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L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que le principal probl¨¨me juridique ¨¦tait de savoir si ST / AI / 2011/6 (mobilit¨¦ et programme de difficult¨¦s) s'appliquait au comptage des affectations que le demandeur a entrepris avant que l'instruction soit entr¨¦e en vigueur le 1er juillet 2011. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que ST / L'AI / 2011/6 n'a pas pu ¨ºtre appliqu¨¦e r¨¦troactive aux affectations qui ont eu lieu avant l'entr¨¦e en vigueur. L'±¬ÁÏÍøDT a en outre constat¨¦ que la r¨¨gle 4.8 (b) du personnel r¨¦vis¨¦e, qui permet un comptage diff¨¦rent des affectations du demandeur, n'¨¦tait applicable qu'aux affectations commen?ant le 1er...

Revivre: Le d¨¦p?t d'une demande de recours conform¨¦ment ¨¤ la politique de promotions du HCR suspend le d¨¦lai de soumettre une demande d'¨¦valuation de la gestion d'une d¨¦cision de ne pas accorder la promotion uniquement si cela est fait en temps opportun; Sinon, la date limite de demande d'¨¦valuation de la direction s'¨¦l¨¨ve ¨¤ partir de la date de notification de la d¨¦cision initiale, sauf si une prolongation du d¨¦lai est accord¨¦ ou que la date limite soit annul¨¦e par l'autorit¨¦ comp¨¦tente.

Reconnabilit¨¦: Le tribunal a observ¨¦ que le demandeur avait la possibilit¨¦ de d¨¦poser une plainte officielle de discrimination sexuelle en vertu de ST / SGB / 2008/5 mais a choisi de ne pas le faire. Cependant, cela ne l'emp¨ºche pas de all¨¦ger, comme elle le fait, que la d¨¦cision de classification qu'elle conteste ¨¦tait mal motiv¨¦e en raison de la discrimination fond¨¦e sur le sexe. Le tribunal a conclu que pour d¨¦terminer si la d¨¦cision d'abolir son poste ¨¦tait mal motiv¨¦e, il est comp¨¦tent pour examiner chacune des all¨¦gations du demandeur contre les faits et circonstances pertinents.

Non-renouvellement: une d¨¦cision non renouvelable peut ¨ºtre prise sur la base d'une r¨¦duction projet¨¦e de la charge de travail; Lors de l'¨¦valuation de la charge de travail future, l'administration doit n¨¦cessairement faire du pronostic, sur la base des ¨¦l¨¦ments disponibles au moment de la d¨¦cision contest¨¦e. Les d¨¦veloppements factuels relatifs ¨¤ la charge de travail future apr¨¨s la date de la d¨¦cision doivent rester hors de consid¨¦ration et n'ont pas d'impact sur la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision consid¨¦r¨¦e. Facteurs ¨¦trangers: La charge de la preuve en ce qui concerne les consid¨¦rations ¨¦trang¨¨res...

Faits importants: le tribunal a not¨¦ que la lettre de d¨¦cision, le proc¨¨s-verbal des r¨¦unions de l'±¬ÁÏÍøCB et la preuve du secr¨¦taire de l'±¬ÁÏÍøCB pr¨¦par¨¦ apr¨¨s l'¨¦v¨¦nement et qu'il n'y avait aucune preuve des biens personnels du demandeur qui l'avaient pr¨¦c¨¦d¨¦. Le tribunal a constat¨¦ que de telles preuves existaient et ¨¦taient disponibles pour l'±¬ÁÏÍøCB. Par cons¨¦quent, le tribunal a conclu que l'±¬ÁÏÍøCB ne tenait pas compte de tous les faits importants relatifs ¨¤ la demande d'indemnisation du demandeur. Crit¨¨re pour ¨¦valuer la r¨¦mun¨¦ration: le tribunal a not¨¦ que l'±¬ÁÏÍøCB a d¨¦cid¨¦ que les listes d...

Lorsqu'un membre d'un comit¨¦ d'¨¦valuation est en conflit, il ne peut pas participer au processus de s¨¦lection. Il n'est pas pertinent pour l'issue de la pr¨¦sente affaire, que le chef, les PMC et le directeur, Dess, ont confirm¨¦ dans leur t¨¦moignage au Tribunal qu'ils ne ressentaient aucun biais ou ressentiment contre le demandeur. En effet, un sentiment subjectif n'est pas pertinent et la question de l'impartialit¨¦ ou du biais doit ¨ºtre analys¨¦e du point de vue d'un observateur objectif ¨¦quitable. Il est ¨¦galement hors de propos que le demandeur avait un sentiment subjectif qu'un ou plusieurs...

±¬ÁÏÍøDT a not¨¦ que la notification du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint du Bureau de la gestion des ressources humaines, dans un cas o¨´ le pouvoir d'¨¦mettre une r¨¦primande a ¨¦t¨¦ d¨¦l¨¦gu¨¦, n'est pas requis. M¨ºme si c'¨¦tait le cas, son omission n'aurait pas pu avoir eu d'impact sur la validit¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e. Le requ¨¦rant n'avait pas ¨¦t¨¦ correctement dispens¨¦ ¨¤ commenter les faits et les circonstances avant la publication d'une r¨¦primande ¨¦crite ou orale, donc son droit de r¨¦pondre incarn¨¦ par la r¨¨gle 10.2 (c) n'a donc pas ¨¦t¨¦ observ¨¦. Les faits pertinents pour la d¨¦cision n'ont pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablis...

Port¨¦e et norme de r¨¦vision Bien que le demandeur ait soulev¨¦ un certain nombre d'arguments li¨¦s ¨¤ la non-renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e et demande des recours en cons¨¦quence sur cette d¨¦cision, la d¨¦cision de ne pas renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur n'est pas correctement soumise ¨¤ la nomination avant la Tribunal et ne rel¨¨ve pas du champ de revue judiciaire dans la pr¨¦sente affaire. Quoi qu'il en soit, le demandeur est d¨¦rang¨¦ de contester sa s¨¦paration du service. Il a ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ du service le 28 juillet 2014 et il n'a pas soumis de demande d...

La d¨¦cision de ne pas renouveler une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e est souvent ¨¦troitement li¨¦e ¨¤ la discr¨¦tion plus large de l'organisation sur la fa?on d'organiser ses services. ? cet ¨¦gard, le tribunal note qu'en p¨¦riode de ressources effrayantes, les gestionnaires ont des responsabilit¨¦s particuli¨¨res pour prendre des d¨¦cisions de gestion solides, ce qui implique de faire une ¨¦valuation des services n¨¦cessaires ¨¤ un moment donn¨¦ dans un service donn¨¦ et d'¨¦viter les d¨¦penses inutiles de l'argent public avec lequel ils sont effectivement confi¨¦s. Toute ¨¦valuation post-facto de ces questions...