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L'±¬ÁÏÍøAT a estim¨¦ que l'±¬ÁÏÍøDT n'avait pas commis d'erreur en rejetant la demande d'audience orale de la fonctionnaire, car le dossier ¨¦tait ? complet ? et il n'y avait ? aucun diff¨¦rend irr¨¦conciliable entre les parties quant aux faits ?.

Le T±¬ÁÏÍøAS a estim¨¦ que le placement de la fonctionnaire en cong¨¦ administratif ¨¦tait justifi¨¦, ¨¦tant donn¨¦ qu'elle avait re?u les noms des membres du comit¨¦ d'enqu¨ºte charg¨¦ d'enqu¨ºter sur sa faute pr¨¦sum¨¦e et qu'elle ¨¦tait en mesure d'approuver le contrat de consultant de l'un de ces membres, ce qui cr¨¦ait un conflit d'int¨¦r¨ºts et un risque r¨¦el d'ing¨¦rence dans...

L'±¬ÁÏÍøAT a estim¨¦ que l'±¬ÁÏÍøDT avait agi correctement en proc¨¦dant ¨¤ un contr?le juridictionnel de l'affaire.

Il a conclu que l'±¬ÁÏÍøDT avait correctement ¨¦valu¨¦ la cr¨¦dibilit¨¦ des t¨¦moins qui avaient t¨¦moign¨¦ devant lui et s'¨¦tait fond¨¦ ¨¤ juste titre sur le t¨¦moignage cr¨¦dible de Mme V, qui n'avait aucun motif de mentir, pour conclure qu'il avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli par des preuves claires et convaincantes que l'ancien membre du personnel l'avait harcel¨¦e sexuellement en tenant des propos ¨¤ caract¨¨re sexuel en mai et d¨¦cembre 2020. Si le t¨¦moignage de Mme V aurait ¨¦t¨¦ suffisant en soi dans ce contexte, le...

Le Tribunal a conclu que les d¨¦cisions pertinentes visant ¨¤ acc¨¦l¨¦rer la transition du poste de la requ¨¦rante vers celui d'agent principal charg¨¦ des questions d'¨¦galit¨¦ entre les hommes et les femmes ¨¦taient ¨¦quitables, justes et transparentes.

Le requ¨¦rant n'a pas r¨¦ussi ¨¤ convaincre le Tribunal que l'administration avait fait na?tre en lui une esp¨¦rance l¨¦gitime de renouvellement de son ALE. Une mesure administrative prise par erreur sans contrat ¨¦crit ne constitue pas un motif d'esp¨¦rance l¨¦gitime de renouvellement.

Le Tribunal a convenu avec le requ¨¦rant que le statut et le r¨¨glement du personnel doivent ¨ºtre appliqu¨¦s de mani¨¨re uniforme et coh¨¦rente aux membres du personnel. Les proc¨¦dures des Nations Unies existent pour faciliter des d¨¦cisions de fond ¨¦quitables et transparentes, et le non-respect des proc¨¦dures requises n...

En r¨¦sum¨¦, compte tenu de la nature et de la gravit¨¦ de la faute du requ¨¦rant, ainsi que de la pratique pass¨¦e de l'Organisation dans des affaires de faute comparable, le Tribunal estime que les mesures disciplinaires et administratives impos¨¦es ¨¦taient ad¨¦quates compte tenu du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Administration dans cette affaire.

Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 104.12 (b) (i) de l'ancien personnel du personnel et ¨¤ la r¨¨gle 4.13 (c) du personnel provisoire, le demandeur ne peut revendiquer un droit au renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. La requ¨¦rante affirme que la relation de travail difficile qu'elle avait avec son superviseur a conduit ce dernier, dans le but de se d¨¦barrasser de la premi¨¨re, de demander la reclassification de son poste ¨¤ un niveau sup¨¦rieur. Cependant, la requ¨¦rante ne prouve pas que la non-extension de sa nomination r¨¦sulte uniquement du d¨¦sir de son superviseur de la retirer du service...

La d¨¦cision du Tribunal d'accorder une suspension d'action sur une telle d¨¦cision n'aurait pas pour effet d'annuler ou d'annuler la d¨¦cision contest¨¦e comme le pr¨¦tendait l'intim¨¦, mais seulement celui de la suspension temporairement, ¨¤ partir de la date de la d¨¦cision du tribunal et jusqu'¨¤ la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que la date telle que...

Les anciens r¨¨glements du personnel pr¨¦voyaient que: ?Aux fins de ces r¨¨glements, les expressions? Secr¨¦tariat des Nations Unies ?,? membre du personnel ?ou? personnel ?font r¨¦f¨¦rence ¨¤ tous les membres du personnel du Secr¨¦tariat [¡­].? L'ancienne r¨¨gle du personnel 104.10 (a) a interdit le recrutement du p¨¨re, de la m¨¨re, du fils, de la fille, du fr¨¨re ou de la s?ur d'un membre du personnel, sauf lorsqu'une autre personne ¨¦galement bien qualifi¨¦e n'a pas pu ¨ºtre recrut¨¦e. Il r¨¦sulte de ce qui pr¨¦c¨¨de que les candidats qui ont une relation familiale avec un membre du personnel travaillant pour...

Les d¨¦lais pour contester les d¨¦cisions administratives sont des instruments bien connus et r¨¦pandus en droit administratif, tant dans les juridictions nationales et internationales. Par rapport aux d¨¦lais de certains syst¨¨mes nationaux et internationaux, les d¨¦lais du syst¨¨me judiciaire des Nations Unies restent dans un cadre raisonnable. Quant aux exceptions, des ?cas exceptionnels? d¨¦coulent de circonstances personnelles exceptionnelles. Les facteurs pertinents pour le non-agitation d'un demandeur ¨¤ agir dans les d¨¦lais prescrits sont limit¨¦s ¨¤ ses capacit¨¦s individuelles. Des facteurs tels...

Le tribunal a constat¨¦ que les preuves pr¨¦sent¨¦es par l'intim¨¦ ne soutiennent pas suffisamment l'accusation selon laquelle le demandeur n'avait pas pay¨¦ trois billets qui lui ont ¨¦t¨¦ d¨¦livr¨¦s par MCM et que, en cons¨¦quence, le demandeur devrait ¨ºtre b¨¦n¨¦ficiaire du doute ¨¤ l'¨¦gard de la pr¨¦sente accusation . ? propos des absences non autoris¨¦es du demandeur de la zone de la mission, le tribunal a jug¨¦ que, en tenant compte des circonstances sp¨¦cifiques de l'affaire, un licenciement ¨¦tait disproportionn¨¦ ¨¤ l'infraction et qu'une censure ¨¦crite serait une mesure appropri¨¦e. Le tribunal a...