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La demande est rejet¨¦e comme non recevable.

[Le Tribunal DECIDE de : a. Rejeter la requ¨ºte du requ¨¦rant demandant d'ordonner au d¨¦fendeur de fournir les informations n¨¦cessaires ; b. Consid¨¦rer que la requ¨ºte n'est pas recevable et que, m¨ºme si elle l'¨¦tait, elle n'est pas fond¨¦e, et donc la rejeter ; et Rejeter la demande du d¨¦fendeur concernant l'attribution des d¨¦pens.

Le Tribunal n'a pas trouv¨¦ de fondement ¨¤ la requ¨ºte. En particulier, le Tribunal n'a trouv¨¦ aucun fondement ¨¤ l'all¨¦gation des requ¨¦rants selon laquelle les d¨¦cisions contest¨¦es ¨¦taient ill¨¦gales ou qu'elles faisaient l'objet d'une discrimination fond¨¦e sur le sexe. Le Tribunal a conclu qu'aucun des requ¨¦rants ne remplissait les conditions requises pour b¨¦n¨¦ficier de l'article 6.3(a)(i). 6.3(a)(i) du cong¨¦ parental en vertu de l'article 1.2 de l'instruction ST/AI/20. 1.2 de l'instruction administrative ST/AI/2023/2, qui fixait la date limite au 1er janvier 2023, et qu'elles ne remplissaient...

Le Tribunal a estim¨¦ que la d¨¦cision de placer le requ¨¦rant en ALWP ¨¦tait l¨¦gale, raisonnable et proportionn¨¦e, et que le RSSG a raisonnablement exerc¨¦ son autorit¨¦ pour prot¨¦ger le travail du comit¨¦ d'¨¦tablissement des faits (conform¨¦ment ¨¤ l'article 11.3(b) du ST/AI). /2017/1) et pour ¨¦viter tout pr¨¦judice aux int¨¦r¨ºts et ¨¤ la r¨¦putation de l¡¯Organisation (conform¨¦ment ¨¤ la section 11.3(c) du ST/AI/2017/1). Le demandeur n'a pas r¨¦ussi ¨¤ ¨¦tablir que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait arbitraire ou capricieuse, motiv¨¦e par un parti pris ou d'autres facteurs ¨¦trangers, ou ¨¦tait entach¨¦e d'une...

Le requ¨¦rant a eu la possibilit¨¦ de compl¨¦ter sa demande par le pr¨¦alable obligatoire au d¨¦p?t d'une demande aupr¨¨s de l'±¬ÁÏÍøDT. Il ne l'a pas fait.

Le Tribunal n'est pas comp¨¦tent pour statuer sur le fond de cette demande, ¨¦tant donn¨¦ qu'elle conteste une d¨¦cision qui n'a pas ¨¦t¨¦ soumise ¨¤ l'¨¦valuation de la direction dans les d¨¦lais impartis.

Le Tribunal a ¨¦galement examin¨¦ le bien-fond¨¦ des arguments du requ¨¦rant en ce qui concerne la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e. Le requ¨¦rant a encouru des d¨¦penses qui lui ont ¨¦t¨¦ clairement communiqu¨¦es comme ¨¦tant non autoris¨¦es avant son voyage. Il n'y a rien dans le dossier qui montre que la d¨¦cision ¨¦tait entach¨¦e d'irr¨¦gularit¨¦, qu'elle n'avait pas ¨¦t¨¦ prise correctement ou qu'elle ¨¦tait...

The Tribunal observed that as reflected in the documents on record, the Applicant filed his application on 21 June 2024, but requested management evaluation on 16 August 2024. Furthermore, at the time the Tribunal issued the judgment, the management evaluation response period was still running. It was thus clear that the Applicant filed his application prematurely. Accordingly, the application was rejected as irreceivable. The Tribunal, however, informed the Applicant that he was free to file a new application on the merits, if submitted within the prescribed statutory timelines.

Pour qu'une requ¨ºte soit consid¨¦r¨¦e comme recevable par le Tribunal, il est essentiel que le requ¨¦rant identifie distinctement la d¨¦cision administrative sp¨¦cifique contest¨¦e. Cette exigence est stipul¨¦e ¨¤ l'art. 2.1 du Statut du Tribunal, qui d¨¦finit les param¨¨tres dans lesquels le Tribunal exerce sa comp¨¦tence. La clart¨¦ de l'identification de la d¨¦cision contest¨¦e garantit que le Tribunal dispose d'une base concr¨¨te pour examiner les demandes et ¨¦valuer toute violation all¨¦gu¨¦e des conditions d'emploi.

Dans ces circonstances, le Tribunal estime qu'il est paralys¨¦ par le manque de clart¨¦...

Le Tribunal DECIDE de rejeter le recours dans son int¨¦gralit¨¦

Compte tenu de l'absence de preuves directes devant le Tribunal, la victime pr¨¦sum¨¦e ayant refus¨¦ de t¨¦moigner, le Tribunal a estim¨¦ que le d¨¦fendeur n'avait pas r¨¦ussi ¨¤ prouver de mani¨¨re claire et convaincante, ni m¨ºme de mani¨¨re pr¨¦pond¨¦rante, les all¨¦gations factuelles ayant conduit ¨¤ la conclusion de l'USG/DMSPC selon laquelle le requ¨¦rant l'avait harcel¨¦e sexuellement. Dans le m¨ºme ordre d'id¨¦es, la partie d¨¦fenderesse n'a pas non plus d¨¦montr¨¦ que le requ¨¦rant avait cr¨¦¨¦ un environnement de travail hostile pour elle.

Bien que les actions et le comportement du requ¨¦rant n'aient pas...