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Le tribunal des litiges a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale et rejet¨¦ la demande. Application de ST / AI / 2010/5 sur le syst¨¨me de gestion et de d¨¦veloppement des performances: cette instruction administrative ne s'applique pas ¨¤ l'±¬ÁÏÍøFPA, qui est un fonds administr¨¦ s¨¦par¨¦ment, car il n'a pas explicitement accept¨¦ son applicabilit¨¦, selon ST / SGB / 2004/9 sur les proc¨¦dures de promulgation des ¨¦missions administratives. Obligation de fournir l'occasion d'am¨¦liorer les performances avant le non-renouvellement: en l'absence d'une disposition sp¨¦cifique dans les r¨¨gles applicables...

R¨¦siliation d'une nomination permanente en cas de suppression post-abolition: une d¨¦cision de r¨¦siliation d'une nomination permanente d'un membre du personnel de service g¨¦n¨¦ral, prise sur la base d'une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir tous les postes dans la cat¨¦gorie de celle grev¨¦e par le demandeur est l¨¦gale est l¨¦gale , ¨¤ condition qu'aucun poste de la mission ne reste pour lequel le demandeur aurait pu ¨ºtre consid¨¦r¨¦. Cependant, les consultations ne sont pas des n¨¦gociations et il n'est pas n¨¦cessaire que l'administration obtienne le consentement ou l'accord des parties...

R¨¦siliation d'une nomination permanente en cas de suppression post-abolition: une d¨¦cision de r¨¦siliation d'une nomination permanente d'un membre du personnel de service g¨¦n¨¦ral, prise sur la base d'une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir tous les postes dans la cat¨¦gorie de celle grev¨¦e par le demandeur est l¨¦gale est l¨¦gale , ¨¤ condition qu'aucun poste de la mission ne reste pour lequel le demandeur aurait pu ¨ºtre consid¨¦r¨¦. Cependant, les consultations ne sont pas des n¨¦gociations et il n'est pas n¨¦cessaire que l'administration obtienne le consentement ou l'accord des parties...

L'intim¨¦ a fait valoir que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir parce que le demandeur n'avait pas soumis de demande d'¨¦valuation de la direction dans les 60 jours suivant la r¨¦ception de la notification de la d¨¦cision contest¨¦e, comme l'exige les r¨¨gles du personnel. L'intim¨¦ a produit des proc¨¨s-verbaux de quatre r¨¦unions tenues en juin 2014, soulignant que lors des trois r¨¦unions, la requ¨¦rante a ¨¦t¨¦ inform¨¦e que sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e expirerait et ne serait pas renouvel¨¦e. Le demandeur a contest¨¦ l'exactitude des proc¨¨s-verbaux. Une audience sur la cr¨¦ance a ¨¦t¨¦ tenue au cours de...

Port¨¦e de la revue judiciaire concernant l'abolition du poste: il n'est pas que le tribunal remplace ses propres opinions ¨¤ celle du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la fa?on d'organiser le travail et de r¨¦pondre aux besoins op¨¦rationnels. Le tribunal ne peut examiner et annuler que des d¨¦cisions pour des motifs tr¨¨s limit¨¦s, o¨´ il y a eu une conclusion d'une violation des consid¨¦rations de droit administratives entourant une d¨¦cision. Politique de r¨¦vision comparative pour les membres du personnel recrut¨¦s localement - Paragraphe 4: Dans le contexte d'un exercice pour abolir un poste, l'intention et l...

L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que le premier cas (±¬ÁÏÍøDT / NY / 2015/038) n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir en raison du non-respect du demandeur de la limite de temps pertinente pour le d¨¦p?t de sa demande d'¨¦valuation de la gestion. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que le deuxi¨¨me cas (±¬ÁÏÍøDT / NY / 2015/038) n'¨¦tait pas non plus cr¨¦able comme l'argument du demandeur selon lequel sa demande d'¨¦valuation ant¨¦rieure (¨¤ laquelle elle n'a re?u aucune r¨¦ponse) devrait ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme la demande d'¨¦valuation de gestion applicable aurait abouti ¨¤ Sa demande ¨¦tant de plusieurs mois.

Le tribunal a constat¨¦ que la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur n'¨¦tait pas renouvel¨¦e car contrairement ¨¤ ses r¨¦clamations, l'administration unmil n'a pas suivi les proc¨¦dures appropri¨¦es pour d¨¦terminer s'il doit ¨ºtre r¨¦affect¨¦ au nouveau poste D-1 au bureau de la r¨¨gle D / SRSG de la loi. Le Tribunal a ¨¦galement constat¨¦ que le requ¨¦rant n'avait pas ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦ comme un nouveau poste D-1 au bureau de l'¨¦tat de droit D / SRSG et que les directives fournies dans le rapport du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et le conseil de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale ont ¨¦t¨¦ ignor¨¦s. Proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re -...

Le tribunal a constat¨¦ que sa s¨¦paration ¨¤ l'expiration de son contrat n'¨¦tait pas l'objet de la demande qui lui est saisie. Dommages-int¨¦r¨ºts moraux - tels que d¨¦tenus par Unat ¨¤ Asariotis, des dommages-int¨¦r¨ºts pour des blessures morales peuvent survenir dans deux situations: premi¨¨rement, pour une violation fondamentale des droits substantiels de l'employ¨¦ r¨¦sultant de son contrat et / ou d'une violation de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re droits; Deuxi¨¨mement, lorsque l'employ¨¦ a produit des preuves de pr¨¦judice, de stress ou d...

Le tribunal a conclu que le non-renouvellement de la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur (ALE) ¨¦tait ill¨¦gal parce qu'il a ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ tort ¨¤ un processus de recrutement et de s¨¦lection apr¨¨s avoir ¨¦t¨¦ pass¨¦ avec succ¨¨s de l'±¬ÁÏÍøMIS ¨¤ uniss Coordinateur dans Aweil. Le demandeur a obtenu une r¨¦mun¨¦ration du salaire de base net d'un an. Transfert lat¨¦ral: Le Tribunal a not¨¦ l'absence de termes importants dans la lettre du 19 d¨¦cembre 2010 concernant la dur¨¦e de la cession et de la r¨¦absorption et a conclu que le demandeur avait en fait ¨¦t¨¦ transf¨¦r¨¦ lat¨¦ralement conform¨¦ment ¨¤ la section 2...

Non-renouvellement: une d¨¦cision non renouvelable peut ¨ºtre bas¨¦e sur une simple r¨¦duction du travail, bas¨¦e sur un pronostic de charge de travail - faite au moment de la d¨¦cision. Cela peut conduire ¨¤ une situation o¨´ un poste budg¨¦taire r¨¦gulier reste vacant sans ¨ºtre aboli. L¡¯administration n¡¯a aucune obligation l¨¦gale de renouveler l¡¯ALE d¡¯un membre du personnel en fonction du fait que le poste respectif est financ¨¦. Au contraire, il peut ¨ºtre dans le meilleur int¨¦r¨ºt de l'organisation d'¨¦conomiser de l'argent au lieu d'utiliser les ressources disponibles ¨¤ tout prix. Lors de l'¨¦valuation...