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Le Tribunal consid¨¨re que l'administration n'a pas commis d'erreur en concluant que ses affirmations avaient ¨¦t¨¦ ad¨¦quatement trait¨¦es et qu'elle n'avait pas souffert de harc¨¨lement. Cependant, il a ¨¦chou¨¦ dans son devoir d'assurer un environnement de travail qui prot¨¨ge l'int¨¦grit¨¦ physique et psychologique du personnel. Il attribue au demandeur le salaire de base nette de deux mois pour les dommages moraux plus un demi-mois pour un retard excessif dans le processus d'appel. Obligation de prendre des mesures rapides pour faire face aux r¨¦clamations de harc¨¨lement: Au moment important, l...

Le tribunal ne peut pas examiner la plainte pr¨¦sum¨¦e de harc¨¨lement car l'¨¦valuation de la direction est une condition pr¨¦alable ¨¤ une demande devant le Tribunal - voir Planas 2010-±¬ÁÏÍøAT-049 et SYED 2010-±¬ÁÏÍøAT-061. Le Tribunal ne voit pas Costa 2010-±¬ÁÏÍøAT-036. Dans ce cas, il n'y avait aucune demande ou l'octroi d'une prolongation par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Par cons¨¦quent, qu¡¯il y ait eu des tentatives de r¨¦solution informelle (ou, en fait, toute autre circonstance ou facteur), la contestation du demandeur ¨¤ la premi¨¨re d¨¦cision est hors de temps car elle a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e plus de 60 jours apr¨¨s la...

Le tribunal soul¨¨ve de sa propre requ¨ºte la question de la r¨¦ception rationne materiae, ¨¤ savoir si la d¨¦cision de l'OIO ¨¦tait une d¨¦cision administrative appelable. Sur le fond, il constate que la d¨¦cision de l'OIO est l¨¦gale. L'obligation du tribunal de soulever sur ses propres questions de motion li¨¦es ¨¤ sa comp¨¦tence: avant de statuer sur la l¨¦galit¨¦ d'une d¨¦cision, le tribunal doit examiner sur sa propre motion - c'est-¨¤-dire m¨ºme si la question n'a pas ¨¦t¨¦ soulev¨¦e par les parties - qu'elle soit comp¨¦tente , conform¨¦ment ¨¤ sa loi, pour entendre et porter un jugement sur une demande...

La question pr¨¦liminaire en jeu ¨¦tait de savoir si le tribunal avait des personnalit¨¦s de comp¨¦tence pour examiner cette demande. ? cet ¨¦gard, le tribunal a constat¨¦ que, en vertu des r¨¨gles pertinentes du PNUD, les personnes recrut¨¦es en vertu du contrat de service ne sont pas des membres du personnel. Il a donc estim¨¦ qu'il n'avait pas de comp¨¦tence pour juger cette affaire. Il a ¨¦galement constat¨¦ que les faits avaient clairement ¨¦tabli que le demandeur avait r¨¦ellement r¨¦gl¨¦ ¨¤ l'amiable la question du non-renouvellement de son contrat et avait re?u 9593 USD. Le tribunal a donc estim¨¦ que...

La demande a ¨¦t¨¦ class¨¦e apr¨¨s que le demandeur a inform¨¦ le tribunal que l'intim¨¦ avait respect¨¦ les termes de son accord de r¨¨glement.

La demande a ¨¦t¨¦ class¨¦e apr¨¨s que le demandeur a inform¨¦ le tribunal que l'intim¨¦ avait respect¨¦ les termes de son accord de r¨¨glement.

La demande a ¨¦t¨¦ class¨¦e apr¨¨s que le demandeur a inform¨¦ le tribunal que l'intim¨¦ avait respect¨¦ les termes de son accord de r¨¨glement.

La demande a ¨¦t¨¦ class¨¦e apr¨¨s que le demandeur a inform¨¦ le tribunal que l'intim¨¦ avait respect¨¦ les termes de son accord de r¨¨glement.

Tout en constatant qu'il y avait eu un d¨¦faut proc¨¦dural dans l'¨¦valuation de la FOPA, dans la mesure o¨´ le demandeur s'¨¦tait vu refuser une r¨¦futation, le tribunal a consid¨¦r¨¦ qu'il n'y avait pas d'effet causal entre cette faille et la d¨¦cision non renouvel ¨¤ la troisi¨¨me et derni¨¨re ¨¦valuation, qui a ¨¦t¨¦ faite conform¨¦ment aux r¨¨gles applicables. R¨¦solution 59/296 et renouvellement des membres du personnel de la s¨¦rie 300 en vertu de la s¨¦rie 100: Ladite r¨¦solution autorise le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ renommer des membres du personnel titulaires d'une nomination en vertu de la s¨¦rie 300 des...

L'affaire a ¨¦t¨¦ close apr¨¨s que l'±¬ÁÏÍøDT a ¨¦t¨¦ inform¨¦ qu'il y avait eu le plein respect des termes de l'accord de r¨¨glement.