±¬ÁÏÍø

Unat a consid¨¦r¨¦ l'appel de l'appelant des deux d¨¦cisions de l'±¬ÁÏÍøRWA DT. Unat a not¨¦ que l'±¬ÁÏÍøRWA DT a pris en consid¨¦ration pleinement la r¨¦clamation de l'appelant selon laquelle le transfert ¨¦tait une mesure disciplinaire d¨¦guis¨¦e ¨¤ la suite d'all¨¦gations de ch?timent corporel des ¨¦tudiants. ±¬ÁÏÍøAT a not¨¦ qu'il y avait des preuves qu'avant son transfert, le chef du programme d'¨¦ducation sur le terrain avait rejet¨¦ ces all¨¦gations non fond¨¦es et ce n'est que pr¨¨s de deux mois apr¨¨s le transfert que le bureau de Jordan sur le terrain a autoris¨¦ une enqu¨ºte. Unat a jug¨¦ que l'±¬ÁÏÍøRWA DT a donc...

±¬ÁÏÍøAT a consid¨¦r¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, en particulier la question de savoir si les circonstances de M. Wilson ¨¦taient suffisantes pour vicier le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint de la d¨¦cision de l¡¯OHRM. ±¬ÁÏÍøAT a rappel¨¦ les crit¨¨res expos¨¦s ¨¤ Sanwidi, 2010-±¬ÁÏÍøAT-084 (par. 42), selon lequel il peut interf¨¦rer avec une d¨¦cision administrative. Unat a constat¨¦ qu'il n'y avait aucun fondement pour que ±¬ÁÏÍøT ne conclue qu '?aucune consid¨¦ration appropri¨¦e n'a ¨¦t¨¦ accord¨¦e ¨¤ [M. Les circonstances et les attributs individuels de Wilson qui peuvent avoir justifi¨¦ une exception l¨¦gitime dans cette...

Unat a confirm¨¦ les conclusions de ±¬ÁÏÍøDT que la demande de M. Adundo ¨¦tait ¨¤ recevoir. ±¬ÁÏÍøAT a ensuite examin¨¦ les m¨¦rites de l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a not¨¦ que, contrairement aux conclusions de l'±¬ÁÏÍøDT que les directives avaient ¨¦t¨¦ viol¨¦es car la dur¨¦e de la restriction des armes n'avait pas ¨¦t¨¦ mentionn¨¦e dans les communications entre le chef du service de s¨¦curit¨¦ et de s¨¦curit¨¦ et M. Adundo, il ¨¦tait clair que la restriction resterait dans Force jusqu'¨¤ ce que M. Adundo soit ?pr¨ºt ¨¤ ob¨¦ir aux commandes l¨¦gales?, ce qui ¨¦tait pour lui d'assurer la formation d'armes pour une...

Unat a confirm¨¦ la conclusion de l'±¬ÁÏÍøT et a jug¨¦ que ?la nature de la d¨¦cision, le cadre juridique dans lequel la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ prise et les cons¨¦quences de la d¨¦cision? appuient toutes la conclusion que la r¨¦ponse de l'administration ¨¤ une demande d'¨¦valuation de la direction n'est pas une d¨¦cision r¨¦visable . Unat a not¨¦ que la r¨¦ponse ¨¤ une demande d'¨¦valuation de la direction est une opportunit¨¦ pour l'administration de r¨¦soudre les griefs d'un membre du personnel sans litige et non une nouvelle d¨¦cision. ±¬ÁÏÍøAT a rejet¨¦ l'appel.

Unat a jug¨¦ que l'argument de l'appelant concernant les d¨¦lais ¨¦tait mal con?u puisque ±¬ÁÏÍøDT n'avait pas d¨¦clar¨¦ que la demande non r¨¦ceptable parce que l'appelant n'avait pas respect¨¦ les d¨¦lais pour le d¨¦p?t d'une demande, mais il a plut?t refus¨¦ la juridiction au motif qu'il n'avait pas recherch¨¦ en temps opportun ?valuation de la gestion, i. e. , dans les soixante jours requis des d¨¦cisions contest¨¦es, comme l'exige la r¨¨gle 11. 2 (c). Unat a jug¨¦ que l'exercice de d¨¦terminer la date d'une d¨¦cision administrative implicite devrait ¨ºtre men¨¦ en d¨¦terminant quand le membre du personnel savait...

Notant qu'il ¨¦tait clair que l'intention ¨¦tait de revoir les d¨¦cisions ant¨¦rieures en effectuant un examen du personnel affect¨¦, de d¨¦cider ¨¤ nouveau l'affaire et de publier de nouvelles notifications, Unat a jug¨¦ que la d¨¦cision de juin allait au-del¨¤ de la simple r¨¦it¨¦ration et constituait une nouvelle d¨¦cision administrative substituant implicitement la d¨¦cision pr¨¦c¨¦dente. Unat a soutenu que ±¬ÁÏÍøDT avait commis une erreur dans ses conclusions que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir. Unis a confirm¨¦ l'appel, annul¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøT et renvoy¨¦ l'affaire ¨¤ undt pour examen sur le fond.

±¬ÁÏÍøAT a consid¨¦r¨¦ les appels par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et M. Auda. Notant que l'administration n'avait pas r¨¦ussi ¨¤ r¨¦pondre, bien qu'avec un retard d¨¦mesur¨¦, puis avait mis en place un deuxi¨¨me panel d'enseignement des faits, Unat a jug¨¦ qu'une d¨¦cision ne peut ¨ºtre contest¨¦e que dans le contexte d'un appel apr¨¨s la conclusion de l'ensemble du processus et Le fait que le pas M. Auda ¨¦tait difficile ¨¦tait de nature pr¨¦liminaire. Unat a jug¨¦ que la question contest¨¦e, ¨¤ savoir la d¨¦cision du premier panel d'enseignement des faits pour retarder, retenir et ne pas soumettre son rapport et ses...

Unat a jug¨¦ que le fait que la d¨¦cision non renouvelable avait ¨¦t¨¦ communiqu¨¦e verbalement ¨¦tait, en soi, sans cons¨¦quence, car il n'y a aucune exigence explicite en droit qu'une telle notification soit ¨¦crite. Unat a not¨¦ que la r¨¨gle du personnel 11. 2 (c) ne n¨¦cessite pas de notification ¨¦crite comme condition pr¨¦alable pour contester une d¨¦cision administrative. Unat a confirm¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøT rejetant la demande du membre du personnel, mais a annul¨¦, il conclut que la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir.

Unat a jug¨¦ qu'il n'y avait aucun fondement aux all¨¦gations de l'appelant selon lesquelles ±¬ÁÏÍøDT n'avait pas exerc¨¦ sa juridiction ou a commis une erreur en droit en utilisant la proc¨¦dure de jugement sommaire pour d¨¦terminer que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir ratione materiae. Unat a jug¨¦ que la demande de ±¬ÁÏÍøDT n'avait pas contest¨¦ une d¨¦cision administrative qui aurait ¨¦t¨¦ en non-conformit¨¦ des conditions de nomination ou du contrat d'emploi du membre du personnel, plut?t que l'appelant a contest¨¦ le libell¨¦ du MEU dans une lettre ¨¤ lui reconna?tre la r¨¦ception de son grief ou de sa...

±¬ÁÏÍøAT a consid¨¦r¨¦ la r¨¦alisation de l'appel, s'il y avait une irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale et si l'appelant avait droit ¨¤ des dommages moraux. Unat a jug¨¦ que l'appel ¨¦tait ¨¤ recevoir parce qu'il ¨¦tait d¨¦pos¨¦ en temps opportun, selon les articles 7 et 29 du ROP. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT avait commis une erreur de droit en concluant que l'administration n'avait pas correctement inform¨¦ l'appelant de sa non-s¨¦lection parce qu'elle connaissait sa non-s¨¦lection assez t?t pour contester en temps opportun la d¨¦cision. Unat a constat¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT avait commis une erreur en droit et a d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence dans l...