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La demande n'est pas ¨¤ recevoir conform¨¦ment aux arts. 8.1 et 8.4 du statut du tribunal et conform¨¦ment ¨¤ la d¨¦cision du Tribunal d'appel dans Terragnolo 2015-±¬ÁÏÍøAT-517. Par cons¨¦quent, il n'est pas n¨¦cessaire que le tribunal examine les m¨¦rites de l'affaire. Compte tenu de la nature des d¨¦fauts des actes de proc¨¦dure pr¨¦par¨¦s par son avocat, notamment le non-respect des exigences juridiques et proc¨¦durales de base dans le cadre r¨¦glementaire des Nations Unies et les r¨¨gles du personnel, le conseil peut souhaiter examiner la facture des frais, le cas ¨¦ch¨¦ant.

L'±¬ÁÏÍøICEF avait fait une application du demandeur et s¨¦lectionn¨¦ ¨¤ un poste vacant de l'±¬ÁÏÍøICEF une condition pour son retour. Le Tribunal a constat¨¦ qu'en imposant une telle condition au retour du demandeur, l'±¬ÁÏÍøICEF a viol¨¦ les termes de son d¨¦tachement, en vertu duquel le demandeur a conserv¨¦ des ?droits ¨¤ l'emploi? dans l'organisation de lib¨¦ration (c'est-¨¤-dire l'±¬ÁÏÍøICEF). Compensation au lieu de la r¨¦siliation: Bien que la cha?ne des ¨¦v¨¦nements ait conduit ¨¤ mettre fin ¨¤ la nomination permanente du demandeur aupr¨¨s de l'±¬ÁÏÍøICEF, ce n'est pas la cons¨¦quence directe de la d¨¦cision contest¨¦e, c...

L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que, comme il n'y a pas de lien suffisant entre sa non-s¨¦lection au poste annonc¨¦ et les termes de son rendez-vous pr¨¦c¨¦dent, la demande est rejet¨¦e comme une ratione personcede irr¨¦couvrable. Nexus suffisant (Personae Ratione): un ancien membre du personnel a debout pour contester une d¨¦cision administrative le concernant si les faits donnant naissance ¨¤ sa plainte, se sont lev¨¦s en partie ou ont r¨¦sult¨¦ de son emploi. Il doit y avoir un lien suffisant entre l'ancien emploi et la d¨¦cision attaqu¨¦e. En l'absence de toutes dispositions accordant des droits aux anciens membres...

R?le des gestionnaires dans les Nations Unies - Un gestionnaire de l'organisation des Nations Unies n'est pas cens¨¦ mettre son supervis¨¦ ¨¤ l'¨¦chec comme cela a ¨¦t¨¦ fait dans ce cas. Au contraire, le manager a le devoir d'aider le supervis¨¦ en lui offrant l'occasion d'am¨¦liorer dans tout domaine que sa performance est jug¨¦e insatisfaisante. Devoir de donner des raisons de non-renouvellement - l'intim¨¦ a le devoir de fournir des raisons pour le non-renouvellement du contrat lorsqu'il est demand¨¦ par le membre du personnel concern¨¦. Les raisons expos¨¦es par l'intim¨¦ pour la non-extension du...

Le tribunal a conclu que le demandeur n'avait pas contest¨¦ de d¨¦cision administrative, car la d¨¦cision de cl?turer l'affaire n'avait pas de cons¨¦quences juridiques directes pour le demandeur. D¨¦cision administrative: Alors que les membres du personnel ont le devoir de signaler une mauvaise conduite, une d¨¦cision de l'organisation de ne pas enqu¨ºter sur la question n'a pas de cons¨¦quences juridiques directes sur les droits contractuels du membre du personnel, ¨¤ moins que la plainte d¨¦pos¨¦e par le membre du personnel ne soit l'un des membres harc¨¨lement sous ST / SGB / 2008/5.

Le Tribunal a constat¨¦ qu'apr¨¨s une premi¨¨re ¨¦valuation positive en 2012, la premi¨¨re responsable du reportage du demandeur avait mis le demandeur en ce qui concerne ce qu'elle a per?u comme des lacunes dans la performance du demandeur, au d¨¦but du cycle de performance 2013/14. Il a toutefois constat¨¦ que le processus de r¨¦futation ¨¦tait marqu¨¦ par de graves d¨¦fauts proc¨¦duraux et a jug¨¦ que la d¨¦cision finale sur la r¨¦futation, confirmant la notation PAS du demandeur pour le cycle 2013, ¨¦tait ill¨¦gale et ne pouvait pas se tenir. Par cons¨¦quent, et comme la d¨¦cision de ne pas prolonger la...

N / A

Le tribunal n'a pas ¨¦t¨¦ persuad¨¦ par l'argument du requ¨¦rant selon lequel la r¨¨gle 9.2 (b) du personnel devrait s'appliquer ¨¤ son cas parce que sa d¨¦mission n'¨¦tait pas authentique et que l'administration l'avait mise en place pour la d¨¦mission. Il ¨¦tait plut?t ¨¦vident pour le tribunal que la d¨¦mission du demandeur ¨¦tait situationnelle et la cons¨¦quence d'une combinaison de d¨¦cisions ant¨¦rieures prises par le demandeur et des facteurs externes. La requ¨¦rante a surestim¨¦ le pouvoir de son dipl?me nouvellement acquis sur le march¨¦ du travail qui s'est av¨¦r¨¦ plus difficile qu'elle ne s'y...

Consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable: en l'absence de preuves concr¨¨tes et convaincantes, le simple fait qu'il est possible, th¨¦oriquement, de modifier / de falsifier un test ¨¦crit ne suffira pas que le tribunal conclue que la candidature d'un demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e . De plus, alors que personne des personnes impliqu¨¦es dans l'administration du test n'avait le motif de la manipuler, le tribunal ne constatera pas que la d¨¦cision avait ¨¦t¨¦ influenc¨¦e par des facteurs ¨¦trangers. Le fardeau de la preuve dans ces questions r¨¦side sur le demandeur. Bonne pratique de gestion: l...

La proc¨¦dure pour mener des enqu¨ºtes sur les all¨¦gations de harc¨¨lement et d'abus d'autorit¨¦ par les membres du personnel de l'±¬ÁÏÍøICEF est ¨¦nonc¨¦e dans l'instruction administrative CF / EXD / 2012-007. Le demandeur n'a fourni aucune preuve que les proc¨¦dures CF / EXD / 2012-007 n'¨¦taient pas respect¨¦es par rapport ¨¤ son cas. Les preuves incontest¨¦es devant le tribunal ¨¦taient que l¡¯OIIA ind¨¦pendant de l¡¯±¬ÁÏÍøICEF a discut¨¦ des all¨¦gations avec le demandeur, mais a conclu qu¡¯il n¡¯avait pas m¨¦rit¨¦ un examen complet et n¡¯¨¦tait pas une all¨¦gation bien fond¨¦e de conduite interdite. Il a propos¨¦ un...