±¬ÁÏÍø

Unat a jug¨¦ que le membre du personnel ne s'¨¦tait pas absente volontairement du devoir. Au contraire, il a signal¨¦ ses fonctions tout au long du bureau ¨¤ laquelle il avait ¨¦t¨¦ r¨¦affect¨¦, ce qui ¨¦tait connu de l'agence et il n'avait clairement pas l'intention d'abandonner sa position. En ce qui concerne le refus du membre du personnel de se pr¨¦senter ¨¤ son poste d'origine comme indiqu¨¦, Unat a jug¨¦ que sa conduite pourrait ¨ºtre un probl¨¨me de performance ou de conduite ouverte ¨¤ la censure ou ¨¤ la discipline. Cependant, Unat a jug¨¦ que l'agence n'avait pas d¨¦termin¨¦ si la conduite constituait...

±¬ÁÏÍøAT a not¨¦ que l'ordonnance en appel ¨¦tait une d¨¦cision interlocutoire car elle a retir¨¦ l'affaire, ce qui, a clarifi¨¦ un que ne signifiait pas que ±¬ÁÏÍøT avait rejet¨¦ la demande. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel comme non ¨¤ recevoir, notant que l'appelant pouvait compl¨¦ter sa demande avec undt dans les 90 jours suivant la date de la publication de l'±¬ÁÏÍøAT Jugement.

±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ la requ¨ºte de l'appelant en autorisation de d¨¦poser des actes de proc¨¦dure suppl¨¦mentaires au motif qu'il n'avait d¨¦montr¨¦ aucune situation exceptionnelle. Unat a rejet¨¦ la demande de co?ts de l¡¯appelant car il n¡¯y avait aucune raison de croire que les soumissions du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n¡¯ont pas ¨¦t¨¦ faites de bonne foi ou ¨¦taient un abus de processus. Unat a estim¨¦ que l'appelant n'avait pas le droit de promotion mais seulement le droit d'¨ºtre consid¨¦r¨¦ pour la promotion. Unat a jug¨¦ que l'appelant avait re?u une contrepartie compl¨¨te et ¨¦quitable pour le poste. ±¬ÁÏÍøAT a ¨¦galement...

? la suite d'un appel de l'appelant et du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, il y a eu un nouvel appelant de l'appelant. En tant que question pr¨¦liminaire, ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l¡¯appelant de l¡¯appelant comme non ¨¤ recevoir, car l¡¯appelant a d¨¦j¨¤ eu l¡¯occasion de d¨¦poser son propre appel ind¨¦pendant et l¡¯appel de l¡¯appel a sembl¨¦ ¨ºtre une tentative de compl¨¦ter son appel. Sur l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans l'affaire n ¡ã ±¬ÁÏÍøT / NBI / 2015/095 li¨¦ ¨¤ l'accord de r¨¨glement de l'¨¦mission, Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT avait commis une erreur en droit sur la cr¨¦ation de la demande, car elle avait fond¨¦ sa conclusion sur le fond...

Unat a not¨¦ qu'en l'absence d'un dipl?me universitaire, l'appelant ne satisfaisait pas au crit¨¨re acad¨¦mique ¨¦nonc¨¦ dans l'annonce de la vacance, mais il a ¨¦t¨¦ ferm¨¦ depuis longtemps, ce qui signifiait que l'±¬ÁÏÍøRWA a pris en consid¨¦ration son exp¨¦rience et a d¨¦cid¨¦ que ses ann¨¦es suppl¨¦mentaires d'exp¨¦rience ¨¦taient justifi¨¦es sa pr¨¦s¨¦lection. Unat a jug¨¦ que l'±¬ÁÏÍøRWA DT a commis une erreur en fait en consid¨¦rant que l'±¬ÁÏÍøRWA n'a pas examin¨¦ si l'exp¨¦rience de l'appelant pouvait compenser son manque de dipl?me universitaire. Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de l'±¬ÁÏÍøRWA de limiter la liste de courte...

Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT avait commis diverses erreurs de droit, de faits et de proc¨¦dure. Unat a jug¨¦ que l'ensemble du raisonnement de l'±¬ÁÏÍøDT a ¨¦t¨¦ mal interpr¨¦t¨¦ et que ±¬ÁÏÍøT n'a pas examin¨¦ correctement la l¨¦galit¨¦ de la sanction disciplinaire. Unat a jug¨¦ qu'il y avait des preuves claires et convaincantes que l'appelant avait accord¨¦ et sign¨¦ un contrat au nom de l'±¬ÁÏÍøFPA, qu'elle n'avait effectu¨¦ aucune ¨¦tude de march¨¦ ou envisageait d'autres fournisseurs avant de le faire, qu'elle n'avait pas le pouvoir de signer le contrat et qu'elle a ¨¦t¨¦ impliqu¨¦ dans des activit¨¦s d'approvisionnement par...

En tant que question pr¨¦liminaire, en r¨¦ponse ¨¤ la demande de mesures provisoires de l'appelant, dans laquelle elle a demand¨¦ que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ait respect¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøT ¨¤ mesure qu'il n'avait pas ¨¦t¨¦ en appel, inatter demand¨¦ avant ±¬ÁÏÍøT. Sur la requ¨ºte de l¡¯appelant pour faire preuve d¡¯affirmation et de preuves, Unat a not¨¦ que l¡¯appelante compl¨¦tait son appel et a rejet¨¦ la requ¨ºte. Sur le fond, Unat a jug¨¦ que l'appel ¨¦tait limit¨¦ ¨¤ la demande d'indemnisation suppl¨¦mentaire, conform¨¦ment au document de la procuration de l'appelant, et que toutes ses autres r¨¦clamations n...

L¡¯appel de l¡¯appelant a principalement contest¨¦ la d¨¦cision d¡¯Undt de ne pas tenir une audience orale, lui refusant pr¨¦tendument un proc¨¨s ¨¦quitable et une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. ±¬ÁÏÍøAT a not¨¦ que la raison pour laquelle les d¨¦cisions limitent temporairement l'autorit¨¦ du demandeur en attendant un examen de la direction n'¨¦tait pas en lice. L'±¬ÁÏÍøAT a jug¨¦ que le retrait des d¨¦l¨¦gations n'avait pas ind?ment nui aux fonctions de base de l'appelant, bien que son pouvoir discr¨¦tionnaire d'interagir avec diverses parties prenantes ait ¨¦t¨¦ consid¨¦rablement restreinte et qu'il ait ¨¦t¨¦ contraint par un...

Unat a jug¨¦ que l'administration n'¨¦tait pas oblig¨¦ de poursuivre une proc¨¦dure de recrutement une fois commenc¨¦ en remplissant le poste. Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision administrative contest¨¦e de ne pas mener le processus de recrutement jusqu'¨¤ la nomination, mais plut?t ¨¤ lire, ¨¦tait un exercice valide et licite de la discr¨¦tion de l'administration, sur la base de raisons solides inextricablement li¨¦es ¨¤ l'int¨¦r¨ºt du service, ¨¤ savoir la situation dans la situation en situation Le Burundi, la n¨¦cessit¨¦ de comp¨¦tences suppl¨¦mentaires et le respect des instruments juridiques pertinents r¨¦gissant...

Unat a jug¨¦ que la demande d¡¯¨¦valuation de la direction de l¡¯appelant ¨¦tait barr¨¦e dans le temps et que ±¬ÁÏÍøT ne jugeait correctement que sa demande n¡¯¨¦tait pas la r¨¦ception de ratione materiae. Bien que l'appelant puisse et a demand¨¦ plus d'informations sur l'exercice de recrutement, cette demande n'a en aucune fa?on influenc¨¦ le d¨¦lai statutaire contenu dans la r¨¨gle 11. 2 (c). En outre, Unat a jug¨¦ que les preuves suppl¨¦mentaires que l'appelant cherchait ¨¤ soumettre en appel n'avait aucune pertinence ¨¤ l'affaire et a rejet¨¦ sa demande. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøD.