±¬ÁÏÍø

Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT ne s'est pas tromp¨¦ sur la question de la comp¨¦tence dans la conclusion que, conform¨¦ment aux articles 2. 1 et 3. 1 du statut de l'±¬ÁÏÍøD, il ¨¦tait limit¨¦ aux affaires port¨¦es par les membres du personnel, les anciens membres du personnel ou les personnes faisant des r¨¦clamations dans le Nom des membres du personnel incapable ou d¨¦c¨¦d¨¦ de l'ONU. Unat a jug¨¦ que l'acc¨¨s ¨¤ undt et unat n'¨¦tait pas reconnu dans le nouveau syst¨¨me de justice interne. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøD.

Unat soutenait que ±¬ÁÏÍøDT avait correctement constat¨¦ que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøD.

Unat a soutenu que l'appelant avait simplement r¨¦p¨¦t¨¦ ses soumissions devant Jab et undt et tout en exprimant son d¨¦saccord avec les conclusions, il n'a pas r¨¦ussi ¨¤ ¨¦tablir des erreurs commises par l'±¬ÁÏÍøDT. Unat a jug¨¦ que l'appelant ne poss¨¦dait pas la qualification professionnelle pertinente. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT n'avait pas commis une erreur en affirmant les conclusions du JAB selon lesquelles les all¨¦gations de manipulation des crit¨¨res de s¨¦lection n'¨¦taient pas bien fond¨¦es et que le processus de s¨¦lection a ¨¦t¨¦ effectu¨¦ de mani¨¨re appropri¨¦e. Unat a jug¨¦ que l¡¯±¬ÁÏÍøDT se concentre sur l...

±¬ÁÏÍøAT a accord¨¦ l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur la base du fait que ±¬ÁÏÍøDT a manifestement d¨¦pass¨¦ ses pouvoirs juridictionnels en convertissant une demande de suspension de l'action en une demande de fond et en invitant les parties ¨¤ faire des soumissions sur le fond. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøT a pris une d¨¦cision ultra Petita en ordonnant des mesures pour lesquelles aucune r¨¦clamation n'avait ¨¦t¨¦ faite.

±¬ÁÏÍøAT a consid¨¦r¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que, en convertissant ¨¤ sa propre requ¨ºte une demande de suspension en une demande sur le fond, ±¬ÁÏÍøDT avait pris une d¨¦cision ultra-p¨¦tita, des mesures de commande qui ne lui ont pas ¨¦t¨¦ demand¨¦es. Unat a jug¨¦ que, en prenant la d¨¦cision contest¨¦e pendant une ¨¦valuation de la direction en cours, ±¬ÁÏÍøDT avait viol¨¦ les dispositions de l'article 8 de son statut, ce qui rend obligatoire l'¨¦valuation de la gestion pr¨¦alable ¨¤ chaque fois que l'on est demand¨¦. Unat a jug¨¦ que, en ordonnant le placement de la demande de suspension sur la liste...

Unat a jug¨¦ que l'appelant demandait un examen de son cas afin d'am¨¦liorer la sentence et qu'il a simplement r¨¦p¨¦t¨¦ des arguments d¨¦j¨¤ consid¨¦r¨¦s et accept¨¦s par ±¬ÁÏÍøDT, ce qui n'¨¦tait pas le but d'un appel. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas accueilli le fardeau de d¨¦montrer que l'±¬ÁÏÍøDT avait commis une erreur en ¨¦valuant les dommages. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT ne s'est pas tromp¨¦ sur une question de fait entra?nant une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable sur ce point. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøD.

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral limit¨¦ au montant de l'indemnisation. Unat a jug¨¦ que, en l'esp¨¨ce, ±¬ÁÏÍøDT n'avait enregistr¨¦ aucune raison de juger qu'il s'agissait en effet d'un cas exceptionnel, justifiant une attribution sup¨¦rieure ¨¤ deux ans de salaire de base nette. Unat a jug¨¦ que l'attribution d'un salaire total payable entre la s¨¦paration et la date du jugement de l'±¬ÁÏÍøD avait ¨¦t¨¦ lourde d'ambigu?t¨¦ et d'incertitude, car le membre du personnel aurait pu ¨ºtre s¨¦par¨¦ du service pour d'autres motifs non disciplinaires. Unat a jug¨¦ qu'il serait ad¨¦quat, juste et raisonnable d...

±¬ÁÏÍøAT a consid¨¦r¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que, en l'esp¨¨ce, ±¬ÁÏÍøDT n'avait enregistr¨¦ aucune raison de juger qu'il s'agissait en effet d'un cas exceptionnel, justifiant une attribution sup¨¦rieure ¨¤ deux ans de salaire de base nette. Unat a jug¨¦ que l'attribution d'un salaire total payable entre la s¨¦paration et la date du jugement de l'±¬ÁÏÍøD avait ¨¦t¨¦ lourde d'ambigu?t¨¦ et d'incertitude, car le membre du personnel aurait pu ¨ºtre s¨¦par¨¦ du service pour d'autres motifs non disciplinaires. Unat a jug¨¦ qu'il serait ad¨¦quat, juste et raisonnable d'accorder une compensation au lieu de...

Unat a consid¨¦r¨¦ les trois appels du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral contre les ordonnances de l'±¬ÁÏÍøDT. Unat a jug¨¦ que les appels ¨¦taient ¨¤ recevoir parce que: (1) Undt a d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence en vertu de l'article 2. 2 du statut de l'±¬ÁÏÍøD en ordonnant la suspension de la d¨¦cision contest¨¦e au-del¨¤ de la date d'ach¨¨vement de l'¨¦valuation de la direction; et (2) ±¬ÁÏÍøDT a d¨¦pass¨¦ sa juridiction en vertu de l'article 10. 2 de la loi ±¬ÁÏÍøDT par ordonnance, au cours de la proc¨¦dure, une suspension de la d¨¦cision contest¨¦e en tant que mesure provisoire en cas de nomination. L'±¬ÁÏÍøAT a jug¨¦ que l'ordonnance n ¡ã 129 a...

Unat a jug¨¦ que l'appelant avait accept¨¦ les conditions de la RLA, qui indiquait que ?l'employ¨¦ pr¨ºt¨¦ retournera ¨¤ l'agence de lib¨¦ration ¨¤ l'ach¨¨vement ou ¨¤ la r¨¦siliation de sa mission avec Unamid et qu'aucune offre d'emploi continu ne lui sera faite par Unamid sans consulter l'agence de lib¨¦ration ?. Unat a jug¨¦ que l'appelant avait eu un contrat de travail valide avec WFP, et il n'a pas rempli les conditions de r¨¦siliation en vertu de ce m¨ºme accord. ±¬ÁÏÍøAT a not¨¦ que l'appelant n'avait pas officiellement lanc¨¦ la proc¨¦dure de transfert et / ou la r¨¦siliation. Unat a estim¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT n'avait...