±¬ÁÏÍø

Le fardeau de prouver la provenance et l'authenticit¨¦ des images concerne l'intim¨¦. Le tribunal a constat¨¦ que le d¨¦fi quant ¨¤ la valeur de la preuve de la vid¨¦o peut ¨ºtre correctement rejet¨¦, ¨¦tant donn¨¦ le type de document (un fichier vid¨¦o), son contenu (une d¨¦monstration continue de personnes interagissant sans ¨¦carts) et les commentaires ¨¤ ce sujet par le Demandeur (comme mentionn¨¦). Le tribunal a constat¨¦ qu'un examen m¨¦dico-l¨¦gal des fichiers n'¨¦tait pas n¨¦cessaire et que l'anonymat des sources n'a pas sap¨¦ son contenu clair et objectif. Dans ce cas, le demandeur n'¨¦tait pas simplement...

Le tribunal a jug¨¦ que les obligations des membres du personnel en vertu du r¨¨glement du personnel 1.2 (a), (b) et (f) ne se limitent pas ¨¤ l'environnement de travail mais s'appliquent ¨¦galement d'une certaine mani¨¨re ¨¤ leur vie priv¨¦e. Les actions du demandeur constituaient une conduite physique de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement ¨ºtre exclue ou per?ue comme provoquant une infraction ou une humiliation au plaignant. Il ne fait aucun doute que la conduite du demandeur ¨¦tait ind¨¦sirable. Le tribunal n'a trouv¨¦ aucun motif pour examiner le niveau de sanction impos¨¦ au demandeur.

Le tribunal conclut les preuves que le requ¨¦rant a comment¨¦ n¨¦gativement les v¨ºtements de V01 lors de sa visite au Comit¨¦ national. Cependant, tout en reconnaissant que les commentaires pourraient avoir ¨¦t¨¦ hors ligne ¨¦tant donn¨¦ qu'il n'avait aucun r?le de supervision sur le personnel du Comit¨¦ national, le Tribunal ne constate pas que les preuves soutiennent que cette conduite avait une composante sexuelle. Le tribunal est convaincu qu'il existe des preuves claires et convaincantes que le demandeur a compar¨¦ l'?ge de V01 ¨¤ son fils tout en d¨¦clarant qu'il avait essay¨¦ d'¨¦viter de parler aux...

Le tribunal a constat¨¦ que l¡¯administration qualifiait correctement la conduite du demandeur envers les plaignants comme harc¨¨lement sexuel, mais a constat¨¦ que la sanction a disproportionn¨¦ l¡¯infraction. Le tribunal est d'avis que, alors que dans l'¨¦valuation des accusations de harc¨¨lement, le test se concentre sur la conduite elle-m¨ºme - et n¨¦cessite un examen objectif quant ¨¤ savoir si elle pourrait ¨ºtre attendue ou per?ue comme provoquant une infraction ou une humiliation ¨¤ une personne raisonnable, n'¨¦tant pas n¨¦cessaire plut?t pour ¨¦tablir que le d¨¦linquant pr¨¦sum¨¦ a ¨¦t¨¦ mal intentionn¨¦...

Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Inatterre pr¨¦liminairement que l'appel ¨¦tait ¨¤ recevoir, conform¨¦ment ¨¤ l'article 7 (1) a) de l'±¬ÁÏÍøAT ROP. Unat a not¨¦ que, bien que toutes les all¨¦gations d'inconduite contre M. Masri n'¨¦taient pas prouv¨¦es, certaines des all¨¦gations ont ¨¦t¨¦ suffisamment ¨¦tay¨¦es par la preuve. Unat a jug¨¦ que la preuve avait ¨¦tabli que M. Masri rencontrait les vendeurs ¨¤ son domicile en dehors des heures de travail et discutait de la mission des Nations Unies dans les contrats de la R¨¦publique d¨¦mocratique du Congo (MONUC), il a re?u le b¨¦n¨¦fice des pr¨ºts sans...

Unat d¨¦tenait, en accord avec undt, que: l'appelant a ¨¦t¨¦ correctement soumis ¨¤ une audience disciplinaire; Les proc¨¦dures disciplinaires fonctionnaient ¨¦quitablement; L'appelant a r¨¦v¨¦l¨¦ sa part dans les ¨¦v¨¦nements ¨¤ un moment o¨´ il n'avait d'autre choix que de le faire; L'appelant n'a pas signal¨¦ le fait qu'il avait re?u l'hospitalit¨¦ d'un vendeur; L'appelant a consid¨¦rablement admis les all¨¦gations; L'appelant a mis en danger la r¨¦putation et la position de la Division des march¨¦s publics des Nations Unies; Il y avait suffisamment de mat¨¦riel avant le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, apr¨¨s une enqu¨ºte...

En tant que question pr¨¦liminaire, Unat a rejet¨¦ une demande du syndicat du personnel du CPIE pour cong¨¦ pour d¨¦poser un ami du tribunal en vertu de l'article 17 de ses r¨¨gles de proc¨¦dure sur la port¨¦e de l'examen de la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans la proc¨¦dure disciplinaire et la norme de preuve dans les proc¨¦dures disciplinaires, au motif que les faits et les questions juridiques n'¨¦taient pas si complexes que le m¨¦moire l'aide. Unat a jug¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT, dans l'exercice de la r¨¦vision judiciaire, pourrait interf¨¦rer avec l'exercice du pouvoir discr¨¦tionnaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans...

Unat a jug¨¦ que l'±¬ÁÏÍøDT appliquait ad¨¦quatement les principes appropri¨¦s ¨¦nonc¨¦s dans l'ancien jugement administratif du Tribunal de l'ONU n ¡ã 1391 (2008) pour examiner si un cas de faute grave avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli et si oui, si la sanction du licenciement sommaire ¨¦tait appropri¨¦e. Unat a jug¨¦ que le fait que l'appelant acceptait une hospitalit¨¦ somptueuse ¨¦tait une violation claire des directives de la Division des achats sur l'acceptation des dons et de l'hospitalit¨¦ par le personnel de la Division des achats. Bien que l'inconduite soit bas¨¦e sur un seul incident, Unat a convenu avec ±¬ÁÏÍøDT qu'il...

Unat a affirm¨¦ que les circonstances de l'all¨¦gation de conduite insatisfaisante dans la pr¨¦sente affaire ont cr¨¦¨¦ l'obligation d'initier une enqu¨ºte pr¨¦liminaire. Cependant, ±¬ÁÏÍøAT a not¨¦ que ±¬ÁÏÍøDT avait commis une erreur en accordant des dommages-int¨¦r¨ºts ¨¤ M. Abboud tout en constatant qu'il n'avait subi aucune perte ¨¦conomique et qu'aucun dommage r¨¦el n'existait. Unat a annul¨¦ le jugement de l'±¬ÁÏÍøT dans la mesure o¨´ il a accord¨¦ des dommages-int¨¦r¨ºts ¨¤ M. Abboud.

Inatterre pr¨¦liminairement que l'appel devait ¨ºtre consid¨¦r¨¦ comme opportun car la soumission initiale en arabe avait ¨¦t¨¦ re?ue dans le d¨¦lai prescrit. ±¬ÁÏÍøAT a not¨¦ que le comit¨¦ d'enseignement des faits a agi de mani¨¨re objective et responsable dans la r¨¦alisation de son enqu¨ºte et de l'¨¦valuation des accusations. Unat a not¨¦ qu'il y avait des preuves claires et convaincantes soutenant une conclusion d'inconduite, qui n'a pas ¨¦t¨¦ r¨¦fut¨¦e avec succ¨¨s par l'appelant, qui seule ¨¦tait une base suffisante pour la d¨¦cision contest¨¦e. Compte tenu de l'inconduite ¨¦tablie et de la gravit¨¦ de l'incident...