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Le demandeur soutient que la d¨¦cision de ne pas la promouvoir est contraire ¨¤ la charte des Nations Unies et que les dispositions des r¨¨gles du personnel stipulant que les principaux facteurs ¨¤ consid¨¦rer en ce qui concerne les promotions sont l'efficacit¨¦, la comp¨¦tence et l'int¨¦grit¨¦. Cependant, le requ¨¦rant ne pr¨¦cise pas ¨¤ ce que la d¨¦cision contest¨¦e viole lesdites dispositions et ne permet donc pas au juge de statuer sur ces affirmations. La principale raison du refus de recommander la promotion ¨¦tait que le demandeur n'avait pas ¨¦t¨¦ recommand¨¦ en 2007. Alors que la requ¨¦rante conteste...

Mettre en vigueur une nouvelle approche m¨¦thodique pour ¨¦tablir une liste de personnel recommand¨¦ pour une promotion P5 n'avait pas ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ l'organisme consultatif mixte de l'administration du personnel de HCR tant que cette approche n'a pas modifi¨¦ la r¨¦glementation existante en ce qui concerne les crit¨¨res des crit¨¨res de promotion. Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir une liste de promotions bas¨¦es sur les r¨¦glementations mises en place afin de concilier les deux imp¨¦ratifs pour l'avancement bas¨¦s sur le m¨¦rite et celui de l'¨¦quilibre entre les sexes et, si n¨¦cessaire, en...

Mettre en vigueur une nouvelle approche m¨¦thodique pour ¨¦tablir une liste de personnel recommand¨¦ pour une promotion P5 n'avait pas ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ l'organisme consultatif mixte de l'administration du personnel de HCR tant que cette approche n'a pas modifi¨¦ la r¨¦glementation existante en ce qui concerne les crit¨¨res des crit¨¨res de promotion. Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir une liste de promotions bas¨¦es sur les r¨¦glementations mises en place afin de concilier les deux imp¨¦ratifs pour l'avancement bas¨¦s sur le m¨¦rite et celui de l'¨¦quilibre entre les sexes et, si n¨¦cessaire, en...

Mettre en vigueur une nouvelle approche m¨¦thodique pour ¨¦tablir une liste de personnel recommand¨¦ pour une promotion P5 n'avait pas ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ l'organisme consultatif mixte de l'administration du personnel de HCR tant que cette approche n'a pas modifi¨¦ la r¨¦glementation existante en ce qui concerne les crit¨¨res des crit¨¨res de promotion. Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir une liste de promotions bas¨¦es sur les r¨¦glementations mises en place afin de concilier les deux imp¨¦ratifs pour l'avancement bas¨¦s sur le m¨¦rite et celui de l'¨¦quilibre entre les sexes et, si n¨¦cessaire, en...

Le haut-commissaire n'est pas tenu de suivre les recommandations de la Commission des nominations, de la promotion et des publications, mais il ne peut pas accorder une promotion sans que la situation du responsable ¨¦ligible ait ¨¦t¨¦ examin¨¦e par la Commission. Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir une liste de promotions bas¨¦es sur les r¨¦glementations mises en place afin de concilier les imp¨¦ratifs pour l'avancement bas¨¦s sur le m¨¦rite et celui de l'¨¦quilibre entre les sexes et, si n¨¦cessaire, en introduisant des quotas. Ne parvenant pas ¨¤ ce r¨¨glement en place, l'administration doit...

Le haut-commissaire n'est pas tenu de suivre les recommandations des nominations, des promotions et des publications, mais il ne peut pas accorder une promotion sans que la situation du responsable ¨¦ligible ait ¨¦t¨¦ examin¨¦e par la Commission. Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir la liste des promotions pour mettre en place des r¨¦glementations pour concilier les deux imp¨¦ratifs de l'avancement sur le m¨¦rite et celui de la parit¨¦ entre les sexes, si n¨¦cessaire en ¨¦tablissant des quotas. Ne parvenant pas ¨¤ ce r¨¨glement en place, l'administration doit appliquer les r¨¨glements en vigueur....

Le d¨¦lai d'appel provient de la date ¨¤ laquelle l'appelant re?oit la r¨¦ponse du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ sa demande d'examen. Si l'administration soutient qu'il l'a re?u avant la date indiqu¨¦e par le demandeur, il appartient ¨¤ l'administration d'en fournir une preuve. Le proc¨¨s-verbal des s¨¦ances d¨¦tenues par les nominations, les promotions et le comit¨¦ des affectations sont des documents permettant au juge de v¨¦rifier la proc¨¦dure suivie de la Commission. Pour obtenir l'annulation d'une d¨¦cision refusant la promotion, le demandeur doit ¨¦tablir soit que la liste des promotions a ¨¦t¨¦ prise ¨¤ la...

La r¨¨gle 111.2 (a) du personnel exige qu'un membre du personnel qui souhaite contester une d¨¦cision administrative de demander le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, dans les deux mois suivant la notification de ladite d¨¦cision, pour que la d¨¦cision soit reconsid¨¦r¨¦e. Cette p¨¦riode commence ¨¤ partir de la notification de la premi¨¨re d¨¦cision de refus. L'envoi par l'administration des d¨¦cisions confirmant un premier refus ne rouvre pas les d¨¦lais. Cependant, il appartient au juge de v¨¦rifier avant de rejeter une demande de d¨¦lai de temps que le membre du personnel n'a pas ¨¦t¨¦ induit en erreur par l...

Le repr¨¦sentant, propos¨¦ par le personnel de s'asseoir sur un organe consultatif mixte d'administration du personnel et nomm¨¦ par le haut-commissaire, peut l¨¦galement s'asseoir sur ledit organe m¨ºme si l'association du personnel qui l'a propos¨¦ a retir¨¦ sa confiance. Le fait que ce repr¨¦sentant du personnel soit, apr¨¨s sa d¨¦signation, nomm¨¦ ¨¤ une fonction d'inspection n'est pas en soi suffisant pour cr¨¦er une situation de conflit d'int¨¦r¨ºts l'emp¨ºchant de s'asseoir. Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir une liste de promotions bas¨¦es sur les r¨¦glementations mises en place afin de...

Il appartient ¨¤ l'administration d'¨¦tablir une liste de promotions bas¨¦es sur les r¨¦glementations mises en place afin de concilier les deux imp¨¦ratifs pour l'avancement bas¨¦s sur le m¨¦rite et celui de l'¨¦quilibre entre les sexes et, si n¨¦cessaire, en introduisant des quotas. Ne parvenant pas ¨¤ ce r¨¨glement en place, l'administration doit appliquer le r¨¨glement en vigueur. Le paragraphe 5 de l¡¯article 10 des statuts de l¡¯±¬ÁÏÍøD impose au juge, dans certains cas, indiquant que l¡¯intim¨¦ peut choisir de payer au lieu de l¡¯annulation de la d¨¦cision administrative contest¨¦e. Le juge prend en compte les...

Le Tribunal a conclu que l'appel contre la premi¨¨re d¨¦cision ¨¦tait ¨¤ la fois barr¨¦ dans le temps et sans fond, et que l'appel contre la deuxi¨¨me d¨¦cision ¨¦tait barr¨¦ dans le temps. Le Tribunal a en outre conclu que l'intim¨¦ avait correctement exerc¨¦ son autorit¨¦ discr¨¦tionnaire en d¨¦cidant de ne pas renvoyer les conclusions du comit¨¦ d'enqu¨ºte ¨¤ l'ASG / OHRM. D¨¦cisions confirmatives: Lorsqu'un membre du personnel r¨¦p¨¨te la m¨ºme demande ¨¤ l'administration, seule la premi¨¨re d¨¦cision refusant qu'elle est soumise ¨¤ l'appel et les d¨¦lais d'appel commencent ¨¤ courir ¨¤ partir de cette premi¨¨re...

±¬ÁÏÍøDT a constat¨¦ que la requ¨¦rante, demandait ¨¤ deux reprises de faire les corrections n¨¦cessaires ¨¤ sa demande, n'avait pas r¨¦ussi ¨¤ le faire. Undt a rejet¨¦ la demande concluant que la requ¨¦rante n'est plus int¨¦ress¨¦e ¨¤ poursuivre son cas.

Le tribunal a constat¨¦ que les faits ont ¨¦t¨¦ accus¨¦s et consid¨¦raient qu'ils constituaient une faute, aucune irr¨¦gularit¨¦ n'a ¨¦t¨¦ identifi¨¦e dans la proc¨¦dure et les sanctions n'ont pas ¨¦t¨¦ jug¨¦es disproportionn¨¦es. Cependant, contrairement ¨¤ la censure et ¨¤ la r¨¦trogradation ¨¦crites, l'interdiction de la promotion pendant une certaine p¨¦riode de temps n'¨¦tait pas parmi l'¨¦ventail de mesures disciplinaires pr¨¦vues dans l'ancienne r¨¨gle du personnel 110.3 (a), qui a rendu son imposition ill¨¦gale, conform¨¦ment au principe Nulla Poena Sine Lege. Par cons¨¦quent, ladite sanction a ¨¦t¨¦ annul¨¦e et le...

La demande a ¨¦t¨¦ retir¨¦e par le demandeur ¨¤ la lumi¨¨re d'un accord de r¨¨glement.

? partir du moment o¨´ le nouveau secr¨¦taire ex¨¦cutif a remport¨¦ ses fonctions ¨¤ ESCWA, le secr¨¦taire ex¨¦cutif adjoint n'¨¦tait plus comp¨¦tent pour d¨¦cider, le 8 ao?t 2007, pour r¨¦affecter le demandeur. En effet, il n'y a aucune preuve documentaire qu'il avait re?u la d¨¦l¨¦gation de l'autorit¨¦ du secr¨¦taire ex¨¦cutif pour prendre la d¨¦cision contest¨¦e, ce qui est donc ill¨¦gal. Cependant, le 16 ao?t 2007, le secr¨¦taire ex¨¦cutif a confirm¨¦ la d¨¦cision prise le 8 ao?t 2007 par son adjoint. Cette nouvelle d¨¦cision est l¨¦gale, mais elle n'a pas pour effet de r¨¦gulariser l'ex post facto la d¨¦cision du 8...

La demande de r¨¦vision du demandeur est inclin¨¦e en ce qui concerne la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination. En ce qui concerne ¨¤ la fois le non-renouvellement du contrat du demandeur et la mauvaise gestion de sa demande de visa (en supposant m¨ºme qu'une telle mauvaise gestion pourrait ¨ºtre li¨¦e ¨¤ une d¨¦cision administrative sous r¨¦serve d'appel), le demandeur, en l'absence d'une r¨¦ponse du Secr¨¦taire- G¨¦n¨¦ral dans les deux mois suivant sa demande d'examen, a eu un mois pour d¨¦poser un appel aupr¨¨s du JAB. L'appel est ¨¦galement barr¨¦. ?tant donn¨¦ que les d¨¦lais prescrits dans la r¨¨gle...

Conform¨¦ment ¨¤ l'article 18, paragraphe 2, de ses r¨¨gles de proc¨¦dure, le tribunal peut ordonner la production de preuves pour l'une ou l'autre des parties et les parties doivent fournir de telles preuves, m¨ºme si elles le consid¨¨rent comme confidentielle. Selon l'article 18, paragraphe 4, de ses r¨¨gles de proc¨¦dure, il incombe au tribunal pour ¨¦valuer la confidentialit¨¦ des ¨¦l¨¦ments de preuve et, s'il trouve que les preuves sont confidentielles, c'est la responsabilit¨¦ du tribunal de s'assurer que les mesures sont prises pour pr¨¦server une telle confidentialit¨¦. En l'esp¨¨ce, le tribunal n'a...

Au moment o¨´ le demandeur a soumis sa demande au tribunal, l'administration avait d¨¦j¨¤ examin¨¦ sa d¨¦cision initiale d'accorder au demandeur une prolongation de trois mois et l'avait prolong¨¦ pour une p¨¦riode suppl¨¦mentaire de neuf mois. Le tribunal a d¨¦termin¨¦ que, comme la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait de facto annul¨¦e par l'administration avant que la demande ne soit d¨¦pos¨¦e aupr¨¨s du Tribunal, la demande n'est pas ¨¤ recevoir. Si l'administration avait annul¨¦ sa d¨¦cision apr¨¨s le d¨¦p?t de la demande, la demande serait devenue sans but pendant la proc¨¦dure et le tribunal aurait rejet¨¦ l'affaire.

Le Tribunal a not¨¦ que l'affaire ¨¦tait l'un des cas pr¨¦vus en vertu de la section 4.2 de ST / SGB / 2009/11 sur les mesures de transition. Au d¨¦part, le tribunal a d¨¦clar¨¦ la demande irr¨¦couvrable par rapport ¨¤ toute r¨¦clamation qui n'avait pas ¨¦t¨¦ soulev¨¦e pr¨¦c¨¦demment dans la demande d'examen au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Le Tribunal a en outre soulev¨¦ ses portes d'officier la question de la personnalit¨¦ de la demande de la demande, car la d¨¦cision de ne pas s¨¦lectionner le demandeur au poste a ¨¦t¨¦ prise lorsque le demandeur ¨¦tait un ancien membre du personnel. Le tribunal a not¨¦ que l'article 3...

Un seul t¨¦moignage signalant des d¨¦clarations discriminatoires faites par une personne est insuffisante pour d¨¦terminer si de telles d¨¦clarations ont ¨¦t¨¦ faites si la personne accus¨¦e nie avoir fait de telles d¨¦clarations. ? partir du moment o¨´ une relation de confrontation existe entre un membre du personnel sup¨¦rieur et son superviseur, le juge, sans qu'il soit n¨¦cessaire pour d¨¦terminer qui assume la responsabilit¨¦ du conflit, consid¨¨re que l'int¨¦r¨ºt du service n¨¦cessite de s'attaquer sans retard sur le conflit et Justifie le non-renouvellement du contrat du membre du personnel, ¨¤ moins que...