±¬ÁÏÍø

Lors de l'¨¦tablissement d'un comit¨¦ d'¨¦valuation et de la r¨¦alisation d'entretiens bas¨¦s sur les comp¨¦tences, les r¨¨gles et directives g¨¦n¨¦rales y rapportant doivent ¨¦galement ¨ºtre suivies, m¨ºme si l'exercice de s¨¦lection est limit¨¦ aux candidats r¨¦prim¨¦s. Cela doit ¨ºtre particuli¨¨rement ainsi lorsqu'une ¨¦lection est faite pour suivre un tel processus, comme dans les circonstances actuelles, conform¨¦ment ¨¤ des instructions sp¨¦cifiques de l'USG / DM, et lorsque l'exercice de s¨¦lection initial est apparu avec irr¨¦gularit¨¦ afin d'¨ºtre mis de c?t¨¦ par l'administration . Il va sans dire qu'un...

L¡¯incapacit¨¦ de l¡¯organisation ¨¤ ¨¦noncer pleinement les crit¨¨res de s¨¦lection dans le GJO constitue une erreur de proc¨¦dure en violation de ST / AI / 2010/3. L¡¯erreur de proc¨¦dure dans le processus de recrutement n¡¯a pas eu d¡¯impact sur le droit du demandeur ¨¤ ¨ºtre pleinement et assez consid¨¦r¨¦. Sa demande a ¨¦t¨¦ enti¨¨rement et ¨¦quitablement examin¨¦e par le responsable du recrutement et il ¨¦tait dans la discr¨¦tion raisonnable de l'organisation de constater que l'exp¨¦rience du demandeur n'a pas atteint les crit¨¨res minimaux.

Le Tribunal a trouv¨¦ la demande de demande car le demandeur a d¨¦pos¨¦ une demande en temps opportun d'¨¦valuation de la gestion. De plus, le tribunal ¨¦tait satisfait du documentation du demandeur concernant les probl¨¨mes techniques avec le portail de d¨¦p?t ¨¦lectronique qu'il a d¨¦pos¨¦ pour ¨¦tayer sa demande de circonstances exceptionnelles pour le d¨¦p?t de sa demande. Enfin, dans la mesure o¨´ la d¨¦mission du demandeur a ¨¦t¨¦ incit¨¦ par l'intim¨¦ ou ses agents, le tribunal a constat¨¦ qu'il s'agissait d'une d¨¦cision administrative capable d'¨ºtre contest¨¦e. Le tribunal a constat¨¦ que le requ¨¦rant...

?tant donn¨¦ que la d¨¦cision de sanction reposait largement sur la conclusion que le demandeur avait eu cinq fois par rapport ¨¤ la limite ¨¦tablie par la SOP ¨¤ partir de 2012, l'interpr¨¦tation de la lecture de l'alcootest est rest¨¦e un probl¨¨me. ? cet ¨¦gard, le tribunal n'¨¦tait pas convaincu que les preuves ¨¦taient claires et convaincantes. L'intim¨¦ a rejet¨¦ une explication offerte par l'officier de police militaire charg¨¦ d'administrer des tests sanguins selon lesquels l'alcootest avait recalcul¨¦ le contenu de l'alcool trouv¨¦ dans le souffle expir¨¦ (BRAC) au contenu relatif de l'alcool dans le...

±¬ÁÏÍøDT a jug¨¦ qu'une simple lecture du r¨¨glement 2.1 du personnel indique clairement que l'administration est oblig¨¦e de fournir une classification non seulement aux membres du personnel mais aussi aux postes qu'ils encombr¨¨rent. ±¬ÁÏÍøDT a estim¨¦ que nulle part dans la directive du personnel / 1/94, il est tout autant envisag¨¦ qu'un membre du personnel du niveau GS, m¨ºme sur une nomination temporaire ¨¤ court terme en tant que requ¨¦rant, puisse ¨ºtre embauch¨¦ contre un poste non class¨¦. ±¬ÁÏÍøDT a jug¨¦ que la d¨¦cision administrative en cours d'examen est clairement la d¨¦cision par laquelle le demandeur a...

±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ qu'¨¤ la date de la d¨¦livrance de la mesure disciplinaire, ainsi qu'¨¤ la date o¨´ elle a ¨¦t¨¦ re?ue par la requ¨¦rante, elle est rest¨¦e sous r¨¦serve des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel, qui permettent l'imposition de mesures disciplinaires. ±¬ÁÏÍøDT a jug¨¦ que les faits de l¡¯affaire d¨¦montrent que les actions du demandeur avaient ¨¦t¨¦ entrepris dans un conflit d¡¯int¨¦r¨ºts dans la violation du r¨¨glement 1.2 (m) du personnel. Les actions d¨¦montrent ¨¦galement le manque d'int¨¦grit¨¦ en violation du r¨¨glement 1.2 (b) du personnel, qui oblige les membres du personnel ¨¤ ?[¡­] respecter les...

±¬ÁÏÍøDT a not¨¦ que l'administration supporte le fardeau de l'¨¦tablissement d'une faute pr¨¦sum¨¦e pour laquelle une mesure disciplinaire a ¨¦t¨¦ prise contre un membre du personnel s'est produite. Lorsque la r¨¦siliation est un r¨¦sultat possible, une faute doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes, ce qui signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦e est tr¨¨s probable. N'est pas le r?le de l'±¬ÁÏÍøDT pour effectuer un examen de novo des preuves et se placer ¨¤ la place du d¨¦cideur. Le tribunal ¨¦tait convaincu que le demandeur a particip¨¦ ¨¤ la mauvaise appropriation du mat¨¦riel, qui appartenait...

±¬ÁÏÍøT a accept¨¦ les t¨¦moins du requ¨¦rant comme preuve comme pertinents et admissibles. Les t¨¦moins s'adressaient g¨¦n¨¦ralement ¨¤ la theatmosph¨¨re dans laquelle la force de s¨¦curit¨¦ int¨¦rimaire des Nations Unies pour le personnel d'Abyei (±¬ÁÏÍøISH) a fonctionn¨¦ ¨¤ Abyei, y compris la r¨¦action des principaux chefs de la tribu Dinka aux changements politiques qu'ils n'aimaient pas. Cela a soulev¨¦ des questions ¨¤ consid¨¦rer pour ¨¦valuer les plaintes des plaignants 1 et 2. Les plaignants 1 et 2 n'ont pas sign¨¦ ni indiqu¨¦ la v¨¦racit¨¦ de leurs d¨¦clarations. Cet incapacit¨¦ ¨¤ authentifier les d¨¦clarations a...

Les infractions all¨¦gu¨¦es en l'esp¨¨ce ¨¦taient de nature complexe et ¨¦taient encadr¨¦es d'une mani¨¨re qui exigeait que plusieurs faits discrets soient ¨¦tablis afin qu'une sanction de s¨¦paration puisse ¨ºtre justifi¨¦e. Chaque ¨¦l¨¦ment des all¨¦gations d'inconduite que l'administration a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli a donc ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ une revue. Avec le compte d'une personne ¨¤ ¨¦valuer un autre, l'intim¨¦ a d? consid¨¦rer correctement les questions de cr¨¦dibilit¨¦ au dossier. Rien n'indique que le r¨¦pondant ait examin¨¦ les deux motifs possibles. Le cas du demandeur ¨¦tait que le processus disciplinaire ¨¦tait...

Lorsque la fin a ¨¦t¨¦ le r¨¦sultat possible de l'enqu¨ºte, chaque all¨¦gation d'inconduite doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes; En d'autres termes, la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦e a d? ¨ºtre tr¨¨s probable. La seule r¨¨gle cit¨¦e comme applicable dans ce cas a qualifi¨¦ un taux d'alcool¨¦mie comme une mesure de l'intoxication. Le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ un test sanguin. Thetribunal a constat¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve claire ou convaincante devant l'intim¨¦ que le demandeur conduisait en ¨¦tat d'¨¦bri¨¦t¨¦. Il n'y a aucune r¨¨gle interdisant au personnel des Nations Unies de...