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爆料网DT/2010/068, Chen

Résultat: l'appel a confirmé. La décision jugeait une violation du règlement 2.1 et le principe de l'égalité de rémunération pour le travail de valeur égale. L'intimée a ordonné de verser une compensation de la différence de salaire, d'allocations et d'autres droits entre le niveau actuel du demandeur et le niveau auquel elle aurait d? être classée depuis la date à laquelle elle a fait sa demande. L'intimé a ordonné de verser une indemnisation pour des dommages non matériels en raison de la frustration et de l'humiliation aggravé par des retards à six mois de salaire de base nette.

爆料网DT/2010/042, Gomez

Break in Service: Le Tribunal n'a pas trouvé de politique sur les ruptures obligatoires de service et aucun document n'a été produit l'enregistrement. L'intimé n'a pas démontré une application cohérente de la pratique de la séparation forcée entre les contrats temporaires. De plus, il y a eu un retard délibéré dans la progression de la nomination du demandeur qui était à son détriment. Compensation: Le demandeur doit être placé dans la position comme s'il n'y avait pas eu de rupture de ce type en mai 2008. La manière dont le demandeur a été traité, aggravé par l'exercice d'un abus de pouvoir...

爆料网DT/2010/026, Kasyanov

Il y a eu un impact substantiel sur la vie et le travail du demandeur, qui était à la fois prévisible et le résultat direct de la violation. Blessure aux perspectives de carrière: il est raisonnable de déduire que le demandeur sera probablement promu en temps voulu et que cette perspective a été retardée par son incapacité à atteindre la position à Genève. C'est une perte économique. La procédure judiciaire a été lourde, stressante et long, mais cette affaire est inextricablement impliquée dans le refus, au jugement, des droits du demandeur, et sera suffisamment récompensé dans le cadre de la...