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Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 104.12 (b) (i) de l'ancien personnel du personnel et ¨¤ la r¨¨gle 4.13 (c) du personnel provisoire, le demandeur ne peut revendiquer un droit au renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. La requ¨¦rante affirme que la relation de travail difficile qu'elle avait avec son superviseur a conduit ce dernier, dans le but de se d¨¦barrasser de la premi¨¨re, de demander la reclassification de son poste ¨¤ un niveau sup¨¦rieur. Cependant, la requ¨¦rante ne prouve pas que la non-extension de sa nomination r¨¦sulte uniquement du d¨¦sir de son superviseur de la retirer du service...

Le P-11 stipule clairement que toute fausse d¨¦claration ou omission mat¨¦rielle faite sur un P-11 ou un autre document demand¨¦ par l'organisation rend un membre du personnel des Nations Unies pour la licenciement ou le licenciement. Le demandeur a d¨¦lib¨¦r¨¦ment soumis un P-11 d¨¦form¨¦ ses ant¨¦c¨¦dents ¨¦ducatifs et soumis un certificat qu'il savait ¨ºtre falsifi¨¦. Par cons¨¦quent, la d¨¦cision du HCR de rejeter sommairement le demandeur a ¨¦t¨¦ bien fond¨¦e.

?tant donn¨¦ que la requ¨¦rante a seulement soulign¨¦ que la non-mise en ?uvre de la disposition indiqu¨¦e avait restreint ses options ¨¤ s¨¦lectionner pour les postes dans certains stations de service, elle n'a pas identifi¨¦ de d¨¦cision administrative. Le tribunal a soulign¨¦ qu'un processus de s¨¦lection implique une s¨¦rie d'¨¦tapes qui conduisent ¨¤ une d¨¦cision administrative. Il a d¨¦clar¨¦ que ce n'est que si le demandeur a contest¨¦ l'issue d'un processus de s¨¦lection pour un poste sp¨¦cifique (la d¨¦cision administrative), le Tribunal serait comp¨¦tent pour entendre et porter un jugement sur sa...

Tous les membres du personnel ont le droit et l'obligation de signaler ¨¤ la gestion des faits qui leur apportent un avis qui peuvent constituer une faute professionnelle. La d¨¦cision de l'inspecteur g¨¦n¨¦ral du HCR de ne pas suivre les all¨¦gations formul¨¦es par le demandeur, apr¨¨s une enqu¨ºte, est une mesure interne relative ¨¤ l'organisation et ¨¤ la gestion du service qui n'est pas int¨¦ressable par le membre du personnel qui a fait les all¨¦gations, puisque la Une faute pr¨¦sum¨¦e ne viole en rien les droits du requ¨¦rant d¨¦riv¨¦s de son statut. Dans l'affaire ¨¤ accomplir, le requ¨¦rant a all¨¦gu¨¦ que...

Le tribunal souligne la n¨¦cessit¨¦ de l'¨¦valuation de la gestion, citant NWUke et Caldarone. Il ne suffit pas de simplement initier la proc¨¦dure. Au contraire, le r¨¦sultat de l'¨¦valuation de la gestion doit ¨ºtre attendu en g¨¦n¨¦ral, avant qu'une demande ne soit soumise au tribunal. Il n'est pas ¨¤ la discr¨¦tion du demandeur d'¨¦chapper ¨¤ l'¨¦valuation de la gestion qui est consid¨¦r¨¦e comme inutile. R¨¦sultat: la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

Le Tribunal a limit¨¦ son examen au bar de la d¨¦claration d'appel au JAB en f¨¦vrier 2009. ?tant donn¨¦ que les r¨¨gles du personnel de Fonner ¨¦taient applicables ¨¤ cette affaire, le jugement Morsy et la d¨¦finition plus large de "cas exceptionnels" en ce qui concerne l'art. 8.3 ±¬ÁÏÍøDT Statut, Art. 7.5 ±¬ÁÏÍøT ROP devait rester hors consid¨¦ration. Ni le manque de connaissances de la langue anglaise ni l'ignorance du droit ne pouvaient ¨ºtre accept¨¦s comme des ?circonstances exceptionnelles?. R¨¦sultat: la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

Le demandeur soutient que la d¨¦cision de ne pas la promouvoir est contraire ¨¤ la charte des Nations Unies et que les dispositions des r¨¨gles du personnel stipulant que les principaux facteurs ¨¤ consid¨¦rer en ce qui concerne les promotions sont l'efficacit¨¦, la comp¨¦tence et l'int¨¦grit¨¦. Cependant, le requ¨¦rant ne pr¨¦cise pas ¨¤ ce que la d¨¦cision contest¨¦e viole lesdites dispositions et ne permet donc pas au juge de statuer sur ces affirmations. La principale raison du refus de recommander la promotion ¨¦tait que le demandeur n'avait pas ¨¦t¨¦ recommand¨¦ en 2007. Alors que la requ¨¦rante conteste...

Le juge prend sa d¨¦cision sur la base de tous les documents dans le dossier dans la mesure o¨´ toutes les parties en sont conscientes et ont pu en discuter. Il ne doit pas exclure un document produit par une partie ¨¤ moins qu'il ne soit soumis apr¨¨s l'expiration d'un d¨¦lai qu'il a lui-m¨ºme fix¨¦ ou qui lui est impos¨¦ par les textes et seulement si ce document ne devrait pas modifier l'issue du diff¨¦rend , une hypoth¨¨se qui oblige le juge ¨¤ accorder aux parties plus de temps pour garantir le respect de la proc¨¦dure contradictoire. Les r¨¨glements en vigueur pour ¨¦tablir la liste des promotions du...

Lorsqu'un d¨¦lai pour le d¨¦p?t d'un appel expire un dimanche, l'appel pr¨¦sent¨¦ le lundi suivant est admissible. Puisque, ni dans son appel d'introduction ni par des m¨¦moires ult¨¦rieurs ou par voie orale ¨¤ l'audience, le requ¨¦rant a fait une r¨¦f¨¦rence explicite aux arguments contenus dans la demande d'examen qu'il a fait au secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, le juge se limite ¨¤ l'examen des arguments express¨¦ment soulev¨¦s express¨¦ment . S'il appartient au juge de r¨¦gner sur la r¨¦gularit¨¦ des proc¨¦dures de promotion et sur les erreurs factuelles commises par l'administration, il n'est pas pour lui de remplacer...