Vingt ans apr\u00e8s l’adoption par le plus vaste rassemblement de femmes au monde d’un programme ambitieux pour promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et l’autonomisation des femmes, les femmes sont dans une situation \u00e0 peine meilleure au regard de l’\u00e9galit\u00e9 au travail, souligne l’Organisation internationale du travail (OIT) \u00e0 la veille de la Journ\u00e9e internationale de la femme, qui sera c\u00e9l\u00e9br\u00e9e le 8 mars.<\/p>\n
\u00ab Les femmes qui travaillent sont-elles en meilleure posture aujourd’hui qu’il y a vingt ans? \u00bb, s’est interrog\u00e9 le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’OIT, Guy Ryder. \u00ab La r\u00e9ponse est un oui nuanc\u00e9. Ces progr\u00e8s ont-ils r\u00e9pondu \u00e0 nos attentes? La r\u00e9ponse est r\u00e9solument non. Nous devons faire preuve d’innovation, recentrer le d\u00e9bat et redonner la priorit\u00e9 au respect des droits des femmes au travail, \u00e0 la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et \u00e0 l’autonomisation \u00e9conomique des femmes \u00bb.<\/p>\n
Le bilan des progr\u00e8s accomplis dans la mise en \u0153uvre de la D\u00e9claration et du Programme d’action adopt\u00e9s lors de la Quatri\u00e8me conf\u00e9rence mondiale sur les femmes \u00e0 Beijing en 1995 est mitig\u00e9, indique l’OIT.<\/p>\n
Parall\u00e8lement, l’OIT a aussi publi\u00e9 un nouveau document de travail sur \u00ab l’\u00e9cart salarial li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9 \u00bb qui p\u00e9nalise souvent les femmes dans le monde, en plus et au-del\u00e0 de l’\u00e9cart salarial qu’elles connaissent d\u00e9j\u00e0 en tant que femmes. Selon ce document, intitul\u00e9 \u00ab L’\u00e9cart salarial li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9: analyse des probl\u00e8mes, th\u00e9orie et donn\u00e9es internationales \u00bb, les m\u00e8res gagnent souvent moins que les femmes sans enfant, selon le lieu o\u00f9 elles vivent et le nombre d’enfants qu’elles ont.<\/p>\n
En termes de politique, de l\u00e9gislation et de ratification des normes internationales du travail, une r\u00e9elle avanc\u00e9e a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e. Ainsi, en 1995, 126 Etats Membres de l’OIT avaient ratifi\u00e9 la Convention sur l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration, 1951 et 122 avaient ratifi\u00e9 la Convention sur la discrimination (emploi et profession), 1958. Les chiffres atteignent aujourd’hui 171 et 172 respectivement.<\/p>\n
Pourtant, les femmes sont toujours confront\u00e9es \u00e0 de fr\u00e9quentes discriminations et in\u00e9galit\u00e9s au travail. Dans la plupart des r\u00e9gions du monde, les femmes occupent souvent des emplois d\u00e9valoris\u00e9s et mal r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s; elles ont difficilement acc\u00e8s \u00e0 l’\u00e9ducation, \u00e0 la formation et au recrutement; elles ont un pouvoir limit\u00e9 en mati\u00e8re de n\u00e9gociation et de prise de d\u00e9cision; elles endossent la responsabilit\u00e9 de l’essentiel des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n
A l’\u00e9chelle mondiale, l’\u00e9cart des taux de participation au march\u00e9 du travail des hommes et des femmes n’a recul\u00e9 que marginalement depuis 1995. Actuellement, environ 50% des femmes travaillent, contre 77% des hommes. En 1995, ces chiffres \u00e9taient respectivement de 52 et 80%. On estime que r\u00e9duire cet \u00e9cart des taux d’activit\u00e9 entre hommes et femmes de 25% dans les pays du G20 d’ici \u00e0 2025 permettrait de faire entrer 100 millions de femmes suppl\u00e9mentaires sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
La protection de la maternit\u00e9 s’est am\u00e9lior\u00e9e, bien que beaucoup de femmes soient encore laiss\u00e9es-pour-compte. Tandis que le pourcentage de pays offrant 14 semaines ou plus de cong\u00e9 maternit\u00e9 est pass\u00e9 de 38 \u00e0 51%, plus de 800 millions de travailleuses dans le monde, soit 41% de la population f\u00e9minine, ne disposent toujours pas d’un cong\u00e9 maternit\u00e9 convenable.<\/p>\n
Dans le m\u00eame temps, les Etats reconnaissent de plus en plus les responsabilit\u00e9s familiales des hommes. En 1994, 28% des pays analys\u00e9s octroyaient, sous une forme ou une autre, un cong\u00e9 paternit\u00e9. En 2013, ce chiffre a atteint 47%.<\/p>\n
Aujourd’hui, les femmes poss\u00e8dent et dirigent plus de 30% de l’ensemble des entreprises mais elles ont tendance \u00e0 se concentrer dans les micro et petites entreprises. Des femmes si\u00e8gent au conseil d’administration de 19% des soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale mais seuls cinq pour cent ou moins des PDG des grandes entreprises mondiales sont des femmes.<\/p>\n
Alors que les hommes commencent \u00e0 assumer une plus grande part des responsabilit\u00e9s familiales, les femmes continuent d’\u00eatre responsables de l’essentiel des soins apport\u00e9s \u00e0 la famille, ce qui limite souvent leur acc\u00e8s \u00e0 un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 plein temps ou les confine dans des postes \u00e0 temps partiel, qui ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas aussi bien pay\u00e9s, les femmes consacrent en moyenne 26 heures par semaine aux activit\u00e9s m\u00e9nag\u00e8res et aux soins, contre neuf heures pour les hommes.<\/p>\n
La violence reste le facteur majeur qui mine la dignit\u00e9 des femmes et l’acc\u00e8s au travail d\u00e9cent. Quelque 35% des femmes sont victimes de violences physiques et\/ou sexuelles qui affectent leur pr\u00e9sence au travail.<\/p>\n
Un retard salarial persiste pour toutes les femmes, qu’elles aient ou non des enfants. En g\u00e9n\u00e9ral, les femmes gagnent en moyenne 77% de ce que per\u00e7oivent les hommes, avec un \u00e9cart absolu qui se creuse pour les femmes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. L’OIT a not\u00e9 qu’au rythme actuel, sans action cibl\u00e9e, l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre hommes et femmes ne serait pas atteinte avant 2086, soit dans un d\u00e9lai d’au moins 71 ans.<\/p>\n
En outre, l’OIT affirme que l’\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration non ajust\u00e9 li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9 semble plus important dans les pays en d\u00e9veloppement que dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s. A l’\u00e9chelle mondiale, l’\u00e9cart salarial li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9 augmente avec le nombre d’enfants qu’a une femme; dans de nombreux pays europ\u00e9ens, par exemple, avoir un enfant n’a qu’un effet n\u00e9gatif r\u00e9duit, mais les femmes qui ont deux enfants et surtout celles qui en ont trois sont lourdement p\u00e9nalis\u00e9es sur le plan salarial. Dans les pays en d\u00e9veloppement, les donn\u00e9es indiquent que le sexe de l’enfant peut avoir une influence dans la mesure o\u00f9 les filles ont davantage tendance que les gar\u00e7ons \u00e0 participer aux t\u00e2ches familiales et m\u00e9nag\u00e8res, r\u00e9duisant ainsi l’\u00e9cart li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9.<\/p>\n
\u00ab La conclusion principale vingt ans apr\u00e8s la Conf\u00e9rence de Beijing est qu’en d\u00e9pit de progr\u00e8s \u00e0 la marge, il nous reste des ann\u00e9es voire des d\u00e9cennies avant que les femmes jouissent des m\u00eames droits et prestations que les hommes au travail \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Shauna Olney, Cheffe du Service du Genre, de l’\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9 de l’OIT. \u00ab L’OIT a lanc\u00e9 l’initiative du Centenaire pour les femmes au travail: elle pr\u00e9voit d’acc\u00e9l\u00e9rer l’engagement en faveur d’une action globale qui permettra de relever ce d\u00e9fi et de r\u00e9aliser le programme de transformation sur l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et l’\u00e9mancipation des femmes que visent les objectifs de d\u00e9veloppement durable propos\u00e9s par l’ONU. Ce changement ne va pas se produire de mani\u00e8re automatique. Pour qu’il advienne, des interventions politiques sp\u00e9cifiques, cibl\u00e9es et courageuses sont indispensables \u00bb.<\/p>\n
via le Centre d’actualit\u00e9s de l\u2019ONU<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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