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Le responsable du recrutement a conclu que le candidat ne remplissait pas l'une des conditions minimales requises pour le poste et qu'il n'avait donc l¨¦galement pas ¨¦t¨¦ pris en consid¨¦ration dans le cadre du processus de s¨¦lection. Cette exigence ¨¦tait "l'exp¨¦rience de la direction de grandes ¨¦quipes", que le responsable du recrutement a d¨¦finie comme "la supervision d'au moins 10 employ¨¦s".

Le Tribunal a estim¨¦ que le processus d'annonce et de d¨¦finition des crit¨¨res de s¨¦lection avait ¨¦t¨¦ men¨¦ de mani¨¨re l¨¦gale. Toutefois, il a ¨¦galement constat¨¦ qu'il existait des preuves d'une proc¨¦dure...

Sur la base du cadre juridique applicable, l'administration peut d¨¦terminer le statut d'¨¦ligibilit¨¦ des membres du personnel en ce qui concerne les prestations familiales, qui comprennent l'allocation pour enfant ¨¤ charge, et proc¨¦der au recouvrement des montants lorsqu'un membre du personnel ne se conforme pas ¨¤ ses obligations en la mati¨¨re.

Conform¨¦ment ¨¤ l'annexe III de la circulaire ST/IC/2020/12, pour l'enfant d'un membre du personnel qui n'est pas le parent gardien ou qui a la garde conjointe de l'enfant, ce qui est le cas du requ¨¦rant, le montant du paiement pour avoir droit ¨¤ une...

Le bl?me ¨¦crit

Base factuelle de l'imposition de la mesure

L'±¬ÁÏÍøPAD, en tant que groupe d'int¨¦r¨ºt sp¨¦cial ad hoc, d¨¦fend les questions relatives aux conditions de travail des membres du personnel d'ascendance africaine au sein des Nations Unies.

L'±¬ÁÏÍøOMS a ¨¦t¨¦ cr¨¦¨¦e "pour mettre ¨¤ disposition des services confidentiels de personnes impartiales et ind¨¦pendantes afin de traiter les questions li¨¦es au travail des membres du personnel" (voir ST/SGB/2016/7, paragraphe 1.1). L'±¬ÁÏÍøOMS est guid¨¦e dans son travail par quatre principes fondamentaux, ¨¤ savoir l'ind¨¦pendance, la confidentialit¨¦, la...

Le Tribunal a rejet¨¦ la requ¨ºte en estimant que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral avait pris la d¨¦cision finale de s¨¦lection, en tenant compte l¨¦galement des consid¨¦rations incontest¨¦es de diversit¨¦ g¨¦ographique et de genre. En ce qui concerne l'¨¦valuation des candidats pr¨¦s¨¦lectionn¨¦s, le requ¨¦rant ne peut pr¨¦tendre avoir ¨¦t¨¦ l¨¦s¨¦ par le choix des autres candidats pr¨¦s¨¦lectionn¨¦s ou recommand¨¦s. Le requ¨¦rant faisait partie des candidats recommand¨¦s. En tout ¨¦tat de cause, le requ¨¦rant ne d¨¦montre pas que la candidate s¨¦lectionn¨¦e avait moins de qualifications que les autres candidates. Le requ¨¦rant n'a...

En r¨¦sum¨¦, compte tenu de la nature et de la gravit¨¦ de la faute du requ¨¦rant, ainsi que de la pratique pass¨¦e de l'Organisation dans des affaires de faute comparable, le Tribunal estime que les mesures disciplinaires et administratives impos¨¦es ¨¦taient ad¨¦quates compte tenu du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Administration dans cette affaire.

La requ¨¦rante a-t-elle droit ¨¤ un cong¨¦ de maternit¨¦ en vertu de la disposition 6.3(a) du R¨¨glement du personnel ?

Bien que le Statut et R¨¨glement du personnel des Nations Unies ne soit pas un trait¨¦, l'art. 31.1 de la Convention de Vienne sur le droit des trait¨¦s ¨¦nonce les r¨¨gles g¨¦n¨¦ralement accept¨¦es pour l'interpr¨¦tation d'un document international, qui se r¨¦f¨¨re ¨¤ l'interpr¨¦tation selon le "sens ordinaire" des termes "dans leur contexte et ¨¤ la lumi¨¨re de son objet et de son but" (voir, par exemple, le jugement du Tribunal administratif des Nations Unies n¡ã 942, Merani (1999), para. VII...

Le TANU s¡¯est d¨¦clar¨¦ convaincu que l¡¯ex¨¦cution du jugement du Tribunal (comme l¡¯a affirm¨¦ le TANU) avait eu lieu dans le cas de M. Ozturk. L'administration s'est conform¨¦e au jugement de l'±¬ÁÏÍøAT et a exerc¨¦ son pouvoir discr¨¦tionnaire pour d¨¦terminer un nouveau montant r¨¦vis¨¦ ¨¤ d¨¦duire du salaire de M. Ozturk pour la pension alimentaire pour enfants, sur la base des d¨¦cisions des tribunaux nationaux.

L'±¬ÁÏÍøAT a observ¨¦ que M. Ozturk semblait seulement en d¨¦saccord avec le ? calcul du remboursement ? effectu¨¦ par l'Administration pour les trop-pay¨¦s ant¨¦rieurs. Toutefois, le TANU a not¨¦ que l...

Le TANU a souscrit ¨¤ la d¨¦cision du Tribunal des Nations Unies selon laquelle la d¨¦cision de publier un communiqu¨¦ de presse en r¨¦ponse aux all¨¦gations selon lesquelles le HCDH aurait mis en danger la vie des d¨¦fenseurs chinois des droits de l'homme qui ont assist¨¦ au Conseil des droits de l'homme ¨¤ Gen¨¨ve en mars 2013 relevait du pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Organisation et constituait une d¨¦cision de gestion. pr¨¦rogative. L'±¬ÁÏÍøAT a estim¨¦ que la partie sp¨¦cifique du texte qui concernait la question de la communication des noms de militants chinois des droits de l'homme au gouvernement chinois...

Le Tribunal a ¨¦tabli qu'il n'y avait aucun ¨¦l¨¦ment de preuve ¨¤ l'appui de la position de l'Administration. Par cons¨¦quent, le Tribunal a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait arbitraire, capricieuse et ill¨¦gale.

En ce qui concerne la demande de dommages-int¨¦r¨ºts du demandeur, le Tribunal a conclu qu'aucune preuve n'avait ¨¦t¨¦ pr¨¦sent¨¦e par le demandeur et qu'il n'avait donc pas support¨¦ son fardeau de production et de preuve.

? la lumi¨¨re des conclusions du Tribunal, l'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ condamn¨¦ ¨¤ payer au demandeur quatre mois d'int¨¦r¨ºts sur l'argent qui lui ¨¦tait d?, calcul¨¦s au taux...

L'±¬ÁÏÍøAT a estim¨¦ que le Tribunal avait commis une erreur quant ¨¤ la p¨¦riode pendant laquelle le fonctionnaire avait droit ¨¤ une SPA. L'±¬ÁÏÍøDT a estim¨¦ que les conditions requises pour b¨¦n¨¦ficier d'un SPA avaient ¨¦t¨¦ remplies pour la p¨¦riode du 1er ao?t 2015 au 31 janvier 2018, mais qu'en raison du moment o¨´ sa demande a ¨¦t¨¦ pr¨¦sent¨¦e en d¨¦cembre 2018, il n'avait droit ¨¤ un paiement qu'¨¤ partir du 21 d¨¦cembre 2017. l'argument du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon lequel m¨ºme ce paiement ¨¦tait erron¨¦, car la demande de SPA du fonctionnaire a ¨¦t¨¦ pr¨¦sent¨¦e plusieurs ann¨¦es apr¨¨s que le droit au paiement...