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30 v. MARCHE DE 60 jours: il ressort clairement des dispositions de ST / AI / 2006/3 - dans les articles 4.5, 7.1 et 9.2 particuliers, ainsi que le paragraphe 3 de l'annexe I et le paragraphe 4 de l'annexe III - que les applications Des candidats ¨¦ligibles pour ¨ºtre pris en compte ¨¤ la marque de 30 jours doivent ¨ºtre pris en consid¨¦ration devant ceux des candidats ¨¦ligibles pour ¨ºtre pris en compte ¨¤ 60 jours. Les candidats ¨¤ 60 jours ne peuvent ¨ºtre pris en compte que s'il n'y a pas de candidats qualifi¨¦s de 30 jours. Compensation: En fixant le montant appropri¨¦ de la r¨¦mun¨¦ration, le...

ST / IC / 2006/60, dont la l¨¦galit¨¦ n'a pas ¨¦t¨¦ contest¨¦e par le demandeur, est claire en ce qui concerne les tarifs pour la subvention de relocalisation. Il stipule d'une part que pour les membres uniques du personnel ?se s¨¦parant du service apr¨¨s des nominations ou des affectations d'un an ou plus?, le taux applicable est de 10 000 USD, et d'autre part que ?pour les affectations de moins d'un an? le Le taux est de 1 200 USD. Il est clair que le demandeur, qui a ¨¦t¨¦ affect¨¦ ¨¤ Gen¨¨ve pendant six mois uniquement parce qu'il a d¨¦cid¨¦ de d¨¦missionner, rel¨¨ve de cette derni¨¨re cat¨¦gorie. L...

Le Tribunal consid¨¨re que l'administration n'a pas commis d'erreur en concluant que ses affirmations avaient ¨¦t¨¦ ad¨¦quatement trait¨¦es et qu'elle n'avait pas souffert de harc¨¨lement. Cependant, il a ¨¦chou¨¦ dans son devoir d'assurer un environnement de travail qui prot¨¨ge l'int¨¦grit¨¦ physique et psychologique du personnel. Il attribue au demandeur le salaire de base nette de deux mois pour les dommages moraux plus un demi-mois pour un retard excessif dans le processus d'appel. Obligation de prendre des mesures rapides pour faire face aux r¨¦clamations de harc¨¨lement: Au moment important, l...

Indemnisation en vertu de l'annexe D par opposition ¨¤ la responsabilit¨¦ d'une violation des conditions de nomination / obligations contractuelles: l'annexe D aux r¨¨gles du personnel ¨¦tablit un r¨¦gime de responsabilit¨¦ objective en cas de d¨¦c¨¨s, de blessure ou de maladie attribuable ¨¤ l'exercice des fonctions officielles en faveur du nom Les Nations Unies, par lesquelles l'organisation doit se permettre une compensation, qu'elle ne soit pas une faute en la mati¨¨re. Lorsque l'indemnisation r¨¦clam¨¦e par un membre du personnel est une indemnit¨¦ li¨¦e ¨¤ une violation de l'une des termes de l'emploi...

D¨¦cisions confirmatoires: la d¨¦cision de confirmation n'a pas pour effet de rouvrir les d¨¦lais pour la contestation officielle, car lesdits d¨¦lais se d¨¦roulent ¨¤ partir du moment o¨´ la d¨¦cision initiale a ¨¦t¨¦ inform¨¦e au membre du personnel concern¨¦. Contests confront¨¦s: ce n'est pas pour le tribunal de prononcer lui-m¨ºme sur les litiges ¨¤ venir.

L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que les r¨¦clamations du demandeur concernant la question du privil¨¨ge et du pr¨ºt ¨¦taient sans fondement. En ce qui concerne la question du placement en cong¨¦ sp¨¦cial sans salaire, l'ANDT a constat¨¦ que le demandeur aurait d? ¨ºtre plac¨¦ en cong¨¦ de maladie avec un demi-salaire et une moiti¨¦ de cong¨¦ annuel pendant une p¨¦riode pouvant aller jusqu'¨¤ trois mois. L'±¬ÁÏÍøDT a ordonn¨¦ au r¨¦pondant de faire des ajustements appropri¨¦s, y compris les paiements et ajustements connexes aux avantages sociaux et aux droits, pour refl¨¦ter le placement du demandeur sur trois mois de cong¨¦ de...

L'intim¨¦ a r¨¦clam¨¦ des frais de litige inutile. Le Tribunal a rejet¨¦ la r¨¦clamation du demandeur concernant le retard dans la soumission du formulaire PF4, a ordonn¨¦ ¨¤ l'intim¨¦ de payer au demandeur le paiement des int¨¦r¨ºts en suspens conform¨¦ment ¨¤ Tolstopiatov ±¬ÁÏÍøDT / 2011/012 et a refus¨¦ la demande de frais de l'intim¨¦. Ex¨¦cution de l'ordonnance de jugement: Le Tribunal a ordonn¨¦ ¨¤ l'intim¨¦ de payer des int¨¦r¨ºts sur l'argent qui n'avait pas ¨¦t¨¦ enti¨¨rement pay¨¦ en vertu de Tolstopiatov ±¬ÁÏÍøDT / 2011/012 au taux du taux de premier ordre am¨¦ricain plus 5% pour la p¨¦riode pertinente. Co?ts: Bien...

D¨¦cisions confirmatives: Ces d¨¦cisions ne rouvrirent pas les d¨¦lais pour la contestation formelle.

L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que le contrat du demandeur n'¨¦tait pas r¨¦sili¨¦ mais, au lieu de cela, il n'a pas ¨¦t¨¦ renouvel¨¦ apr¨¨s sa date d'expiration. Comme l'indemnit¨¦ de r¨¦siliation ¨¦tait payable aux membres du personnel lors de la r¨¦siliation de leur nomination et non en cas de non-renouvellement, le demandeur n'avait pas droit ¨¤ ce paiement. En ce qui concerne les int¨¦r¨ºts sur le remboursement des jours de cong¨¦ annuels inutilis¨¦s, l¡¯±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que, bien que ce montant de remboursement ait ¨¦t¨¦ d¨¦tenu par l¡¯organisation en attendant la r¨¦alisation des documents de s¨¦paration du demandeur, il a...

La cessation de r¨¦siliation v¨¦hicul¨¦e dans la lettre de l'urgence des ±¬ÁÏÍøPS dat¨¦e du 11 mai 2010 est donc annul¨¦e. Le tribunal constate que le requ¨¦rant n'avait pas abus¨¦ de son IDP et de son ID de l'ONU lorsqu'il l'a montr¨¦ ¨¤ la personne avec qui il avait conclu une transaction commerciale. Ultra vires: Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ou ses agents dans le cas instantan¨¦ a agi de mani¨¨re flagrante en dehors de la port¨¦e de son autorit¨¦ ou de leur autorit¨¦ pour porter un processus disciplinaire au-del¨¤ de la date d'expiration du contrat du membre du personnel. La d¨¦cision de s¨¦parer le demandeur en mai...