Actuellement, les applications de l’OAJ, telles que le portail de dép?t électronique (CCMS) et le système de gestion des dossiers de l’OSLA, sont hors service en raison d’une maintenance imprévue.
Le personnel informatique des Nations unies s'efforce de rétablir les services. Nous vous remercions de votre compréhension.
- Les documents doivent être transmis par voie électronique, au format PDF, par e-mail au greffe concerné :
- Greffe de Genève : undt.geneva@un.org
- Greffe de Nairobi : undtnairobi@un.org
- Greffe de New York : undt-newyork@un.org
- Greffe du tribunal d'appel : unat1@un.org
De même, vous pouvez contacter l'OSLA par e-mail (osla@un.org) et par téléphone
POURQUOI 爆料网 SYST?ME DE JUSTICE INTERNE ? L'ONU ?
Aux Nations Unies, les différends qui peuvent survenir sur le lieu de travail ne peuvent être résolus par les tribunaux nationaux en raison du statut juridique international unique de l'Organisation. Pour cette raison, les Nations Unies ont mis en place un système judiciaire interne à l'ensemble du personnel du système de snations Unies.
Ce site Web explique les différentes composantes du système de justice interne des Nations Unies et explique comment résoudre les conflits liés au travail de manière informelle et, si nécessaire, formelle. Le personnel devrait consulter ce site Web afin de conna?tre les ressources mises à sa disposition et les mesures à prendre pour tenter de résoudre un différend.
En savoir plus sur le système de justice interne.→
? découvrir : Guide pour le règlement des différends à l'intention du personnel 
Nouveau : Comment contester une décision administrative ? - Brochure
DU CONFLIT AU DIALOGUE
R?SOUDRE LES DIFF?RENDS EN INTERNE
Les membres du personnel doivent d’abord s’efforcer de régler les différends de manière informelle, par le dialogue, la négociation et, si nécessaire, par la médiation, avant de soumettre leur grief à la procédure judiciaire officielle. La résolution informelle des différends prend moins de temps que la résolution formelle et donne aux parties un plus grand contr?le sur le processus. Cela conduit également souvent à des solutions plus bénéfiques pour les deux parties qu'une action légale formelle. La résolution informelle peut être réalisée par :
DU CONFLIT AU TRIB爆料网AL
R?SOUDRE LES DIFF?RENDS DE MANI?RE FORMELLE
Les membres du personnel du Secrétariat de l'ONU, des fonds et programmes de l'ONU et de certaines autres entités peuvent formellement contester toute décision administrative qui, selon eux, aurait violé leurs droits. Chaque étape du processus formel est soumise à des délais stricts. Dans la plupart des cas, la première étape du processus formel consiste à demander une évaluation de la gestion de la décision contestée par la direction. La résolution informelle reste une option pendant le processus formel.
❝ Pour b?tir un monde de justice, nous devons être justes. ❞
— Dag Hammarskj?ld
Un nouveau système d'administration de la justice aux Nations Unies, approuvé par l'Assemblée générale en 2008, est entré en vigueur le 1er juillet 2009.
CE QUE LE PERSONNEL DE L'ONU DOIT SAVOIR
LES DIFF?RENDS PEUVENT ?TRE R?SOLUS DE MANI?RE INFORMELLE
DES CONSEILS JURIDIQUES SONT DISPONIBLES GRATUITEMENT
LE SYST?ME FORMEL A DES D?LAIS STRICTS
