D¨¦cision ¨¤ la r¨¦ception / administrative: des mesures pr¨¦liminaires telles que le choix d'une base juridique pour l'¨¦valuation du rendement d'un membre du personnel ou la capacit¨¦ dans laquelle un officier de d¨¦claration se d¨¦connecte sur une ¨¦valuation du rendement ne peut ¨ºtre examin¨¦ que dans le contexte de l'¨¦valuation de la d¨¦cision finale, Autrement dit, l'issue de l'¨¦valuation du rendement du membre du personnel.
L'obligation de prendre des mesures en vertu de ST / SGB / 2008/5: L'obligation de l'administration de prendre des mesures rapides et concr¨¨tes en vertu de l'article 5.3 de ST / SGB / 2008/5 ne se limite pas aux plaintes ou rapports officiels, mais s'¨¦tend ¨¦galement aux ?all¨¦gations? d'interdiction conduire. Port¨¦e de l'application de ST / SGB / 2008/5: Les commentaires formul¨¦s dans le contexte de l'¨¦valuation du rendement d'un membre d'un personnel pourraient dans certaines circonstances en vertu de la ST / SGB / 2008/5. Par exemple, des critiques s¨¦v¨¨res non ¨¦tay¨¦es par des exemples ou l...
L'intim¨¦ est en violation de la premi¨¨re ordonnance de suspension de l'action (±¬ÁÏÍøDT / 2012/029) - le simple fait de fournir une raison diff¨¦rente pour le non-renouvellement n'¨¦vite pas la n¨¦cessit¨¦ de respecter l'ordre d'origine.
D¨¦cision ¨¤ la r¨¦alisation / administrative: il serait incompatible avec sa norme de revue pour permettre au tribunal d'interf¨¦rer avec l'examen d'une ¨¦valuation du rendement avant la finalisation du processus de r¨¦futation.
Examen administratif / ?valuation de la gestion: les demandes d'¨¦valuation de la gestion sont des premi¨¨res ¨¦tapes obligatoires du processus d'appel. Obligation de demander une ¨¦valuation de la direction pour les anciens membres du personnel: ind¨¦pendamment du fait qu'un demandeur soit un membre du personnel actuel ou ancien des Nations Unies, il doit demander une ¨¦valuation de la direction, si n¨¦cessaire, avant de d¨¦poser sa demande aupr¨¨s de la Tribunal de litige. Hi¨¦rarchie juridique et demande d'¨¦valuation de la gestion: m¨ºme en supposant que la r¨¨gle 11.2 (a) du personnel, dans la mesure...
Le Tribunal rejette la demande du demandeur de jonction des deux affaires et rejette cette affaire comme th¨¦orique.
Limite de temps pour demander l'¨¦valuation de la gestion: conform¨¦ment ¨¤ l'art. 8.3 De sa loi, le Tribunal des diff¨¦rends n'a aucune comp¨¦tence pour renoncer aux d¨¦lais pour l'¨¦valuation de la gestion. D¨¦cisions confirmatives: Les d¨¦cisions confirmatives n'ont pas pour effet de r¨¦ouverture des d¨¦lais pour l'appel.
Sur le score de la prima facie ill¨¦gation, apr¨¨s avoir examin¨¦ les faits de l'affaire, le tribunal a soutenu que tout indiquait une raison suspecte de la non-renouvellement du contrat du demandeur. L'intim¨¦ n'a pas donn¨¦ de raison claire de non-renouvellement, m¨ºme apr¨¨s que le demandeur l'a sp¨¦cifiquement demand¨¦. Le tribunal a donc conclu que la d¨¦cision de ne pas renouveler le contrat du demandeur ¨¦tait prima facie ill¨¦gale. En ce qui concerne l'urgence particuli¨¨re, le tribunal a constat¨¦ que cette exigence ¨¦tait clairement satisfaite car le contrat du demandeur devait expirer le 29...
Le Tribunal a rejet¨¦ la demande et accord¨¦ des co?ts d'abus de processus.
