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Le tribunal a constat¨¦ que, puisque le demandeur n'a pas demand¨¦ ¨¤ l'administration d'ouvrir une nouvelle TVA et, ¨¤ ce titre, pour provoquer une d¨¦cision administrative de refus, la demande ¨¦tait irr¨¦couvrable ¨¤ cet ¨¦gard. Le Tribunal a en outre constat¨¦ que la d¨¦cision de s¨¦lectionner un autre candidat ¨¦tait imparfait de mani¨¨re proc¨¦durale car la requ¨¦rante, malgr¨¦ sa demande, n'a pas re?u les noms des membres du comit¨¦ d'entrevue. Compte tenu de l'historique des cas, il ne fait aucun doute que le demandeur aurait demand¨¦ un changement de membres du panel et qu'un administrateur raisonnable...

L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que le poste en question ¨¦tait un article bas¨¦ ¨¤ New York qui sera affect¨¦ au bureau d'Entebbe ?sous r¨¦serve de finalisation des dispositions pour l'initiation d'un bureau de passation des march¨¦s?. Ce poste a ¨¦t¨¦ rempli par un exercice de s¨¦lection qui a ¨¦t¨¦ finalis¨¦ lorsque l'offre de nomination a ¨¦t¨¦ faite ¨¤ M. Yk en avril 2011. Le mouvement du membre du personnel s¨¦lectionn¨¦, ainsi que son poste, ¨¤ Entebbe n'¨¦tait pas une d¨¦cision lat¨¦rale ou un nouveau recrutement , mais plut?t la mise en ?uvre des conditions de nomination du membre du personnel s¨¦lectionn¨¦es...

Processus de s¨¦lection: Un agent de nomination peut refuser de prendre rendez-vous lorsqu'un processus de s¨¦lection est g?ch¨¦ par des irr¨¦gularit¨¦s. Il est dans la comp¨¦tence d'un gestionnaire de programme pour mettre en place un nouveau panel d'entrevue o¨´ un panel d'entretien initial n'a pas r¨¦ussi ¨¤ relancer son mandat. Bien qu'un candidat ¨¤ un poste n'ait pas le droit d'¨ºtre s¨¦lectionn¨¦, il ou elle a le droit d'¨ºtre pleinement et assez consid¨¦r¨¦ pour le poste. Le recommandation d'un message n'est pas la m¨ºme chose que la s¨¦lection; Bien qu'il y ait une discr¨¦tion dans la s¨¦lection, il n'y...

L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que le requ¨¦rant n'¨¦tait pas en mesure de prouver que le processus de s¨¦lection ¨¦tait biais¨¦ contre lui et que la consid¨¦ration de sa candidature a ¨¦t¨¦ g?ch¨¦e par des erreurs importantes ou des violations proc¨¦durales qui vioreraient le processus de s¨¦lection ou ont entra?n¨¦ un ¨¦chec ¨¤ lui donner une consid¨¦ration appropri¨¦e. La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

Motifs inappropri¨¦s: Bien qu'il soit permis aux r¨¦dacteurs d'une ouverture d'emploi pour s'¨¦carter des crit¨¨res d'¨¦valuation pr¨¦c¨¦demment ¨¦tablis o¨´ les circonstances l'exigent, l'¨¦cart ne doit pas ¨ºtre actionn¨¦ par une mauvaise foi ou des motifs inappropri¨¦s. Le Tribunal a conclu que l'¨¦cart par rapport aux crit¨¨res ¨¦tablis en l'esp¨¨ce en ce qui concerne l'ouverture du poste de sujet n ¡ã 21952 a ¨¦t¨¦ inform¨¦ par le d¨¦sir du titulaire du poste avec le soutien actif du responsable du recrutement pour s'assurer que le processus de recrutement concernant le respect de l'emploi, l'ouverture a ¨¦t¨¦...

Le tribunal a conclu que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale et que le candidat s¨¦lectionn¨¦ avait satisfait l'exp¨¦rience de travail requise pour le poste. Calcul de l'exp¨¦rience ¨¤ temps partiel: La conversion de l'exp¨¦rience de travail ¨¤ temps partiel en exp¨¦rience de travail pertinente est ¨¤ la discr¨¦tion de l'administration tant que la m¨¦thode utilis¨¦e n'est pas arbitraire ou irr¨¦guli¨¨re. Tests ¨¦crits: bien qu'il n'y ait pas de r¨¨gles et / / / / / / directives ¨¦tablies pour le syst¨¨me de notation et la distribution des points pour un exercice de test ¨¦crit, un gestionnaire d'embauche a le...

Le demandeur a soutenu que, en voyant que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral des Nations Unies n'a aucune autorit¨¦ sur les r¨¨gles du personnel ¨¤ l'±¬ÁÏÍøJSPF, le fonds de retraite n'est pas emp¨ºch¨¦ d'employer un candidat rejet¨¦ par l'OHRM. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que l'±¬ÁÏÍøJSPF et l'OHRM appliquaient correctement les dispositions juridiques en consid¨¦rant que l'OHRM ¨¦tait responsable de l'administration du processus de s¨¦lection pour un poste situ¨¦ dans l'±¬ÁÏÍøJSPF et que le demandeur n'¨¦tait pas ¨¦ligible au poste en raison du fait qu'il a occup¨¦ un poste ? une note G-4, alors que le poste auquel il avait postul¨¦ ¨¦tait ¨¤...

Sur les 128 candidats qui ont postul¨¦ pour le poste, trois ¨¦taient des candidats ¨¤ la liste, c'est-¨¤-dire des candidats ¨¤ partir d'une liste de candidats pr¨¦c¨¦demment pr¨¦-approuv¨¦s qui ont particip¨¦ ¨¤ un exercice de s¨¦lection ant¨¦rieur mais n'ont pas ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦s. Seuls les candidats ¨¤ la liste ont ¨¦t¨¦ pris en compte et l'un d'eux a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦. Les candidats non ross¨¦s, dont le demandeur, n'ont pas ¨¦t¨¦ examin¨¦s. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que le poste annonc¨¦ n'¨¦tait pas une ouverture de travail g¨¦n¨¦rique mais une ouverture d'emploi sp¨¦cifique au poste. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ qu'une nomination...

Sur les 153 candidats qui ont postul¨¦ pour le poste, cinq ¨¦taient des candidats ¨¤ la liste, c'est-¨¤-dire des candidats ¨¤ partir d'une liste de candidats pr¨¦c¨¦demment pr¨¦-approuv¨¦s qui ont particip¨¦ ¨¤ un exercice de s¨¦lection ant¨¦rieur mais n'ont pas ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦s. Seuls les candidats ¨¤ la liste ont ¨¦t¨¦ pris en compte et l'un d'eux a ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦. Les candidats non ross¨¦s, dont le demandeur, n'ont pas ¨¦t¨¦ examin¨¦s. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que le poste annonc¨¦ n'¨¦tait pas une ouverture de travail g¨¦n¨¦rique mais une ouverture d'emploi sp¨¦cifique au poste. L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ qu'une nomination...

L'±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ qu'il y avait une violation du processus de s¨¦lection de la poste, mais que le demandeur n'a subi aucun dommage car il n'a pas rempli l'une des comp¨¦tences de base du poste. Le demandeur n'a pr¨¦sent¨¦ aucune preuve que le processus de s¨¦lection vici¨¦ en ce qui concerne le poste lui a fait subir des dommages-int¨¦r¨ºts. Par cons¨¦quent, la demande est accord¨¦e en ce qui concerne la violation de ST / AI / 2006/3, mais aucune indemnit¨¦ n'est justifi¨¦e.