Le demandeur reste en congé spécial avec un salaire complet au moment du jugement. La décision de résilier sa nomination reste suspendue et n'a aucun impact sur ses conditions de nomination, la demande n'est donc pas à recevoir ratione materiae.
L’administration est tenue de se conformer à son cadre juridique applicable promulgué conformément au mandat de l’Assemblée générale, quel que soit l’impact de sa mise en ?uvre sur les avantages et les droits des membres du personnel. Toute modification du régime d'avantages sociaux et de droits pourrait avoir un impact différent aux membres du personnel, et ce n'est pas le r?le de l'administration de considérer un tel impact. L'administration est liée par ses propres réglementations, règles et émissions administratives, et il n'est pas obligatoire d'harmoniser l'application des règles entre...
Poste à durée déterminée Le dossier a montré que le responsable du recrutement du poste à terme à terme a révélé que le demandeur n'était pas éligible car il ne répondait pas à l'un des critères requis, à savoir ?[p] expérience ractique dans le travail dans le domaine des normes de durabilité ?. Par conséquent, il n'a pas été invité à participer aux étapes suivantes du processus de sélection. Le manque d'expérience du demandeur dans les normes durables a été correctement enregistré dans le système de sélection électronique respectif et, en outre, a été communiqué au demandeur par e-mail du 16...
Que la décision non renouvelable soit étayée par les faits, bien que, comme le demandeur avancé, il n'y avait aucune preuve documentaire montrant explicitement que le financement du projet Pacifique devait se terminer en juin 2017, autre que l'affirmation de l'intimé selon laquelle le projet Pacifique n'a re?u aucun financement Au-delà du 30 juin 2017, le Tribunal a constaté qu'il y avait suffisamment d'éléments qui ont soutenu ensemble la raison budgétaire de la non-renouvellement de la nomination du demandeur. The Tribunal noted, inter alia, that the Applicant and other ITC Officials were...
Le tribunal a constaté que le droit du demandeur à une considération complète et équitable de sa candidature n'était pas violé. Il a donc été jugé que l’allégation du requérant selon laquelle le processus de sélection était entachée par des considérations étrangères, mal motivantes et biais non confirmées en preuve. En conséquence, la demande a été rejetée.
La contestation de la décision contestée est à recevoir. L'annulation de Jo pour le poste ne faisait pas partie d'une série d'étapes préliminaires menant à la décision administrative finale. L'administration a plut?t décidé d'abolir et de reclasser le poste et a donc annulé le Jo en question. Par conséquent, il s'agissait d'une décision administrative finale concernant le poste et peut donc être examinée par le Tribunal. Le demandeur allègue qu'un exercice de restructuration est un prétexte pour l'annulation de Jo et qu'il s'agissait d'un acte de représailles continu contre elle, mais il n'y a...
L’évaluation de la direction annule la décision du 25 septembre 2019 de ne pas enquêter sur la plainte du demandeur d’abus d’autorité. Par conséquent, dans l’application de Crotty, la demande du demandeur pour une ordonnance ordonnant à l’爆料网ICEF de se conformer à ses obligations concernant la plainte n’est pas à recevoir. Le Tribunal note que, comme la décision du 25 septembre 2019 a été annulée, d'autres actions ou inactions prises à la suite de la décision du 7 novembre 2019 constituent de nouvelles décisions administratives, réelles ou implicites. Par conséquent, dans l'application de l'art...
Les commentaires et les communications des représentants du personnel n'ont pas d'impact direct sur les conditions de nomination ou le contrat d'emploi d'un membre du personnel individuel. Il n'y a pas de droit dans les conditions de nomination du demandeur pour qu'il ne soit pas soumis aux commentaires des représentants du personnel. Il n’existe pas non plus de droit dans les conditions de nomination du demandeur pour qu'il oblige l'administration à émettre des communications à cet égard. Le demandeur n'a pas soumis de demande d'évaluation de la gestion des décisions ou des décisions...
L'intimé a établi de manière appropriée la justification de l'annulation d'un JO et de la lecture en réponse à la stratégie de genre du Secrétaire général élue le 12 septembre 2017, à savoir attirer davantage de candidats féminins. La réinvertinement est légalement relevé de la discrétion de l’organisation. L'intimé n'a pas établi de manière appropriée que le r?le du responsable des ressources humaines devait être celui d'un évaluateur au sens du manuel du responsable du recrutement et qu'il était donc autorisé à poser des questions à sonder au demandeur pendant l'entretien. La seule...
La demande est théorique car la décision contestée sous-jacente dans cette affaire a été inversée.
