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Les Nations unies, en tant qu'employeur exemplaire, devraient ¨ºtre tenues ¨¤ des normes plus ¨¦lev¨¦es et le d¨¦fendeur est donc cens¨¦ traiter les membres du personnel avec le respect qu'ils m¨¦ritent, y compris le respect de leur bien-¨ºtre.

Ce devoir de protection s'applique non seulement aux maladies physiques, mais aussi aux maladies psychologiques.

Cela implique le devoir d'intervenir rapidement pour prot¨¦ger le membre du personnel dont la sant¨¦ est menac¨¦e.

Il a fallu 22 mois ¨¤ l'administration pour d¨¦terminer si la pathologie du requ¨¦rant ¨¦tait li¨¦e ¨¤ l'environnement de travail et le...

La question ¨¦tait de savoir si le requ¨¦rant avait droit ¨¤ l'allocation d'¨¦ducation pour la derni¨¨re ann¨¦e d'un programme de cinq ans qui comprend deux semestres (environ un an) de stages coop¨¦ratifs sans frais de scolarit¨¦.

Le Tribunal a estim¨¦ que, puisque le fils du requ¨¦rant ¨¦tait inscrit dans son ¨¦tablissement d'enseignement pendant les troisi¨¨me et quatri¨¨me ann¨¦es de son programme, au cours desquelles les semestres coop¨¦ratifs faisaient partie du programme d'¨¦tudes, il n'y avait aucune raison de ne pas compter les troisi¨¨me et quatri¨¨me ann¨¦es comme des ann¨¦es scolaires. Comme ces...

Pursuant to jurisprudence on the factors to consider in a communication purporting to constitute the date on which an administrative decision was made, the Tribunal found that the 8 December 2021 communication from the CHRO/RSCE constituted the impugned decision. It had sufficient gravitas having been conveyed by the CHRO/RSCE as opposed to the HR Partner, it raised relevant factors and it had an element of finality.

The Tribunal found that the Applicant met the timeline for filing a request for management evaluation in accordance with staff rule 11.2(c). The Respondent¡¯s motion on...

La mise en place du groupe d'enqu¨ºte, comme l'exige la loi, rend la demande sans objet.

Le Tribunal, sur la base des preuves au dossier, a ¨¦tabli que la facture et le rapport m¨¦dical que le requ¨¦rant a soumis ¨¤ Cigna pour remboursement n'¨¦taient pas authentiques. Malgr¨¦ ce qui pr¨¦c¨¨de, le requ¨¦rant a certifi¨¦ ¨¤ Cigna que les informations qu'il soumettait ¨¦taient "correctes et v¨¦ridiques" et reconnaissait donc qu'il avait connaissance du contenu de la demande de remboursement des frais m¨¦dicaux et qu'il attestait de son authenticit¨¦.

Le Tribunal a ¨¦galement conclu qu'aucune preuve de l'efficacit¨¦ du traitement m¨¦dical n'a ¨¦t¨¦ apport¨¦e. A l'exception de la fausse facture et du...

Le d¨¦fendeur versera au requ¨¦rant des dommages-int¨¦r¨ºts ¨¦quivalant ¨¤ trois mois de salaire de base net ¨¤ la classe P-3. L'indemnit¨¦ porte int¨¦r¨ºt au taux de base des ?tats-Unis d'Am¨¦rique ¨¤ compter de la date ¨¤ laquelle le pr¨¦sent arr¨ºt devient ex¨¦cutoire jusqu'au paiement de ladite indemnit¨¦. Un suppl¨¦ment de cinq pour cent sera appliqu¨¦ au taux pr¨¦f¨¦rentiel des ?tats-Unis d'Am¨¦rique 60 jours apr¨¨s la date ¨¤ laquelle l'arr¨ºt devient ex¨¦cutoire.

Les preuves pr¨¦sent¨¦es au Tribunal comprenaient deux notifications Microsoft Outlook qui ¨¦tablissaient que la d¨¦cision administrative avait ¨¦t¨¦ remise au requ¨¦rant et qu'il l'avait lue le 28 mars 2023.

Le requ¨¦rant n'a pas ni¨¦ l'authenticit¨¦ des notifications Microsoft Outlook. Cela signifie que le requ¨¦rant aurait d? d¨¦poser sa requ¨ºte au plus tard le 26 juin 2023 pour respecter le d¨¦lai de 90 jours calendaires.

Il a d¨¦pos¨¦ sa demande le 28 juin 2023, soit deux jours apr¨¨s le d¨¦lai l¨¦gal, de sorte que la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e comme irrecevable.

En ce qui concerne le recours gracieux, le Tribunal a fait observer que la preuve du fait que la requ¨¦rante exer?ait les fonctions d'un poste P-4 pouvait ¨ºtre d¨¦duite du fait que les fonctions que le P-4 exerce actuellement sont les m¨ºmes que celles que la requ¨¦rante exer?ait avant d'¨ºtre r¨¦affect¨¦e en 2021. Le Tribunal a donc conclu que l'administration avait viol¨¦ le droit de la requ¨¦rante ¨¤ un salaire ¨¦gal pour un travail ¨¦gal. La requ¨¦rante avait le droit d'¨ºtre r¨¦mun¨¦r¨¦e pour ses fonctions au niveau appropri¨¦ et, par cons¨¦quent, elle avait droit au paiement r¨¦troactif du salaire perdu...

D'embl¨¦e, le Tribunal a rappel¨¦ que, sur la base des ¨¦l¨¦ments de preuve vers¨¦s au dossier, la principale demande du requ¨¦rant visant ¨¤ obtenir l'annulation de la d¨¦cision contest¨¦e avait ¨¦t¨¦ rendue sans objet par le d¨¦part ¨¤ la retraite du requ¨¦rant. Par cons¨¦quent, la question qui restait ¨¤ trancher concernait l'indemnisation du pr¨¦judice financier et moral.

Compte tenu de l'ensemble des circonstances, le Tribunal a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e avait un motif et un objectif inappropri¨¦s et qu'elle ¨¦tait donc ill¨¦gale. Le Tribunal a en outre estim¨¦ que, sur la base de ce qui pr¨¦c¨¨de, il...

Le Tribunal a rappel¨¦ que, conform¨¦ment aux observations du requ¨¦rant dat¨¦es du 20 f¨¦vrier 2023, la d¨¦cision de r¨¦affectation avait ¨¦t¨¦ annul¨¦e et que le requ¨¦rant avait repris ses fonctions de chef de bureau. La seule question en suspens concernait les dommages et int¨¦r¨ºts demand¨¦s par le requ¨¦rant.

Sur la question de l'ill¨¦galit¨¦, le Tribunal a estim¨¦ que le requ¨¦rant avait ¨¦t¨¦ d¨¦mis de ses fonctions officielles, sans motif ni justification appropri¨¦e, et qu'il avait ¨¦t¨¦ contraint de postuler ¨¤ nouveau ¨¤ ses fonctions ant¨¦rieures. Ces d¨¦cisions ont ¨¦t¨¦ prises sans r¨¦f¨¦rence ¨¤ des...