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Normes internationales sur les licenciements et la r¨¦tention: Il existe des normes et normes internationales concernant la cessation de l'emploi des travaux en raison du changement ¨¦conomique, technologique ou structurel, et les droits des travailleurs licenci¨¦s et des repr¨¦sentants du personnel. La Convention internationale de l'Organisation du Travail sur le licenciement de l'emploi (Convention n ¡ã C158) (1982), qui contient des dispositions applicables ¨¤ toutes les branches de l'activit¨¦ ¨¦conomique et ¨¤ toutes les personnes employ¨¦es (Art. 2), ?tats de l'art. 4 que l'emploi d'un travailleur...

L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que l'administration n'a pas r¨¦ussi ¨¤ honorer pleinement les dispositions importantes de la r¨¨gle 13.1 du personnel en ce qui concerne le demandeur. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que l'organisation avait commis des irr¨¦gularit¨¦s importantes et n'a pas r¨¦ussi ¨¤ conformit¨¦ aux exigences de la r¨¨gle 13.1 (d) et (e) et 9.6 (e) de l'administration pour effectuer un exercice de correspondance et trouver un Post appropri¨¦ pour le demandeur, qui ¨¦tait un membre du personnel permanent, avant d'ouvrir le poste ¨¤ d'autres. L'±¬ÁÏÍøDT a ordonn¨¦ le paiement de 7 000 USD en compensation de d¨¦tresse...

L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que l'administration n'a pas r¨¦ussi ¨¤ honorer pleinement les dispositions importantes de la r¨¨gle 13.1 du personnel en ce qui concerne le demandeur. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que l'organisation avait commis des irr¨¦gularit¨¦s importantes et n'a pas r¨¦ussi ¨¤ conformit¨¦ aux exigences de la r¨¨gle 13.1 (d) et (e) et 9.6 (e) de l'administration pour effectuer un exercice de correspondance et trouver un Post appropri¨¦ pour le demandeur, qui ¨¦tait un membre du personnel permanent, avant d'ouvrir le poste ¨¤ d'autres. L'±¬ÁÏÍøDT a ordonn¨¦ le paiement de 7 000 USD en compensation de d¨¦tresse...

L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que l'administration n'a pas r¨¦ussi ¨¤ honorer pleinement les dispositions importantes de la r¨¨gle 13.1 du personnel en ce qui concerne le demandeur. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que l'organisation avait commis des irr¨¦gularit¨¦s importantes et n'a pas r¨¦ussi ¨¤ conformit¨¦ aux exigences de la r¨¨gle 13.1 (d) et (e) et 9.6 (e) de l'administration pour effectuer un exercice de correspondance et trouver un Post appropri¨¦ pour le demandeur, qui ¨¦tait un membre du personnel permanent, avant d'ouvrir le poste ¨¤ d'autres. L'±¬ÁÏÍøDT a ordonn¨¦ le paiement de 7 000 USD en compensation de d¨¦tresse...

L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que l'administration n'a pas r¨¦ussi ¨¤ honorer pleinement les dispositions importantes de la r¨¨gle 13.1 du personnel en ce qui concerne le demandeur. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que l'organisation avait commis des irr¨¦gularit¨¦s importantes et n'a pas r¨¦ussi ¨¤ conformit¨¦ aux exigences de la r¨¨gle 13.1 (d) et (e) et 9.6 (e) de l'administration pour effectuer un exercice de correspondance et trouver un Post appropri¨¦ pour le demandeur, qui ¨¦tait un membre du personnel permanent, avant d'ouvrir le poste ¨¤ d'autres. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que, parce que le demandeur a pu obtenir un emploi...

Le tribunal a accord¨¦ la demande et la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ annul¨¦e et la demande de SLWP renvoy¨¦e pour la consid¨¦ration de l'ASG / OHRM dans les 30 jours.

L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que le requ¨¦rant n'avait pas re?u une consid¨¦ration de priorit¨¦ appropri¨¦e pour le poste de DM dans le cadre du cadre ¨¦tabli par les r¨¨gles du personnel 9.6 (e) et 13.1 (d). Le Tribunal constate que si le demandeur avait ¨¦t¨¦ appropri¨¦ pour le poste de DM en tant que membre du personnel permanent d¨¦plac¨¦, il aurait eu cinquante pour cent de chances d'¨ºtre s¨¦lectionn¨¦s. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ qu'il n'y avait pas suffisamment de preuves pour ¨¦tablir que le processus de s¨¦lection ¨¦tait entach¨¦ par les biais contre le demandeur. Ayant consid¨¦r¨¦ les facteurs pertinents - ¨¤ savoir que (i...

Le ±¬ÁÏÍøD a renvoy¨¦ la demande du demandeur au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour examen. L'±¬ÁÏÍøDT a ordonn¨¦ que, dans le mois suivant la date du pr¨¦sent jugement, le demandeur soumettra toute autre documentation au MSD New York qu'il souhaite ¨ºtre pris en consid¨¦ration. L'±¬ÁÏÍøDT a en outre ordonn¨¦ que, dans les 90 jours civils suivant la date du pr¨¦sent jugement, l'intim¨¦, par le biais d'un bureau correctement d¨¦sign¨¦, rendra une d¨¦cision sur la demande du demandeur.

L'±¬ÁÏÍøDT a conclu qu'il n'a pas comp¨¦tence pour examiner l'opinion m¨¦dicale exprim¨¦e par la division des services m¨¦dicaux, comme demand¨¦ par le demandeur, et a rejet¨¦ la demande dans son int¨¦gralit¨¦. Proc¨¦dure pour contester une d¨¦cision prise conform¨¦ment ¨¤ l'annexe D: Un demandeur peut soit contester une d¨¦cision prise par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur recommandation de l'ABCC en demandant un r¨¦examen en vertu de l'art. 17 de l'annexe D ou en le faisant appel devant le tribunal des litiges. Cependant, les deux avenues offrent des perspectives diff¨¦rentes. R¨¦examen sous l'art. 17 de l'annexe D: La...

L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que l'administration n'a pas r¨¦ussi ¨¤ honorer pleinement les dispositions importantes de la r¨¨gle 13.1 du personnel en ce qui concerne le demandeur. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que l'organisation avait commis des irr¨¦gularit¨¦s importantes et n'a pas r¨¦ussi ¨¤ conformit¨¦ aux exigences des r¨¨gles du personnel 13.1 (d) et (e) et 9 (6) (e). L'Ones ¨¦tait sur l'administration pour effectuer un exercice de contrepartie Et trouvez un poste appropri¨¦ pour le demandeur, qui ¨¦tait un membre du personnel permanent, avant d'ouvrir le poste ¨¤ d'autres. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que le licenciement du...