Vingt millions d'emplois pourraient être créés en exploitant davantage le pouvoir de la nature pour relever les grands défis auxquels la société est confrontée, tels que le changement climatique, les risques de catastrophes et l'insécurité alimentaire et hydrique.
Emploi
Au cours des dix dernières années, les rapports faisant état de l’exploitation du travail des migrants, voire de travail forcé, se sont multipliés au Qatar. Après une période d’intenses négociations, l’État du Qatar et l’ (OIT) ont adopté et lancé un programme visant à soutenir des réformes majeures en matière de travail.
Merima Kukić Gego est une jeune entrepreneure qui, pendant la crise du COVID-19, a créé une entreprise alimentaire et touristique dans la Bosnie-Herzégovine rurale, avec l'aide d'un projet de l'.
Depuis 2015, l' et ses partenaires organisent chaque année un concours mondial de presse afin de récompenser une couverture médiatique exemplaire sur la migration de main-d'œuvre et le recrutement équitable.
De nombreux artistes et professionnels de la culture sont confrontés à des conditions d'emploi précaires avec des contrats courts et instables sans protection sociale. Mais l'art est essentiel à la société et enrichit le monde. L' défend les artistes et les professionnels de la culture du monde entier.
Champa a 46 ans et travaille comme employée de maison migrante en Thaïlande depuis 30 ans. Elle représente un réseau de travailleurs domestiques du Myanmar et défend leurs droits.
Autour de 4,8 millions d'emplois ont été perdus en Ukraine depuis le début de l’agression russe selon une nouvelle note d'information de l' (OIT). Selon l’étude de l’OIT, si les hostilités devaient s'intensifier, le nombre d’emplois perdus s’élèverait à sept millions.
L' (OIT) a lancé un nouveau guide sur l'inclusion des personnes handicapées à l'intention des employeurs d'Asie et du Pacifique, intitulé «&Բ;&Բ;».
L'et l' appellent à prendre des mesures afin de protéger la santé des télétravailleurs. Un nouveau sur ce sujet, publié par les deux institutions, souligne les avantages et les riques sanitaires du télétravail et les changements à adopter pour s'adapter à l'évolution vers différentes formes de travail à distance provoquée par la pandémie de COVID-19 et la transformation numérique du travail. Le télétravail peut améliorer la santé physique et mentale, ainsi que le bien-être social, des travailleurs tout en améliorant la productivité et en baissant les ûٲ&Բ;opérationnels pour de nombreuses entités.
L’OIT a revu à la baisse ses prévisions en matière de reprise du marché du travail en 2022, prévoyant désormais un déficit global en heures travaillées équivalent à 52 millions d’emplois à temps. L’estimation précédente envisageait un déficit de 26 millions d’emplois équivalents à temps plein. Selon le rapport de l’,&Բ;« », cette dernière estimation constitue une amélioration par rapport à la situation en 2021, mais demeure près de 2 pour cent inférieure au nombre global d’heures travaillées avant la pandémie.
Convaincus que les jeunes ont la capacité et le pouvoir de façonner leur avenir, certains jeunes kényans exploitent l'économie numérique et veulent faire entendre leurs voix.
Il y a un an, le monde a changé. Si les conséquences de la pandémie sur les travailleurs ont varié d’un pays à l’autre, la nouvelle réalité a mis de nombreuses mères en difficulté. En effet, la fermeture des écoles et des structures d’accueil a contraint beaucoup d’entre elles à quitter leur emploi ou à réduire leurs heures de travail. De nouvelles estimations du FMI confirment les répercussions considérables de la pandémie sur les mères qui travaillent, et sur l’économie tout entière. En résumé, dans le monde du travail, les femmes qui ont de jeunes enfants ont été les premières victimes des confinements économiques.
Une nouvelle initiative fait des entreprises familiales une force du bien : il s’agit d’investir et de promouvoir un modèle commercial qui prend soin des personnes et de la planète au bénéfice des générations futures. Cette initiative appelée est un partenariat inédit entre l'ONU et la communauté mondiale des entreprises familiales.
Omar Abu Noa’aj est Jordanien. Pendant des années, il a rencontré des difficultés à trouver du travail en raison d’un handicap physique. L’an dernier, une agence pour l’emploi de l’Organisation internationale du Travail () l’a aidé à trouver son premier emploi formel dans une usine textile, ce qui lui a permis d’assurer son indépendance et de se donner des objectifs.
Les travailleurs des plates-formes ont beaucoup apporté pendant la crise de la COVID-19, ce qui a permis aux gens d'éviter de sortir, sauf s’ils en étaient absolument obligés. C’est vraiment bien de participer à un travail essentiel, mais ça serait encore mieux d’avoir un travail décent, explique María Belén Fierro, qui est coursière d’une application de livraison de repas en Argentine.