciement déguisé
  • Expiration of appointment (see also - Non-renewal)
  • Expiration de l'engagement (voir aussi, Non-renouvellement)
  • Résiliation de l'engagement (voir aussi, Résiliation de l'engagement)
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    爆料网DT/2020/051, Hassan

    Les diverses justifications données par l'administration ont souffert d'incohérences et d'inexactitudes et non entièrement soutenues par les faits. Cependant, le tribunal conclut que le requérant n'a pas montré que la décision était mal motivée comme allégué. La décision est illégale. La réintégration n'est pas possible car le bureau concerné est fermé. Le demandeur n'a pas prouvé que le préjudice était directement causé par la décision contestée et rejette donc sa demande de dommages moraux.

    爆料网DT/2020/024, Icha

    Le fait que la requérante ne lui restait que quelques mois pour atteindre l'?ge de la retraite et que si elle avait été autorisée à atteindre l'?ge de retraite obligatoire, ses prestations de terminal auraient été meilleures que ce qu'elle avait re?u lors de la résiliation, ou le fait que le Staff Union du personnel de terrain est intervenu pour qu'elle ait accordé une brève prolongation, ou qu'elle a re?u moins d'avis officiel de jours avant la résiliation ne constitue pas des motifs valables pour alléguler que l'abolition de son poste était irrégulière. Ce ne sont pas des questions...

    爆料网DT/2020/023, Mohammed

    L'indemnité de résiliation sert à fournir des moyens de survie suffisants pour que le membre du personnel identifie un placement régulier sur le marché du travail, et est donc calculé en fonction de la durée du service. Il sert à compenser la perte prématurée d'emploi et décourage également l'utilisation inconsidérée de la résiliation par l'intimé. L'indemnisation de résiliation opère sur la prémisse que l'intérêt protégé consiste à préserver le contrat et à ne pas générer plus de bénéfices pour l'employé. Le cadre juridique applicable pour la suppression du Post ne conféré pas à un membre du...

    爆料网DT/2020/022, Abdallah Ahmad

    L'indemnité de résiliation sert à fournir des moyens de survie suffisants pour que le membre du personnel identifie un placement régulier sur le marché du travail, et est donc calculé en fonction de la durée du service. Il sert à compenser la perte prématurée d'emploi et décourage également l'utilisation inconsidérée de la résiliation par l'intimé. L'indemnisation de résiliation opère sur la prémisse que l'intérêt protégé consiste à préserver le contrat et à ne pas générer plus de bénéfices pour l'employé. Le cadre juridique applicable pour la suppression du Post ne conféré pas à un membre du...

    爆料网DT/2020/021, Hamdan

    L'indemnité de résiliation sert à fournir des moyens de survie suffisants pour que le membre du personnel identifie un placement régulier sur le marché du travail, et est donc calculé en fonction de la durée du service. Il sert à compenser la perte prématurée d'emploi et décourage également l'utilisation inconsidérée de la résiliation par l'intimé. L'indemnisation de résiliation opère sur la prémisse que l'intérêt protégé consiste à préserver le contrat et à ne pas générer plus de bénéfices pour l'employé. Le cadre juridique applicable pour la suppression du Post ne conféré pas à un membre du...

    爆料网DT/2020/020, Garbo

    L'indemnité de résiliation sert à fournir des moyens de survie suffisants pour que le membre du personnel identifie un placement régulier sur le marché du travail, et est donc calculé en fonction de la durée du service. Il sert à compenser la perte prématurée d'emploi et décourage également l'utilisation inconsidérée de la résiliation par l'intimé. L'indemnisation de résiliation opère sur la prémisse que l'intérêt protégé consiste à préserver le contrat et à ne pas générer plus de bénéfices pour l'employé. Le cadre juridique applicable pour la suppression du Post ne conféré pas à un membre du...

    爆料网DT/2020/018, Fadol

    Le tribunal a conclu que le demandeur avait été informé de son placement en congé spécial sans salaire en ao?t 2018 et qu'il avait demandé une évaluation de la direction le 6 juillet 2019, près d'un an après la communication de la décision contestée. La demande est tombée dans la date limite de 60 jours. La demande a donc été rejetée comme non à la créance.

    爆料网DT/2020/013, Nadeau

    Conformément à la règle 9.6 (c) du personnel, le Secrétaire général peut licencier la nomination d'un membre du personnel qui, comme le demandeur, est titulaire d'une nomination continue conformément aux termes de la nomination pour des ?services insatisfaisants?. Le Secrétaire général a délégué cette autorité au sous-secrétaire général de la direction (USG / DM) selon l'annexe IV sur la délégation des autorités des ressources humaines à ST / SGB / 2019/2 concernant la délégation de l'autorité dans l'administration du personnel Règlements et règles (voir p. 21). Aucune exception à cette...

    爆料网DT/2020/011, Alquza

    La requérante n'a pas contesté la non-renouvellement de sa nomination à durée déterminée. Comme le demandeur a tenu une nomination à durée déterminée qui a expiré, les règles du personnel 9.6 (e) et (f) ne s'appliquent pas. Par conséquent, l'administration n'avait aucune obligation de faire des efforts pour conserver le demandeur. La demande n'est donc pas à recevoir.

    爆料网DT/2021/167, Chocobar

    - Ayant pesé les deux comptes des antécédents factuels de l'affaire, parallèlement aux preuves enregistrées, le tribunal constate qu'il y avait des preuves claires de performances insatisfaisantes au cours de la période menant à la séparation du demandeur du service. Ainsi, il ne trouve pas mal dans la décision de résilier la nomination continue du candidat. - Les accidents signalés par la requérante ont eu lieu après avoir re?u la lettre résiliée à son contrat à compter immédiatement. Par conséquent, au moment de l'accident, le demandeur n'était plus membre du personnel de l'organisation. En...